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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________法定代表人__________联系电话__________乙方(劳动者)__________性别__________身份证号码__________联系电话__________住址__________第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止
1.2乙方同意甲方根据生产需要,安排乙方从事____工作第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天
2.2国家法定节假日和乙方生日,甲方应依法支付乙方工资第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写)____元整(小写)¥_____元
3.2甲方按月支付乙方工资,每月__日前支付上月工资第四条社会保险
4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第五条劳动保护
5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规,确保乙方的人身安全
5.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全标准的劳动防护用品第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度
6.2乙方应按时上下班,服从甲方的工作安排和管理第七条合同解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应依照国家相关法律法规执行第八条争议解决
8.1双方在履行本合发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
9.2本劳动合同未尽事宜,按国家相关法律法规执行甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如发生信息虚假情况,双方应承担相应的法律责任解决办法签订合同前,双方进行信息核实,如有疑问,可要求对方提供相关证明文件
2.合同期限内,如甲方因生产需要调整乙方工作岗位,应与乙方协商一致解决办法双方签订补充协议,明确调整工作岗位的事宜
3.甲方应按时足额支付乙方工资,如发生拖欠现象,乙方有权依法维护自身权益解决办法乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方支付工资
4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险,如未缴纳,乙方有权要求甲方补交解决办法乙方有权向社会保险行政部门投诉,要求甲方补交社会保险
5.双方在履行合同过程中,如发生争议,应通过友好协商解决解决办法协商不一致时,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁涉及的法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.用人单位用人单位是指依法成立,招聘劳动者为其成员,支付劳动报酬,提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等
3.劳动者劳动者是指具有劳动能力,参加劳动,享有劳动报酬和休息休假权利的自然人
4.劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等
5.社会保险社会保险是指国家通过立法,为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭遇意外伤害等情况下,提供基本生活保障的制度
6.劳动争议劳动争议是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议
7.人民调解委员会人民调解委员会是依法设立,负责调解民间纠纷的组织
8.劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法设立,负责处理劳动争议的仲裁机构应用场合
1.石材厂与劳动者之间签订劳动合同
2.双方在合同履行过程中发生争议时,作为解决争议的依据
3.用于劳动监察部门或社会保险行政部门对合同履行情况进行监督和检查补充条款
1.保密协议双方同意在合同期限内,对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,未经对方同意不得泄露给第三方
2.竞业限制双方同意在合同期限内,乙方离职后一定期限内不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作
3.培训协议甲方应提供必要的培训,乙方同意接受培训,并按照甲方的要求从事相关工作
4.知识产权双方同意在合同期限内,乙方所创造的技术成果、发明创造等知识产权归甲方所有
5.社会保险和福利待遇具体的社会保险和福利待遇按照国家和地方规定执行,甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险
6.劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的法律、法规,确保乙方的人身安全,提供符合国家劳动安全标准的劳动防护用品
7.劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,按时上下班,服从甲方的工作安排和管理
8.合同解除和终止在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应依照国家相关法律法规执行
9.争议解决双方在履行本合发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。