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培训总结范文【锦集篇】15培训总结范文1在信息技术飞速进展的今日,我们抓住机遇,坚持以校为本、以人为本,有方案、有步骤的开展培训通过观赏课件,明白了现代信息技术下的课件,给我们的教学供应了新的教flash flash学模式与方法,课件的形象详细、图文并茂、静动协调、声悦色靓,等等给同学接受新的学问增加了不少的趣味与新颖,从而激发了同学的求知欲,使同学对学问产生了深厚的爱好,这些是传统下的教学模式和方法无法相比的用动画制作的课件,适合青少年同学的心理特征,能有效地保flash持同学的学习留意力,更能激发同学学习的爱好,动画制作的课件有利于培育同学的各种力量,flash同时老师通过课件的制作还能有利于老师业务水平的提高,对教学产生重大的影响,具有深远的意义!培训内容、课件制作的基本常识及的各种元件的功能和使用1flash flash、利用的旋转变化功能制作物体的旋转,展现旋转变化的动画利学利教2flash、学会图形大小渐变的动画的简洁制作3flash、学会图形颜色深浅变化的动画4flash、学会图形相互渐变的动画5flash、学会动画中遮罩层、引导层的制作与使用6flash、学会动画中逐帧变化的处理与使用7flash、学会了动画中的按钮制作、按钮掌握和使用及空按钮的制作与使用8flash、利用掌握按钮,影片播放等9actionscript培训的反思培训,是多媒体课件制作的一个重要课题,我们深刻体会到,要实现这一flash目标并不是一蹴而就的事情,需要我们长期坚持不懈的努力、通过不断实践讨论、不断加强培训渐次提高老师的实践力量才能逐步实现通过学习课件制作有关学问和自己制作动画以及课件flash观赏,使老师感受到课件在教学中具有广泛的优越性本次培训总体上来说是胜利的,但还有不足之处须待改进学习课件制作和学习其他软件一样,只要靠实践,但部分老师不够重视实践,以至于flash学过就忘由于老师对电脑学问把握的成度及接受力量存在差异,每节课的教学内容只有少部分人可完全把握,在下学期的培训中我会吸取此不足,跟据老师的实际状况来授课,渐渐完善自己的课堂培训总结范文2自进入公司以来,我持之以恒贯彻落实〃建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工〃的精神,坚固树立〃培训是公司的长效投入,是进展的后劲,是员工的福利〃的理念,以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素养,为公司的进展供应人才和智力支持
一、做得比较满足的围绕〃狠抓内涵管理,以培育人的素养为重点〃的原则,针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象,强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳,没有真正把转化为企业的生产力
二、做得不够好的对于培训学习的时间,在员工对培训的意识都没有转变的状况下,占用员工休息时间培训,员工不能接受,加之有两次未支配车辆和就餐,对培训工作有较大影响现在培训时间更改,有助于培训工作的推动对于内部培训学习,大家不够重视,很简单被日常工作所冲淡当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到抱负效果主要是由于观念和态度的课题没有做到位截至到年月日,本年度共进行培训余场次,参加人数达人次其中企业内20xx xx xx xx xx部培训占比以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比左右,培训经费达元,培xx%10%xxxx训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面年度培训方案完成率达xx%以上
二、培训课程概括主要分为以下几大类、新员工入职培训随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模渐渐扩大,每月都有新1员工入职,根据培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生物基础学问;基础学问;薪资福利制度以及社保基础学问培训由相关部门带GMP给课件支持,并由相关人员讲授,最终会对培训进行现场考核,以到达准时反馈培训效果此类培训工作是每月都会进行的常规性培训、专业学问培训产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素养参差不齐,2为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入超多人力、物力、财力开展制药讨论,生产质量相关的专业学问培训,以提升员工的专业素养,保障生产出来的是合格的,精良的产品培训主要涉及工艺讨论分析、新药讨论分析、质量掌握等方面、在岗培训此类培训涉及到的层面比较广泛,(例如岗位培训、相关文件培3SOP GMP训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分,月均培训次数场次左右,同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进行相关的考核xx、部门内部培训新员工入职培训结束后,将新员工支配至新的岗位,由部门依据实际状4况支配各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行支配组织的培训
