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文本内容:
合同编号__________合同各方
一、甲方(用人单位)名称____________________地址____________________法定代表人______________联系电话_______________电子_______________
二、乙方(劳动者)姓名____________________性别____________________身份证号码_____________联系电话_______________电子_______________住址____________________第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止
2.双方同意,本劳动合同期满前,如无特殊情况,提前一个月通知对方,可以续签劳动合同第二条工作内容
1.甲方根据乙方的录用条件、职位要求及乙方本人的意愿,安排乙方在____职位工作,具体职责和要求如下
(1)工作职责__________________________
(2)工作要求__________________________
2.乙方应按照甲方的规定,完成分配的工作任务,并遵守甲方的规章制度、工作纪律第三条劳动报酬
1.乙方的工资为____元/月(人民币,下同),按照甲方规定的工资支付周期支付
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按照国家和地方规定执行第四条工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每天____小时,每周____天
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇第五条劳动保护和安全
1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件
2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程,珍爱生命,确保自身和他人的安全第六条劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本劳动合同
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的
3.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止第七条违约责任
1.双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任
2.因不可抗力导致本劳动合同无法履行,双方互不承担违约责任第八条争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第九条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
2.本劳动合同的未尽事宜,双方可另行协商补充
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方(盖章)____________________乙方(签字)____________________签订日期____________________注意事项
1.确保合同双方填写的信息真实、完整、准确,如有虚假信息,可能导致合同无效
2.合同中的空白部分需由双方共同协商填写,确保合同内容的公平、合理
3.双方在签订合同前,应仔细阅读合同全文,确保对合同条款的理解一致
4.合同签订后,双方应严格遵守合同约定,履行各自的权益和义务
5.如有合同纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可寻求法律途径解决具体解决办法
1.双方发生纠纷时,可以先进行友好协商,交换意见,寻找共同解决方案
2.若协商无果,可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解,寻求第三方中立调解
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力
4.对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决纠纷法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.甲方指用人单位,负责提供劳动条件,支付劳动报酬等
3.乙方指劳动者,享有劳动权利,履行劳动义务
4.试用期内指劳动合同双方在劳动合同期限内约定的试用期,一般不超过六个月
5.劳动报酬劳动者因履行劳动合同所取得的,由用人单位支付的报酬
6.社会保险国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度
7.劳动保护国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的保护措施
8.劳动合同的解除双方提前终止劳动合同效力的行为
9.劳动争议劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议
10.劳动仲裁劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为
11.不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等应用场合
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时
2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时
3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合
4.用于劳动争议的调解、仲裁或诉讼程序中补充条款
1.保密协议双方约定对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的条款
2.知识产权条款明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题的条款
3.培训条款如果用人单位提供培训,双方可就培训期间的工资、培训后的服务期等内容进行约定
4.工作地点和出差条款详细规定劳动者的工作地点、可能的出差要求以及出差期间的待遇等
5.特殊劳动保护条款针对女职工、未成年工等特殊群体的保护条款附件列表
1.劳动者身份证复印件
2.用人单位营业执照副本复印件
3.社会保险登记证复印件
4.劳动者的学历、资格证书复印件
5.双方约定的其他相关文件。