还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)地址联系人联系电话乙方(劳动者)姓名性别身份证号码地址联系电话鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为__________
1.2乙方的工作职责如下
(1)__________
(2)__________
(3)__________第二条合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写)____元整(小写)_____元
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日为____天
4.2国家法定节假日、休息日,乙方按甲方的规定享受休假第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2乙方应如实提供相关证件,协助甲方办理社会保险手续第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件
6.2甲方应关心乙方的身心健康,为乙方提供必要的职业健康检查第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除本合同
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的
7.3本合同期满,双方未续签的,自动终止第八条经济补偿
8.1甲方按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿
8.2乙方主动提出解除劳动合同的,不得要求甲方支付经济补偿第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份
10.2本合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行甲方(盖章)乙方(签名)签订日期____年__月__日注意事项
1.仔细阅读并理解合同的全部内容,确保双方对合同条款的理解一致
2.确认合同中的个人信息是否准确无误,包括姓名、地址、联系方式等
3.注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款的表述
4.确保双方明确合同的起始和结束日期,以及试用期(如有)的期限
5.注意合同中关于试用期工资、正式工资、奖金、福利等薪酬相关的条款
6.明确合同中关于加班、休假、社会保险、公积金等福利和权益的条款
7.注意合同中关于解除合同、终止合同的条件和相应的经济补偿规定
8.确保了解合同中关于争议解决的方式和程序
9.在签订合同之前,如有疑问或需要澄清的地方,应及时与甲方沟通解决
10.签订合同后,双方应严格遵守合同约定,履行各自的权利和义务解决办法
1.对于合同内容的疑问,可以通过与甲方的人力资源部门或法务部门联系,请求提供解释或澄清
2.如果有涉及个人信息变更的情况,应及时与甲方沟通,办理相关变更手续
3.对于工作内容、工作地点、工作时间等关键条款有变动时,应与甲方协商一致,并书面确认修改
4.如果发现合同中的薪酬福利条款与实际情况不符,应及时与甲方沟通,要求按合同约定执行
5.若在合同期内遇到解除或终止合同的情况,应按照合同约定和法律规定,妥善处理相关事宜
6.在解决合同争议时,可以先尝试友好协商,如协商不成,则按照合同中的争议解决条款进行调解、仲裁或诉讼法律名词及名词解释
1.用人单位指依法成立,具有用人权利能力和义务能力,能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等
2.劳动者指符合劳动年龄,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,提供劳动力并获取劳动报酬的自然人
3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
4.试用期指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为了相互了解,允许劳动者有一段适应期的制度
5.经济补偿指用人单位根据国家规定,在劳动者解除或终止劳动合同后,支付给劳动者的补偿金
6.社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
7.劳动争议是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议
8.调解是劳动争议解决的一种方式,由第三方进行协调,促使双方达成共识,解决争议
9.仲裁是劳动争议解决的一种方式,由劳动争议仲裁委员会对争议进行审理,并作出具有法律效力的裁决
10.诉讼是通过人民法院对劳动争议进行司法审理,作出判决或裁定,解决争议的法律程序应用场合
1.外资企业在中华人民共和国境内招聘员工时
2.双方签订劳动合同前,作为明确权利义务的参考
3.双方在合同期内,遇到权利义务纠纷时
4.合同到期前,双方评估是否续约的依据
5.发生劳动争议时,作为解决争议的依据补充条款
1.保密协议双方在合同期内和合同到期后一定期限内,对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密
2.竞业限制双方约定在合同到期后一定期限内,乙方不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作
3.培训协议如果甲方为乙方提供专业培训,双方可以约定培训期间的工资、培训费用及服务期限等事项
4.知识产权归属明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题
5.兼职规定如果乙方在甲方工作期间不得兼职,应在合同中予以明确
6.特殊事项如乙方因疾病、伤残等原因需要特殊关照的,应在合同中予以说明附件列表
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方薪酬制度说明
8.甲方员工手册
9.国家有关劳动法律法规复印件
10.其他双方认为需要附带的资料。