三、培训工作分析、取得的成果1顺当完成了年度注射剂二车间认证需要的培训方面的支持工作a20xx GMP顺当完成了索法新药项目检查需要的培训方面的支持工作b基本顺当的完成了年度培训方案里面的相关培训C20xx、存在的不足2自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方a面做的远远不够培训执行方面,大部分员工对培训工作还是比较支持的,但少数部门领导及员工对培训b熟悉不够,觉得培训耽搁工作时间,可有可无,对培训支持力度不够培训讲师的职责心不高,部分培训存在一个问题,就是讲师在上面讲自己的,不管参训c着是否理解或者听懂,对着培训资料照本宣科,忽视了培训互动的原则原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度,不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反d者睁一只眼闭一只眼,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程潜力有所欠e缺,所以,需要改善并进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍根据相关资料对培训的要求,一个完整的培训,务必要包含的资料之一就是培训现场的F图片或视频,从而督促培训工作落到实处,切实贴合实际的执行下去依据过去一年的工作存在的不足,在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行从各种渠道去了解,学习培训专业学问,并依据实际状况去解读分析,将自身专业水平1提高,从而成为一个合格的培训人员乃至讲师切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做2加强与各部门的沟通沟通,使培训工作得到各方面的充分理解和支持3培训以年度方案为方向,每月监督执行,完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者4图片,让培训落到实处,员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的明白自身的不足在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导,专业领域方面的渗透,能让自己了解到该行业宽阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位,并为之努力的方向在新的一年中,在做好培训相关工作的同时,我会努力的学习专业方面的学问,增进同行以及同事之间的沟通沟通,取长补短,促使自己在新的一年当中能有长足的进步培训总结范文12年月日到月日,我有幸参与榆次区教育局组织的培训,本次培训是由晋中XX XX XX XX xx学院院长赵介平及其带领的专家团队进行培训的三天半的培训,不仅让我领会了大师的风采,更重要的是让我感受多多,收获多多,让我对阅读教学有了更精确更深刻的熟悉心得第一句话一一〃朗诵与朗读是不一样的〃,赵介平老师一开口就不同寻常,他让我第一次明确了朗诵与朗读是两个不同的概念朗读是朗诵的第一步,是脱离书本的实践活动,需要手势、眼神、姿势的协作朗诵是心理的调整与情感的酝酿,在深化理解的想法,细读体会感情的基础I上把自己设想成的化身,用自己的嘴把的感情表达出来,是对文章进行二度创作,自己要变成抒情仆人公心得其次句话——〃学而后知不足,教而后知困〃,这是我本次培训的收获从农村长大,我的语音不太标准,如后鼻音始终发不到位,一些复韵母始终口型变化不明显;在有感情朗诵课文方面更是不足,每逢指导同学朗诵时总感觉心有余而力不足,对同学只能是爱莫能助在课上赵老师不仅细致急躁地讲朗诵的理论学问,还教给我们很多朗诵的技能技巧,比如如何找重音,如何处理停顿与停连,如何处理音变等等他一遍一遍给我们示范,一次一次的为我们订正,让我们在不同理解、不同表达(朗诵)的过程中领悟朗读的技巧一一要〃读出韵脚,读出音步,读出意思,读出言语关系,读出意境〃坐在他的课堂上,周身被琅琅书声包围,我真正感受到了语文之美心得第三句话一一〃老师要传道授业〃,在培训结束后我对自己的朗诵有了信念,目前我区正在开展〃书香校内〃活动,我想我应当把此次活动中学到的朗读技能技巧教给同学,同学通过这种训练既可以把握语文学问,提高诵读水平,又可以增加对作品的理解,培育同学的培育人文情怀、人文精神,提升人的文化修养,这种寓教于乐的好方法我们何乐不为呢?感谢区教委给了我这次学习的机会,我将带着对诵读的、一贯热忱,将所学带入日常工作,发挥效能在这几天的学习中,我们大家始终都被感动着,始终都被吸引着酷暑难耐,身兼数职的赵院长从百忙之中抽出时间来为我们作课,他用那富有磁性的标准的男中音深深地吸引着在场的全部人,我忘不了赵院长平易近人的步步引领,忘不了辅导老师的急躁指导,忘不了我们一起学习的喧闹场面,此次培训真乃〃不虚此行〃!培训总结范文13
一、我由年月加盟中国人寿,担当朝阳分部组训一职,在年六月参与省公司组织20xx6xx的初级组训培训,顺当的拿到组训合格证书通过一系列的学习和在工作方面的实际,了解了组训是在职场内帮助业务主管从事职场训练、业务辅导、业务推动、活动管理等职能的专业管理人员主要事项全年以创优秀服务部为目标,乐观开展各项工作寿险经营就是会务的经营每月依据经营重点制做月行事历进行会务管理严格各项会务的顺当召开、首先在干部早会上每天对主管对各自团队业绩状况,业务伙伴的访量、追踪和记录1促使各主客养成对属员活动量追踪和辅导的习惯在每月当中都会选出当月的出单王做心得共享,在团队树立标杆,既起到了表扬先进又起到了引导教育的作用、在一次早会中重点进行专题教育,氛围营造及方案宣导比如区域拓展的开展中,2前夕宣导、市场开发流程、拓展话术、访问技巧等,使伙伴们团队协作意识增加,团队分散力大大提升,也解决了一些业务员客户资源问题,使伙伴们看到了盼望,对将来布满了信念,队伍也得到了确定、二次早会中重点追踪团队成员动态和日活动支配准时了解伙伴们的展业心态,遇到问3题准时共同找到解决的方法,让伙伴们感觉团队就是家,就是军队,就是战场在年的工作中,通过区域拓展及产品说明会的运作,为全年的目标起到了乐观的作用20xx教育训练通过以会带训,提高业务员的专业学问及展业技巧,创一个专业化团队、全年依据业务形势的需要制定相应的教育训练方法和课题,在晨会中充分利用公司资源1按行事历支配逐一讲授专题关心伙伴们规划职涯,增加从业信念,提高展业技巧严格根据公司的销售重点,对新险种的学习,话术的演练,及技能培训都做到人人都能通关到位如新险种康康险,总先让所以伙伴进行专业的学习,通过学习,要业务在每次的早会上A