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公司员工外出培训心得体会公司员工外出培训心得体会「篇一」听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓这也就形成了日常的文化差异李总提出我们—公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的的途径首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要来到—公司就职,我们每个人都有一种期待希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题怎样让—这个团队拧成一股绳,发挥出的效应,是我们迫切需思索的问题!一个人的素质修养,从外在的行为谈吐,待人接物的方式态度可以感觉出不同,优雅大方、自然的气质会给人一种舒适,亲切,随和的感觉还有一名谚语“近朱者赤,近墨者黑”很有道理的,可以常常接触一些素质较高的人,从而养成从别人身上寻找优点,学习优点,你就会不知不觉得提高了自身的素质这次的培训虽然结束了,我会立足自我,完善自我我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业感谢公司提供的培训机会!公司员工外出培训心得体会「篇六」转眼间新员工培训已经结束了,经过了五天的学习,我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作这次培训的内容十分丰富,让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解,并对公司的产品有了初步了解通过这几天的学习,在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量所有学员积极参与,无论是在平时听讲和游戏中,还是在最后的军训上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢五天的时间很短,但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重没有低素质的员工,只有高标准的管理做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响感谢公司为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好在工作中我一定要学会做人,用心做事公司员工外出培训心得体会「篇七」在本周,公司组织了为期两天的培训,每天培训一个下午的时间因为大家的工作都比较的忙,这样的培训能够在不耽误大家的工作的情况下,还能让大家把工作做得更好我认为,隔一段时间进行一次培训是很有用的在培训中指出我们这段时间存在的问题,帮助我们进行改善,把工作做得更好在进行培训之前,其实有一些人的工作已经做得很不错了,但是还是可以做得更好的所以不论是为了员工的发展,还是为了公司的发展,对我们进行培训都是很有必要的在培训的过程中,我们也能够发现自己的不足之处在工作的时候,我也时常出现错误,虽然对我的工作没有很大的影响,但我还是希望自己可以做得更好的优秀和不优秀的人,就是看工作的细节虽然说可能整体的工作已经很不错了,但细节地方的错误就是瑕疵,算不上完美只有把工作的细节地方都做得很好了,才可以说是优秀我的目标就是之后能够减少自己的错误,渐渐地不犯错,这是我的最终目标在培训之后,我也知道了自己以后应该要怎么做,我做的不好的地方应该要怎么改善在之后的工作中,我会逐渐的提高对自己的要求如果说之前我对自己的要求是把工作做完的话,现在我对自己的要求就是把工作做好我需要多花一些时间在工作上面,在上交工作之前,再三的检查,自己在做的时候也多注意,尽量不要出现错误特别是一些经常出错的地方,一定要检查我在此次培训中也学到了很多的新的技能,能够帮助我把工作做得更好培训负责人也给我们分享了很多他自己的工作经验,我觉得对我很有用因为在这一行我还是一个新人,所以多学一点别人的经验对我来说是有利无害的而且负责人的经验也是他自己一步一步的摸索出来的,所以只要我能够学到一点,我的工作就会有很大的进步在上完培训课之后,怎样把培训中学到知识变成自己的知识,掌握好这些技能才是最重要的,不然自己听了之后转头就忘了,还是不会有效果这就是为什么同样一个人带的,有些人就能够做得好,而有些人上了培训课跟没上过一样所以要想把工作做好,都是要靠自己努力的,不然别人说得再多,也没有什么用我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是—公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是—公司人集体智慧的结晶一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信—的明天会更好!公司员工外出培训心得体会「篇二」通过这一年来的学习培训,我不仅认识到自己在工作、业务、思想、心态上都存在许多的不足在外训教师以及公司前辈们的教导下,对自己有了重新的认识,在学习培训过程中认真总结分析,吸取老师们的优良品质,不断地完善提升自我,养成良好的职业工作状态以下是我的学习过程中的一些感触,愿与大家一起分享整个培训期间,首先要提及的当属第一天户外拓展训练因为它是一种感悟和体验,是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动以前也频繁听人讲小游戏、大道理感觉不以为然,这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点当天我们共开展了许多活动,留给我记忆最深的是“信任背摔”和“毕业墙”这个活动2在开展“信任背摔”这个项目时,每个人接受完同事的鼓励后站在高台上,身体直直的向后倒下,这需要多大的勇气与信任但是我们每个人都勇敢地站上去,勇敢地摔下来,这原于什么,原于我们对团队的信任是的,相互信任是团队建设的基石,离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,建立一支相互信任的团队,比任何激励都重要而同时恰恰就是这样一支团队在最后的“毕业墙”项目中,当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻,我们惊呼天哪,怎么办这么高我们能完成吗?