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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号__________联系电话__________
一、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的;
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;
三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;
四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
九、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
十、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的;
十一、法律、法规规定的其他情形在上述情形下,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定执行甲方(用人单位)和乙方(劳动者)在签订本合应充分了解合同内容,确保双方权益本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________注意事项及解决办法
1.合同双方的合法权益双方应确保在合同签订过程中,对方的合法权益得到充分尊重和保障如发现对方有任何违法行为,应立即制止并寻求法律途径解决
2.合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务如一方未能履行合同义务,另一方有权要求违约方承担相应的法律责任
3.合同变更和解除在合同履行过程中,如双方协商一致需要变更或解除合同,应签订书面协议,并按照协议约定办理相关手续
4.争议解决如合同履行过程中出现争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
5.保密条款双方在合同签订过程中及履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息,应予以严格保密如泄露给对方造成损失的,泄露方应承担相应的赔偿责任
6.法律适用和争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼法律名词及名词解释
1.劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.用人单位指依法成立,具有用人权利能力和义务能力的组织或者个体工商户
3.劳动者指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人
4.经济补偿指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的补偿
5.试用期指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要,约定的一段时间
6.法定责任指用人单位依法应当承担的义务和责任
7.商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
8.管辖权指法院对特定案件行使审判权的权力应用场合
1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系
2.明确双方在劳动合同期间的权利和义务
3.规定劳动合同的解除和终止条件
4.确定经济补偿的支付标准
5.处理劳动争议和纠纷补充条款
1.双方在签订合应提供真实、完整的个人信息和资料
2.双方应遵守国家法律法规,不得从事违法行为
3.双方在合同履行过程中,应尊重对方合法权益,不得损害对方利益
4.双方应遵守合同的保密条款,不得泄露对方的商业秘密和机密信息
5.双方在合同履行过程中产生的税费,按照国家相关规定承担各自的责任附件列表
1.劳动者身份证复印件
2.用人单位营业执照复印件
3.劳动合同文本
4.劳动者的职位描述和工作说明书
5.用人单位的规章制度
6.社会保险缴纳证明
7.经济补偿计算公式及相关说明
8.双方约定的其他文件和资料。