B进行反复的演练,我部的一位伙伴在做心得共享就这样么说〃我这所以能胜利的签这个份单,是根据公司教给我们的话术与客户接洽的,虽然通关通了四五次,但是我觉得还是值得的〃、通关爱心会,掌控好爱心班的学习时间,做到既对爱心班成员充实了教育,又留有时间2让其跑市场,多次组织爱心班成员实战演练,话术过关等训练活动,强化爱心班成员销售技能,关心业务员破零举绩、在每月不定期的,叙述一些激励类小故事,激进展业激情3表报管理表报管理追踪到位、全年结合公司开展的各项劳动竞赛方案进行一系列的表报追踪仔细的传达公司的精神1和各项劳动竞赛方案,月初准时订立目标,制表上报,制做每月伙伴绩效与达成竞赛方案人员追踪版块做方案宣导海报和业绩追踪海报,乐观营造职场展业氛围,制做标语口号,并准时更新、在每天的晨会中通告前一天的各团队业绩进度、排名、个人奖项达成状况、与兄弟部业2绩对比状况使业务员能够清晰准时的知道自身的业绩和所在团队的业绩状况关注全市业绩动态,增加团队荣誉感团队目标的达成全年完成期交保费万,主要利用公司的一系统措施,抓产品说明会的运作,抓好区域拓103展,还有就是针对大单的突破,在年,我部开发一位高端客户,年交保费万元,实现开发20xx31大单零的突破为全年的目标奠定坚实的基础通过一年来的工作,让我深切感受到要想做好一名组训,要有扎实的专业学问、要有良好的表达力量、要有业务辅导力量、业务推动力量、人际沟通力量,所以我要在今后物工作中,加倍努力,不断学习,不断创新,为做一个优秀的寿险工而努力培训总结范文14我有幸参与了〃国培方案〃远程培训学习,对这次培训学习的机会,我特别珍惜,始终以培训要求的标准对比自己,严格要求自己,乐观参与培训学习,虽然学习的时间特别有限,但这次培训活动给我的收获是无限的这次培训内容丰富,形式多样,有各级教育专家的视频专题讲座,有高级老师的教学展现,有学员围绕专题进行的沙龙沟通等,也有学院的互动争论,通过理论上的培训学习、教学观摩等,因此,这三模块的学习,对我既有观念上的洗礼,也有理论上的提高,既有学问上的积淀,也有教学技艺的增长带着教育教学实践中的‘种种疑问,我走进了培训课堂课堂上,专家们的精彩讲座一次次激起了我内心的感应,更激起了我的反思在这种理论和实践的对话中,我收获着专家们思想和精髓,理论的精华听了教授们的讲座,我进一步体会到了参加式教学的重要性也让我深深体会到了如何更好地去当好一名老师如今,培训已告一段落,在感叹时间过的太快,想学的东西太多的同时,所幸的是每一次活动都过的充实,倾听智者的教导,参与伙伴们的探究……收获颇丰!也让我反思到了自己平常的课堂教学,需要学习与改进的地方实在是太多了因此,在今后的工作中,我将时刻牢记自己的职责,到处以身示范,以理服人,我会乐观主动地担当各种教学任务,留意发挥带头作用,热心关心其他青年老师,使他们能和我一起更快、更好地发挥自己的力量乐观参与各级各类的教研活动,虚心向同行学习、请教仔细学习新课程理念,乐观探究有效的教学方法,时刻反思自己的教学行为,提高自己的业务水平,努力使自己无愧于老师这一称号总之,老师〃国培方案〃远程培训学习,让我感受着新课程理念的和风,沐浴着新课程改革的阳光,自觉要钻研的路很难,要学习的路还很长,但我的教育教学布满了信念和盼望虽然培训学习已告一段落,但学习还在连续,老师只有〃终身学习〃,才能真正成为符合时代要求的合格老师培训总结范文15为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从月日开头对我们进行了为期一周XXxx的新员工入职岗前培训这次培训的内容非常丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等通过这次培训,使我受益匪浅、深有体会第一,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,书记介绍得很具体,仿佛带领我们重走过这年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛这使我们更加珍惜现在来之不易的今日,xx激励我们更加努力去建设辉煌的明天在同一天,书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化在我工作的个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的.路上都是有3xx而又放松的有是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作xx着并欢乐着〃的感觉,让我感到无比的满意其次,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案学问,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉这一次培训,是我第一次系统接触这方面的学问,真是受益不少,学到了许多新的学问经过几次专业学问的培训我大致了解了公司的主要工作任务,也许分为勘察、测量、岩土L试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,终于不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了第三,学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间,我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较生疏的学问我认为其目的就是为了
一、保证平安生产;
二、提高工作效率、