怎么可能可是最后,我们仅仅用了分秒,我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙我们欢呼、我们雀跃、我们激动956的流泪是的,就是这样一个游戏,如果没有人指挥,没有人谋划,没有人付出,没有人奉献,没有人保护,在这么短的时间,我们怎么可能完成这就是团队,这就是团队协作的结晶,“没有完美的个人,只有完美的团队”而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助,我们可以翻越困难、翻越阻碍、创造辉煌接下来的几个月就是互动式的课堂培训,我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上,人力资源部付出了很大心血,授课内容出比较全面和实用对于我们自身业务知识、工作品质,人际交往以及团队精神的培养,都有一定程度的提升在此,我主要谈谈对我感触较深的几个课程、《公司愿景、发展战略及核心价值观》1通过杨总的讲解,我重新系统的认识了公司,更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业这是一个充满激情与梦想的平台,这一个充满机之间遇与挑战的平台,这是一个我们个人价值得以实现的平台每一个员工都可能是精英,只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英任何岗位的员工,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,能够做出成绩,就会受到尊敬,得到回报、《沟通技巧》2通过外聘南天竺讲师黄老师的分享,让我深深体会到沟通不只是说话那么简单沟通是人与人之间,人与群体之间思维与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的畅通特别是自己作为服务部门(采购部)人员,沟通在工作中起着极为重要的作用通过沟通技巧的学习,让自己了解到高效的沟通是建立在心与心之间的沟通,是建立在爱、尊重、平等、价值之间的沟通、《工作实务分享》3伊总的几十年工作和生活的精彩分享,使我了解到工作就是生活,工作就是事业当你习惯了这样的思维时,你在工作时就会投入,投入就会使你富有激情,而激情将会使你变得活跃一个员工要有所成长、有所成就,就一定要把每一项工作都当成事业去做特别是伊总每天的详细的工作日记,让我敬佩(一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物,居然还能做出如此细致的工作)细节决定成败,一个成功的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己、《工作报告与简报技巧》4黄总是我采购工作的领路人和导师,让我从一个对采购一无所知的慢慢成为能够独挡一面的采购主办他那朴实而敬业的工作作风让我十分敬佩,公司的采购工作杂并且采购金额小,这就更需要采购人员足够细致、耐心当工作出现问题需要领导帮助时,黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自己积极认真的前期工作,做出一些“选择题”让领导帮忙决策,这不仅减轻领导工作,同时又让自己成熟起来黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风,使自己从一个车间技术人员、采购员做到现在的部门总经理职位是我们学习的楷模、《团队领导与员工激励》5谢总用简单明了的语言介绍自己余年的工作经验以及中肯的分析自己的优缺点30在接下来的破冰游戏中,通过同事、领导对自己一些评价,让我重新认识自己的优缺点,特别是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病,一旦抱怨多了,心态变的消极,工作自然变成不努力、效率低下通过对比同事的成功之路,让自己停止抱怨、改变行为,逐渐养成积极阳光的心态,实现自我价值在这长达一年的培训过程中,公司许多领导都为此付出辛勤的努力,正是他们无私的奉献,让我们这些中基层员工有了更好提升自己的机会通过培训,我不仅提高了自己的业务能力,并调整了自己的工作心态,相信自己以后的工作中会用自己所学的,用心去做好每一件事对于以后公司举办的培训,我觉得增加一(学校消防宣传月活动工作方案及预H9案)些实用性以及互动性的培训,班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友谊以及团队合作精神公司员工外出培训心得体会「篇三」经过节课员工价值的培训,让自己对工作又有了重新的认识,虽然不敢确定对自4己有多大的改变,但至少可以跟大家分享一下这几天的心得:、要拥有良好的心态认定的工作就要坚定不移的走下去,遇事不用慌忙、1冲动,迅速融入工作环境中同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等、让领导满意、为领导分忧工作首先是为了让领导满意,如果领导对你不满意,2你就会丢了工作机会,在谈其它的也没什么用领导交给的各项工作,不要去寻找任何借口,执行是最好的选择,只有圆满的完成才能得到领导的认可,才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会,才有可能创造自己的将来否则,一切是杯中望月所以平时在工作中更应该积极主动、任劳任怨、不断学习,在某一方面有所成就被公司和领导发现,也会得到领导满意、学会作出亮点对于一个企业来讲,需要一大批普通的人来做维持企业运转的3日常工作当然,也需要几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁,为企业日常发展进行人才储备但是,要想成为那少有的千里马,是需要拿出与众不同的东西让伯乐发现的、严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感做企业,说到底,就是一个持续的4不间断的培养人的工作,把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人,决定企业存在的可能性以及存在的价值不要把公司的各项规章制度看得很可怕,看成限制正常活动的绊脚石对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以说,没有纪律,就没有品格,没有忠诚,没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,没有一切、要拥有一颗感恩的心这也是樊总常教育我们的,我们也往往忽略这一点,认5为我为老板工作,老板付我们工资,还存在什么感恩的心?