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文本内容:
行政综合部经理的岗位职责(3篇)行政综合部经理的岗位职责(精选3篇)行政综合部经理的岗位职责篇1任职资格
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,五年以上相关工作经验;
2、熟知人力资源管理的各个模块,并有从事相关内容的经验;
3、具有良好的人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;
4、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;有较高的公文写作能力;
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力;
6、工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先岗位职责
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;
5、负责公司品牌建设和公司形象维护;
6、负责公司及部门对外联络事宜;
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作;
8、完成领导交办的其他工作行政综合部经理的岗位职责篇2岗位职责
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度;
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施;
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作,为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持;
4、拟定、执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;职位要求
1、大专及以上学历(优秀者可放宽限制);
2、掌握企业全面行政管理理论知识体系,精通行政体系建设和事务处理方面的实操;
3、优秀的协调、沟通和文字写作能力,善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标;
4、很强的学习能力和工作责任心,良好的团队合作意识;
5、熟练使用办公软件;薪资福利
1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+五险一金+朝九晚六+周末双休;
2、工作时间900-18:00;
3、每年多次员工活动(年度旅游、拓展活动等);
4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动;
5、快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;
6、保障薪奖入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成
7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;
8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;
9、根据工作需要,公司安排晋升培训(都是带薪并且提高薪资的)岗位要求:学历要求大专语言要求不限年龄要求不限工作年限经验不限行政综合部经理的岗位职责篇3工作职责
1、具备市场调研与分析的能力,结合市场情况,制定符合公司特性和业务特点的采购策略和规划,并能对项目经验进行沉淀和积累;
2、负责推动行政类采购项目的实施,能统筹整合各类资源,具备良好的沟通协调能力和时间管理能力,能同时推进多个项目的实施,确保项目完成,并擅长于供应商绩效管理;
3、熟悉不同行业采购知识,擅于处理不同于常规的物料采购的需求,行政类业务创新能力强;
4、具备商务、法律、税务、财务等方面综合知识,具备良好的适应能力及较强的业务判断能力,能快速响应客户需求并作出决策的能力,并能结合公司文化特点,考虑最终用户的体验和需求,进行满意度管理任职要求本科学历,有3年以上相关工作经验;要求人品正直、诚实、有责任心、合作精神和创新精神;有很好的的沟通能力、学习能力和组织协调能力;有优秀的体系思考能力、成熟的专业度、执行力;有优秀的流程规划和建设能力、对工作提出适合公司发展的建议性意见。