三、提升企业形象最终的目的就是使利益化在这基础上有许多理论的学问与制度,这还需要我们在平常的工作中就留意,比如平安,在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题,并写入制度,是平安管理更加规范公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际状况的管理方针在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是循环从(方案)到(实PDCA playdo施)到(分析检查)到(持续改进)不管是、、这一循环始终check actionQHSEMS EMSOHSMS,贯穿其中认真看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个阅历积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程我信任,这个简洁而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺第四,学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能由于我是在档案室工作,并且已经进行过个月的实习,对这一方面比较熟识我认为档案的价值在于利用,在别人2需要资料的时候,能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责公司的档案室已有了年的历史,制度健全,库房分类明确在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位有xx好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地把握理论学问公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有特地的阅览室,是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态人事方面,主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题我想这也应当是xx我们很关怀的一个话题主任介绍得很具体,分别介绍了各部门的工资状况,我也觉得越透亮xx越公正,越公开越不敏感我比较关怀职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松,争取能早日更上一层楼第五,培训中领导对我们提出的要求这次培训中我学到了许多学问,但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习一刻也不能放松,不仅要转研本专业的学问,还要了解其他专业的学问,比如说我自己,就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量此外,就是盼望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者我认为我在这方面做得也比较到位,究竟已经经过了个月的实习,感觉现在也渐渐走上正轨了2最终就是盼望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司制造利益最终,自我今后工作规划到现在为止我已经在公司工作了个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,K增进了不少学问,更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标,〃水不流则腐,人不进则退〃,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素养在公司走〃新、特、精〃强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,进展自身的〃新、特、精〃,为适应公司不断进展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的化
三、对远航培训工作的熟悉在公司快速进展的形势下,培训必需认清公司面临的大幅度降价的生存危机,课题在观XX念、团队建设和协作、成本掌握、生产现场管理做引导全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质必需改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题在速度的世纪,学问的〃保鲜期〃日益缩短,〃折旧率〃日益加快,〃老化率〃日益提高,昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人,将必定落伍势必培育〃下一刻比上一刻更值钱〃的增值理念,创建学习型公司要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化各部门的培训,只有平安生产小组启动了,其他部门没有行动这是公司将来的进展的隐患公司应本着〃淘汰不是目的,提高才是初衷,决不让一个员工掉队〃的思想在育才手段上,坚持〃从基层中来、到基层中去〃的原则,突出学以致用,着眼高层和生产现场,在育才方式上,坚持抓〃骨干〃带〃一般〃,注意梯次〃培训,对基层员工的学习深造大开〃绿灯〃,用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题针对生产急需课题实施现场教学通过观看,能洞察企业培训需要什么,能仔细的做好培训课题,正追求着效果为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解码成培训内容,盼望能看到公司的会议记录或纪要,或者直接参与公司的非机密性会议
四、培训工作的努力方向培训制度的推行,培训队伍的组建,培训体系的建立在培训过程中,做到理论培训〃五有〃,即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤实际操作训练做到“四有〃,即有培训方案、有操作项目、有训练记录、有考核日常培训做到〃三个突出〃,即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训确保〃两个提高〃,提高员工技术业务素养和中高层管理水平落实〃一课〃,落实每周一课的工作进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训针对性和有效性实行公司员工培训兼职老师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考核机制,着力培育和造就一支比较稳定的兼职老师队伍加强入职培训和连续教育培训,使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要严格实行〃