要做一名好员工就要明白企业为你提供了工作,给你薪水,使你得到温饱,有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长,并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方,而感恩之心会让我们变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、仇视,否则就会沦为一个刻薄寡恩的人,最后,又能得到什么呢?什么也得不到公司把我们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人试想,如果一个人连起码的感恩都不懂得,又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?从进入公司的第一天起,我就感谢这份工作,感谢公司为我提供这么好的发展机会,它不仅给了我生存的物质基础,还为我提供了展现人生价值的广阔舞台,让我的人生阅历得以丰富,让我的人格得以锤炼,让我的聪明才智得以施展让我变得宽容,不再抱怨,不再计较通过这次学习,使我重新认识到我的价值,改变了我一些不积极的想法使我看到了未来的光明,感谢公司给予的机会,我不会辜负公司各位领导对我的期望,会在以后的工作中认真负责,为公司的进一步发展贡献微薄的力量,最后也祝我们的公司明天会更好公司员工外出培训心得体会「篇四」历经三个多月的银行招聘终于结束了,我有幸成为银行的一员自从学习了XX XX金融专业以来我迷茫了好久,直到踏入行的那一刹那我才明白当初的选择是正确的X在父母的微笑中我感受到了一种幸福感,那是行带给我的,这一点我比谁都清楚X当初的培训让我学到的不仅是业务方面的,更多的是行文化深深感染了我的内X心为客户提供服务,为股东创造价值,为员工提供发展机会的国际一流商业银行短短一句话体现出了行的无限愿景更成为我们新入职员工的精神支柱,使我对未来X的工作充满信心与期待,我学习着,更感悟着银行的服务让我感受到了行的博XX X爱时时团刻刻感受到行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神我们的行X X是一个大集体,我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体,我与其他新同事由陌生到熟识,相遇相识相知相随不得不说,这是一个团结合作、奋发向上、齐心合力的团体每天的早会主任的一句“大家又没有信心?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对年轻人就该有朝气、有活力,这才能体现我们的精神面貌,企业文化就是这样体现出来的培训时老师就说“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂,这些东西你看不到也摸不到,只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望”银行作为经营信用的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平尤其是像行这样一个国有的大型商业银行,我的每一个微小的事物都有可能给行带x x来巨大损失所以自从我踏入行的第一步开始就时刻从严要求自己,这不仅是对自己x负责,更是对行负责、对客户负责刚开始工作的我每一种经历,都是一笔财富,善x于思考,善于回顾,亦是“善建者行”的一种体现刚来时主管就说“只有业务扎实,拼搏进取,把秀的一面展现出来才会获得领导的认可”我坚信并努力着行成功获得客户认可的经验,对于其他股份之银行的改制都具有很多的参考价值,x同时也验证了国际资本市场对中国银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信XX心,而对于我们刚入职的新员工来讲,能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业,我是多么的荣幸!“小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台”行,无疑是一个非常优秀的平台我明白,这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗x的事业在这里,我将与行共同发展,把个人的职业规划与行的发展融合在一起,x x共同实现腾飞行将是我重要的转折点,我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中,踏踏实实的走好每一步,与行这个大家庭共同发展并创造辉煌!x公司员工外出培训心得体会「篇五」从事房地产行业,这是我第一次参加系统的培训,很高兴有这样的一个成长的机会而通过此次培训,我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离,同时也学到很多道理,总结一下有以下几点
一、目标公司有大的目标,有详细的规划作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学习和成长,成为公司需要的人才,才能跟上公司大的发展
二、找准心态生活中,心态积极的人,会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战,他会信心百倍的去思考,去分析,寻求最佳的解决方案,而消极心态的人,则是一味的抱怨,向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情,却不肯用一分心思去想办法而对于工作,一个人的职业心态,决定了他的能与不能,成与不成,所以,只要我们都找准自己的心态,以积极的态度投入到工作中去,就能与企业共同成长,共同发展!
三、建立企业团队精神谈到团队精神的重要性,首先我们应该知道什么是团队精神,对此,可谓是众说纷纭,就我理解团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进,就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用,凝聚成劈波斩浪的巨大动力一个成功的企业,只要具备这种精神,就能在激励的竞争中长盛不衰
四、提高自身素质:。