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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)【全称】地址【地址】联系电话【电话号码】联系人【联系人姓名】乙方(劳动者)【全称】身份证号码【身份证号码】住址【住址】联系电话【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,甲乙双方同意签订本劳动合同,并明确劳动合同的终止条件
一、劳动合同的终止条件
1.乙方的合同期限届满,且双方未就续签劳动合同达成一致的;
2.乙方达到法定退休年龄的;
3.乙方因工死亡或者因公牺牲的;
4.乙方完全丧失劳动能力,经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的;
5.乙方自行提出辞职的;
6.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度,甲方依法解除劳动合同的;
7.甲方因破产、吊销营业执照、关闭、停产等原因,依法终止劳动合同的;
8.法律、法规规定的其他劳动合同终止情形
二、劳动合同终止的程序
1.劳动合同终止前,甲方应提前三十日通知乙方,并办理相关手续
2.劳动合同终止后,甲方应在五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
3.劳动合同终止后,甲方应按照双方约定和国家的有关规定,支付乙方经济补偿
三、其他约定
1.本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项,均适用中华人民共和国法律法规
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至【终止日期】甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期【签订日期】注意事项及解决办法
1.合同双方应确保所提供的个人信息真实准确,如有虚假,应承担相应法律责任解决办法甲乙双方应认真核实对方提供的信息,并及时提出更正要求
2.合同双方应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪行为解决办法双方应定期学习国家法律法规,增强法律意识,遵守合同约定
3.合同一方如欲提前终止合同,应提前通知对方,并按照合同约定办理相关手续解决办法双方应明确合同终止条件和程序,如有分歧,可协商解决或寻求法律帮助
4.合同终止后,双方应按照约定办理档案和社会保险关系转移手续解决办法甲方应提供必要协助,乙方应积极配合,确保手续顺利办理
5.合同终止后,甲方应按照约定支付乙方经济补偿解决办法甲方应按时足额支付经济补偿,如有争议,可协商解决或寻求法律帮助
6.合同履行过程中,如发生争议,双方应通过友好协商解决;如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决办法双方应保持冷静,充分沟通,尊重对方意见,共同寻求解决方案法律名词及名词解释
1.劳动合同用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利和义务的书面协议
2.甲方指用人单位
3.乙方指劳动者
4.合同期限劳动合同规定的双方履行合同的起始和终止时间
5.法定退休年龄国家规定的劳动者退休的年龄界限
6.经济补偿用人单位依法支付给劳动者的,因劳动合同终止或解除而产生的经济补偿
7.劳动能力鉴定委员会负责对劳动者劳动能力进行鉴定的机构
8.社会保险国家为保障劳动者基本生活,通过立法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度
9.劳动争议用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项发生的争议
10.劳动争议仲裁委员会依法独立处理劳动争议的行政机关应用场合
1.用人单位与劳动者签订劳动合
2.劳动合同续签或变更时
3.劳动合同终止或解除时
4.处理劳动争议或纠纷时补充条款
1.保密协议双方约定在合同履行过程中,对涉及商业秘密、技术秘密等事项予以保密
2.竞业限制双方约定在劳动合同终止后一定期限内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作
3.培训协议双方约定乙方参加甲方提供的培训,以及培训期间的待遇、服务期等内容
4.知识产权归属双方约定合同履行过程中产生的知识产权归属问题
5.加班工资双方约定加班工资的计算方式、标准和支付时间
6.福利待遇双方约定合同期间乙方享有的福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等
7.劳动合同的变更双方约定合同变更的条件、程序和有效期限附件列表
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历、资格证书复印件
4.劳动合同附件(如职位说明书、工作职责、岗位职责等)
5.甲方规章制度汇编
6.乙方签名确认的培训记录
7.双方签字确认的保密协议和竞业限制协议
8.其他与劳动合同相关的文件。