三不〃原则,即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施分层次、分等级、分岗位的技能培训,着力培育和造就〃转岗能上岗,上岗能胜任〃和〃一岗精、二岗通、三岗会〃的复合型岗位优秀人才培训总结范文3本周三下午我非常荣幸的参与了面对营业部全体员工的公司培训公司投资顾问证券投3:30,资分析师庄舒行先生,分五个章节向我们全面阐述了三比三关注的证券投资理论,在授课过程中还穿插了几次有奖问答,令我们在较轻松活跃的氛围下丰富了证券投资方面的学问在课程的前三章,庄老师主要通过分析中国股市涨跌本质、主流投资策略以及中国的投资者环境给我们阐述了三比三关注投资方法的理论基础关于股市涨跌的‘学问,庄老师为我们强调了牛市的基础主要为两点本质上是供求关系,另一个基础则是新经济的方向使我们了解到,相对于认为股市是经济晴雨表的传统观念,股市更重要的作用是代表将来经济的进展方向,代表新的经济和新的生产方式的运用关于选股的两种思路,主要分为以先分析宏观经济状况的自上而下的思路和以深化讨论公司基本面为重点、以个股投资为核心的自下而上的选股思路在选股时,我们应尽可能将两种思路有效结合,在实际操作中,选股和选时相比较,由于选时是理论上的,很难真正落实,庄老师建议我们立足于提高选股的力量,而不要奢求选时的精准第三章,投资环境打算投资方式,我们了解到,在成熟市场上止损更重要,在非成熟市场上选股更重要,投资者的结构及行为会导致不同的选股思路证券从业资格考试备考资料及历年真题集锦基础学问XX证券交易投资基金投资分析发行与承销通过前三章的理论基础铺垫,我们进入对三比三关注投资方法的精髓的学习庄老师首先为我们强调三比三关注的定义,即比成本、比信息、比影响力;关注上市公司现金流、关注行业变化、关注公司领导变化然后一一为我们具体解释了三比三关注的要素使我们进一步了解在选股中〃三比三关注〃的重要性在这次培训授课的最终,庄老师为我们介绍了三比三关注在实战中的应用和交易策略,十儿种面对中国特色环境投资理论与策略,让我再次感受到了市场的瞬息万变,激发了我的学习热忱特别感谢公司能赐予我们这样珍贵的学习机会,感谢培训老师的细心预备,急躁讲授,真是让我们获益良多,受益匪浅!培训总结范文4转瞬间,年已悄然走来,年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关怀和20xx20xx关心下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务为了总结阅历,查找差距,现将一年来的工作总结向如下
一、培训工作状况年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参与,每届培xx训合格率达以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问,消防实战练习)90%
二、培训工作分析、年的培训工作比起年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上120xx20xx都有了肯定的,增长幅度一是对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是全员培训,对全部员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训、完整了培训方案建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,2培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训阅历基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理、不断改进培训方式,乐观探究新的培训模式年的培训工作,我们主要实行幻灯片、320xx理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快把握相关学问,在投入工作
三、培训工作存在的问题与不足、培训工作考核少,造成培训〃参与与不参与一个样,学好与学癌一个样〃的消极局面,11导致培训工作的被动性、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的实行〃上面讲,下面听,形式,呆2板、枯燥,提不起员工的爱好,导致员工留意力不集中,影响了培训的效果、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的个小时不能31完全将所要讲的课程融入到培训工作中来、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训方4案更多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强、内部授课老师技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程力量有所欠5缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍以上是我对培训工作的总结,仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结查找工作中的规律,从而培育和提高工作效率及完成工作力量培训总结范文5近日,路局组织我们在包头东培训中心参与高铁培训这次培训使我对高铁有了更加系统和深刻的熟悉高铁是铁路技术新时代进展的必定选择,娴熟把握和运用高铁技术才能更好的服务我国铁路事业的进展,在此就此次培训作如下总结
一、高铁技术是多学科的交叉高铁技术集现代精密机械技术、轨道技术、电子掌握技术、信号技术等,是现代科学技术在铁路交通方面的集成高精密的机械技术保证了车辆飞速运行时的稳定性和轨道的耐冲击性,为乘客平安供应最基本的保障高速运行的车辆掌握极为简单,只有采纳全自动化的信号和掌握技术才能实现精确掌握与故障诊断,把握和监控车辆实时状况,保证车辆运行平安
二、高铁技术是系统性工程高铁技术指的不仅是动车,它包括高速机车、高速无缝钢轨、高铁信号掌握系统、高铁专用调度系统等娴熟把握和运行各个子系统,消失误差准时调整,加强系统间的集成和监控,才能保证高铁使用中的平安,将乘客准时舒适的运抵目的地
