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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________联系电话__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意employing乙方,乙方同意接受甲方的雇佣,甲乙双方同意遵守国家相关法律法规,签订本劳动合同,并共同遵照执行
一、劳动合同类型和期限
1.本劳动合同类型为__________(全日制/非全日制)
2.本劳动合同期限为__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)
二、工作内容
1.乙方的工作岗位为__________
2.乙方的工作任务是__________
三、工作时间和休息休假
1.乙方的每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利
四、劳动报酬
1.乙方的工资为__________元/月(或按其他约定的报酬方式支付)
2.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应依法为乙方参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费
2.甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供相应的福利待遇
六、劳动保护和职业危害防护
1.甲方应依照国家有关规定,保障乙方的劳动安全,防止职业危害
2.甲方应定期为乙方进行健康检查
七、合同的变更、解除和终止
1.本劳动合同的变更、解除和终止,应依照国家相关法律法规的规定执行
2.甲方提前解除或终止本劳动合同的,应依照国家相关法律法规的规定支付经济补偿
八、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至__________甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________注意事项
1.确保合同双方在签订合具有完全民事行为能力
2.合同内容应真实、准确、完整,不得有虚假记载
3.双方应严格遵守国家相关法律法规,不得违反国家政策
4.双方应尊重对方合法权益,不得损害对方利益
5.合同的变更、解除和终止应符合国家相关法律法规的规定
6.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠
7.甲方应依法为乙方参加社会保险,保障乙方合法权益
8.双方应共同努力,维护劳动关系的和谐稳定解决办法
1.如发现合同双方有民事行为能力问题,应暂缓签订合同,待问题解决后方可继续签订
2.如发现合同内容有虚假记载,应及时纠正,确保合同真实、准确、完整
3.如违反国家相关法律法规或政策,应立即纠正,并承担相应法律责任
4.如损害对方合法权益,应承担相应的民事责任
5.如合同变更、解除和终止不符合国家相关法律法规规定,应重新签订或纠正
6.如甲方拖欠乙方工资,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7.如甲方未依法为乙方参加社会保险,乙方有权要求甲方补交社会保险费,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8.如双方发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.甲方指用人单位
3.乙方指劳动者
4.民事行为能力指个人依法独立实施民事法律行为的资格
5.社会保险国家为保障劳动者基本生活,依照法律规定建立的,由用人单位和劳动者共同参加的强制性社会保障制度
6.劳动争议用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议
7.劳动仲裁劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理和裁决的活动
8.经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同,按照一定标准向劳动者支付的补偿应用场合
1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订
2.适用于国有企业、民营企业、外资企业等各种所有制类型的用人单位
3.适用于全日制员工、非全日制员工等各种类型劳动者
4.适用于员工入职、续签、变更、解除和终止劳动合同的情况补充条款
1.保密协议双方约定对工作中获取的的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务
2.竞业限制双方约定在劳动合同解除或终止后一定期限内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作
3.培训协议双方约定乙方参加甲方组织的培训,培训期间的待遇及培训结束后的工作安排等事项
4.出差补助双方约定乙方出差期间的费用报销标准及交通、住宿等相关补助事项
5.福利待遇双方约定乙方享受的带薪年假、病假、产假、陪产假等各种福利待遇附件列表
1.乙方身份证明文件复印件
2.甲方营业执照副本复印件或其他法人资格证明文件
3.社会保险参保证明
4.公积金参保证明
5.劳动合同附件如岗位描述、工作职责、绩效考核标准等
6.相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
7.甲方制定的内部规章制度如员工手册、考勤制度、薪酬福利制度等。