三、高铁技术是铁路新时期进展的必定随着人类科技的进步,铁路经受了蒸汽机车、内燃机车、电力机车的进展,现已步入高铁时代每次的技术革新都带来铁路技术的快速进展,运力和平安性不断提高当今世界经济一体化进程不断加速,商业的实时性也越来越强,高铁的消失极大的便利了人们的出行,促进了当地经济和社会的,进展
四、把握高铁技术更好服务人民铁路近几年高铁在我国取得了巨大的进展,拉动了国民经济的增长,便利了人们的出行,已经成为人们生活中不行缺少的一部分所以作为铁路人,我们更要娴熟把握高铁技术,提高自己的技术水平,更好的服务于人民铁路的建设事业通过本次学习,我不但丰富了自己的科学学问、提高了业务水平,同时也树立了坚决的服务铁路的意识,更加深刻的理解了高铁平安的重要性在今后的工作中,我将不断学习,全身心的投入到我国铁路事业的建设中感谢老师的急躁讲解和细心指导,感谢大家!年月日20xx42培训总结范文6算起这次坐到培训的课堂里,已经是第三次了,仿佛又回到了最初的起点,开头了职业新的征程,去感受声学所的不同的科研氛围国家的声学所,国际的科学家的科研目标对王所长所情所规的介绍印象最深的就是这一句话,这一句分散了太多人的努力和贡献,寄予了太多人的幻想与将来,也反映了太多人的使命感和责任感,在声学所的进展历史长河中,我们看到了老一辈科学家及讨论人员的坚持不懈的探究精神,看到那些举世瞩目的科研成果和令人激奋的科研前景,作为声学所新的一员,我们责无旁贷的去担当,看到声学所欣欣向荣的进展和紧扣时代脉搏的成就,我不尽为能成为声学所的一员而感到无限的荣光和骄傲敢当大任,敢于拼搏,敢为人先的科研责任这个理念更是为我们树立一个科研人员的从业精神和榜样,是我们做为声学所的员工应尽的义务和责任,今日站在声学所沉甸甸的硕果上,眺望着在幅员宽阔的大地上声学所人开拓的身影,以及在宽阔空间、海洋、矿产、医学等各相关领域的探究,在仰慕老一代科学家及科技人员的科技成果的同时,又催生出我为声学所做出自己应有贡献的激情和热忱安、钻、迷的科研态度黄曾吻讨论员那掷地有声的科研阅历,是那么的精炼却又是那么的贴切,一个人的胜利是1%的天分的汗水,而这努力的动力正源于〃安、钻、迷〃的科研态度,只有安于平淡,努力钻研,+99%并永葆科研热忱才能发挥出自己最大的潜能,才能成为对国家和社会有用的人才关心别人就是做最好的自己的人生态度在为期一天的王建军老师的.职业生涯培训中,使我更加了解自我,也学习了许多做人和做事的道理,王老师独特的人格坐标分析法,及一个又一个故事触动人心让人顿悟的人生故事无不体现了人生哲理发人深思,王老师通过树的生长特性给我们分析了人的外人格因素和内人格因素,为我们分清了什么才是我们最珍贵的应当去追求的东西,通过天堂和地狱的故事,告知我们关心别人其实也是关心自己,而现实中的我们有时可能功利到不愿去无怨无悔的无偿供应自己的关心,这或许就是心理一点小小的自私吧,通过学习感觉心灵得到了一起彻底的净化,人只有放弃了小我才能突破精神的枷锁猎取更大的幸福和满意,这是之前我们没有留意过或是在意过的,在这里耍真诚的感谢一下那些悄悄赐予我们关心的人团队的力气是无穷的最终一天的拓展,让我们从未相识的伴侣走到了一起,大家如兄弟姐妹般一起去完成一个又一个任务,克服一个又一个困难一起去孤岛救援,一起去背摔,一起去翻越毕业墙,就是这种团队的力气,就是这种大家相互之间的鼓舞和信任让我们成为了一支拥有无坚不摧力气的集体,成为战胜万难的队伍,集体的力气是让人震撼的总之,这四天的培训是令人难忘的也是会影响我一生的最有意义的一堂课,让我拥有了一笔无价的人生财宝,我会怀着无限的向往和无穷的力气,带上这笔珍贵的精神财宝踏上自己新的征程培训总结范文7听了老师两次的课程培训,我的收获是颇多的生活中,我们每个人都面临许很多多选xx择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓这也就形成了日常的文化差异
一、管理核心我们公司管理的核心是〃以人为本〃,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的的途径首先我们应当熟悉到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量,特殊是前者尤为重要来到公司就职,我们每个人都有一种期盼盼望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公正的回报这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的有时,肯定公正是没有的,但假如失去了基本的公正,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题怎样让这个团队拧成一股绳,发挥出的效应,是我们迫切需思考的问题!
二、工作原则我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事〃的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀,是公司人集体才智的结晶
三、企业文化一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,乐观地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和进展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结全都共同奋斗,我们有理由信任明天会更好!培训总结范文8前段时间我参与了公司组织的新员工岗前培训会由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅不仅对公司的状况有了肯定的了解,也对融资租赁行业有了更深刻的熟悉就此结合培训进行以下总结
一、夯实理论基础,实践中提高业务素养在本次培训中,领导向我们介绍了融资租赁的中外进展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险掌握的方法等让我对融资租赁行业有了概要性的熟悉,对一些基本概念加深了理解从领导所介绍的.进展史来看,融资租赁是一个新生行业,正处于边进展边完善的阶段,因此向我这样的从业新人就必需努力学习,勤于思索,丰富自己的专业学问,为日后的工作打好基础综合部经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本,并讲解了几个有代表性的案例让xx我了解了公司是如何开展业务,以及自己在今后的工作中如何办理业务从经理介绍的案例来看,XX光有理论的学问是不够的,对项目的把握和风险的掌握需要在实践中积累阅历,特殊在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心在今后的工作中,我不仅要多学习专业学问,了解国家宏观经济制政策及各项法规,也要敢于实践、细心实践,多向老员工请教,不断提高自己的业务水平
二、学习公司制度,严格按规章制度办事俗话说〃没有法规,不成方圆〃,制度是一个企业的灵魂,对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行办公室主任和财务部经理分别向我们介绍了公司XX XX的人力资源制度和财务管理制度让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度,并结合下发的,连续深化学习,在实践中不断加深对制度的熟悉,做到按章办事
三、树立团队精神,为公司进展贡献力气听了公司领导和各部门经理的培训课,我感受良多对于公司所处行业和进展前景都倍感信念通过这段时间的学习,我已做好了预备,信任自己会很快融入公司在今后的工作中,严格要求自己,爱岗敬业,以仆人翁的态度做好每件事、每个细节,树立团队精神,强化主动服务的意识,为公司的进展做出自己的贡献培训总结范文9班主任的工作是培育人、教育人、塑造人的工作班主任的工作要跟上时代,是德育工的生命活力所在,它应当是一个不断进取的过程始终以来,我们把班主任称为德育工,它的确反映了班主任的主要工作内容是对同学进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等现代家庭经济相对富裕,孩子在家庭中的地位独一无二,若教育不得当简单消失一些思想偏差因此,重视同学品德教育,提高同学的心理素养,是我们刻不容缓的任务然而,要做好这项工作仅凭传统和阅历是不够的,还要遵循教育工作的客观规律为了切实提升班主任的整体素养和管理力量,我们始终坚持对班主任工作进行定期总结汇报,准时组织班主任进行相关的学习和沟通,为更好的做好班级管理工作而努力下面就我校对班主任培训工作状况作总结如下
一、领导重视,仔细组织、我校始终坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习外,还要求自己加强学习,加强反1思,加强合作,加强沟通,让一个人的阅历变成多人的财宝我们各班的学期初工作准备,问题沟通以及学期末的阅历沟通给班主任老师很大的关心,他们可以在做中学,也可以在学中做,使得七小的班级管理水平日日提高,具有创新活力、班主任的工作是琐碎而又2劳累的,特殊对于低班级的班主任更是如此,学校领导在严格要求班主任老师的同时,对班主任待遇也赐予了适当的调整,按每个月平均元的标准拨发,结果按量化成果按肯定的等次进行100发放,虽然钱数不多,但是足以说明领导对班主任工作的重视,足以说明班主任工作的重耍性这样也能够有效的调动班主任学习工作的乐观性,为更好的作好班级工作打下一个良好的基础
二、制定方案,准时培训为了切实作好这项工作,德育办公室制定了培训方案,选择并确定了培训内容或主题,对于确定的主题除了规定的这些以外,依据教学的实际准时机,我们还会随机向班主任老师推举相关的班主任管理方面的或者阅历,让老师们学有所依,做有所靠,在学习的基础上进行再创新,从而提xx高自己的水平和力量
三、精选内容,讲求实效我们选取的培训和学习内容有以下几个方面、关于班主任常规工作及基本要求,探究班主任工作的一般规律的有关内容
1、优秀班主任的阅历和方法邀请五班级班主任赵敏老师开展了一堂班会示范课张洪波2老师展现了一节晨会课、关于调动同学学习乐观性,加强班主任与任课老师亲密协作,主动与家长联系,争取家3长的支持与协作、提高班主任工作中的4案例,分析和阅历总结力量特邀我校法制副校进步行平安法制培训
四、培训方式,敏捷多变采纳德育理论学习与德育实践相结合,集中学习与分散实践活动相结合的形式由于我校很注意老师们学习和总结沟通,所以我校的班级管理水平始终在稳步提升,许多年轻班主任有自己的思想,他们对班级管理甚至可以与老班主任不相上下我们不封闭自己的思想和做法,在沟通中也使得我们的班主任有了学习的目标和榜样,从而形成了一个良性循环,班级工作也会越做越好,学校管理也会越来越规范,争做自己的特色这些都是点滴工作状况的汇报,对于班主任工作还是任重而道远,我们将在以后工作中连续努力,争取使班主任工作做的更好,使我们班主任水平越来越高有不当地方,请领导赐予批判和指正个人培训总结篇首先很感谢单位为我们组织的这次的新入职员工培训,作为一个在单位已经工作了两年多的新员工,通过这次只有短短两天半的培训,我受益颇多本次培训主要分为两个部分,一个是领导们对我们进行的系统培训,包括第一天上午由全部院里的领导、各部门负责人及老职工代表还有我们新入职员工参与的座谈会,还有下午唐院长在五星胡生态示范基地对我们做的专题讲座及第三天上午胡书记给我们做的专题讲座,其次个部分为其次天一成天的拓展训练培训时间是短暂的,但是我的‘受益是许多的,现将心得总结如下通过领导们对我们的培训,使我熟悉了许多人,尤其是有些是我在院里工作这么久第一次L才熟悉的,这使得我能很快的融入我们单位这个大家庭中.通过唐院给我们做的专题讲座,使我对院里的历史有了很全面的了解,也体会到了前辈们2为了我们院的辉煌和成就也付出了许多,我肯定会珍惜这来之不易的机会.胡书记给我们做的专题讲座,使我懂得了要怎样成就自我,怎样能够建立和谐的团队
3.通过一成天的拓展训练,使我们这么多新入职的员工对彼此都有了很深刻的了解,并通过训4练培育了我们懂得了要彼此去怎样信任,怎样合作,怎样去发挥团队的精神,怎样通过〃〃理PDCA论来做一项工作,这对于我们今后投入工作中有了很大的信念最终,再次感谢院里给我们供应的这次机会及人事处的领导同事们对我们做的无微不至的后勤保障,很荣幸能够融入这个布满生气,布满盼望,蓬勃进展的大家庭中,我肯定会全身心的投入到今后的工作中,把单位当做自己的家昆明院的明天会更好!培训总结范文10年公司紧紧围围着公司的进展目标,注意员工培训工作,乐观组织员工参与各种培20xx xxxx训,也取得了肯定的成效员工参与培训学习到的学问在自我提升的同时更好地完成了工作,完成了自我实现的需要同时公司培训工作的开展也是为企业持续进展源源不断地供应人力资源,xxxx培育更多的优秀员工,制造企业和员工双赢的局面但是真正让培训发挥这样的作用,目前的成果还远远不够,下面将结合本年度培训工作开展状况总结如下:
一、参与和开展培训状况、乐观参与公司举办的相关培训1年公司参与公司组织的培训项,累计参培人次年公司各层次人才20xx xxxxxxxx20xx xxxx参与了公司组织的各项力量提升培训中高层人员参与了公司组织国际工程项目经理综合力量提升I培训;青年员工参与了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参与了起重机械平安相关业务培训、公司乐观开展培训工作2xxxx年公司结合公司文件精神,依据单位实际状况在公司内部开展了一系列的业20xx xxxx xxxx务学问培训年,公司总共开展了培训,参培共有人次培训范围也不仅限于20xx xxxxxxxx xxxx公司内部,同时加强了对外学习等方面的培训公司根据公司文件精神组织海外各项目开展了xxxx XX年度〃导师带徒〃活动,各项目业务骨干带领新入职员工,引领他们在岗位上步入正轨;公司xxxx依据在公文写作方面存在的不足,公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同xxxx时向国内各分局学习先进阅历学问,开展了到三分局的对标学习培训、海外各项目乐观开展项目自培工作3年公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性各个项目结合项目实际20xx xxxx状况开展了形式、内容各异的培训海外全部项目,共计开展项,累计达到人次海外各个XXXX项目依据项目本身状况和特点,从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干,从沟通语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训例如年,依据高校生安排到各个项目上,各个项目对高校生20XX开展了入场平安教育、企业文化进展、个人职业生涯规划进行了系统的培训,引领高校生更快地适应工作岗位,融入新的生活工作环境组织开展的导师带徒〃活动,更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师,让他们能够更快地在工作岗位上成长,挑起该岗位角色的重担依据海外项目区域环境用工特性,各项目对全体中方员工开展了当地员工管理,用人法律风险规避都进行了系统的培训
二、培训有效性评价年,公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素养力量,更好的完成既定的各20xxxxxx项工作,加强公司人才建设通过培训各层次人才得到了相应的力量提升,员工在思想意识形xxxx态上更加喜爱自己的工作岗位培训充分调动,发挥了员工的乐观性、能动性和工作热忱性,最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升
三、存在的问题和不足、培训工作考核严格执行不到位这使培训工作的实行中存在〃参与与不参与一个样,学好1学琼一个样〃的消极现象,导致培训工作开展乏力、培训形式缺乏创新只是一味的采纳〃上面讲、下面听〃的形式,呆板、枯燥,提不起2学员的爱好,导致学员留意力不集中,影响了培训效果、原则性欠缺不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按3章办事,这导致培训纪律松懈、培训均衡性不够完善一部分人员感觉培训过于频繁,另外一部分员工则反应得不到相4应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业进展和自我进展充电而培训层面的不均衡,更是需要去大力改善、内部讲师授课技巧有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程力量有所欠缺,需要改5善
四、改善措施、作好培训基础工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和准时调整;在详细工1作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素养培训、建立培训资源网络,进一步丰富培训资源公司各项目广泛的分布性也打算了公司2xxxx各部门以及各个项目培训需求的广泛性为满意员工的培训需求,公司将选择合适的培训课程,xxxx培训讲师,配置合适的培训资源,建立起自己有效的培训资源网络让海外各项目部把握前沿的培训动态信息,并横向了解各项目培训动态思路,促成项目部之间对培训工作思路调整、建立一支有阅历的内部培训讲师团队培训需求的多元性和培训资源的有限性的冲突,3不容我们忽视建立一支有阅历的内部培训讲师团队就变的越来越重要了培育起自己的内部讲师团队,首先大大节省了公司公司培训经费;其次,为公司培育各个领域内的专业人才;再次可xxxx在员工中树立起学习的榜样,培育员工的自主学习思想、严格培训考核制度,合理培训人才结构对于培训的不重视,公司将来将完善培训4xxxx工作的考核制度,加强员工对各项培训工作的重视同时以后培训将考虑层次人才培训的需求,完善人才培训架构年公司培训工作依据该年培训方案,基本上完成了方案年度培训内容年培训20xxxxxx20xx工作照旧任重道远,需要更多的创新,更多的提高培训总结范文11回顾消逝的时间,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最终培训渐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我熟悉到,〃培训是公司的长效投入,是进展的后劲,是员工的福利〃在此主要是对过去培训工作做一个总结
一、培训工作的开展状况。