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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________地址__________联系电话__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成如下协议第一条劳动合同的种类
1.本劳动合同的种类为__________(全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式、派遣/非派遣等)
2.劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日第二条工作内容
1.乙方在甲方从事__________(岗位名称)工作,主要职责为__________
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,并服从甲方的管理和指挥第三条劳动报酬
1.乙方的工资为每月人民币__________元(税前),按月支付
2.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照国家和甲方的规定执行第四条工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间__________小时,国家法定节假日和休息日按法定标准执行
2.乙方享有__________天带薪年休假,每年累计__________天第五条社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险
2.乙方享有__________等其他福利待遇第六条劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训第七条解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第八条违约责任
1.双方违反合同规定,造成对方损失的,应承担相应的违约责任
2.乙方提前解除劳动合同,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定第九条争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________年__________月__________日注意事项
1.确保合同双方在签订合提供真实、准确的个人信息
2.仔细阅读合同条款,确保双方对合同内容的理解一致
3.合同中的工资、工作时间、休假等涉及乙方权益的条款,务必双方确认无误
4.双方在履行合同过程中,应遵守国家法律法规,维护双方合法权益
5.如合同内容发生变更,双方应签订书面变更协议
6.双方在解决合同争议时,应通过友好协商,协商不成的可依法解决解决办法
1.双方在签订合对合同内容有疑问或误解的,应及时沟通,澄清疑虑
2.合同履行过程中,如发现对方违反合同规定,可先尝试协商解决,协商不成的,可寻求法律途径
3.如双方在合同履行过程中发生纠纷,可先咨询专业律师,了解自身权益,再依法解决
4.合同到期后,如需续签,双方应在合同到期前协商一致,并签订书面续签协议法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议
2.甲方指提供就业机会的用人单位
3.乙方指在甲方从事工作的劳动者
4.试用期用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期
5.固定期限劳动合同双方约定劳动合同终止时间的劳动合同
6.无固定期限劳动合同除双方约定解除合同的条件外,劳动合同无终止时间的劳动合同
7.劳动报酬劳动者为履行劳动合同所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等
8.工作时间劳动者在用人单位从事工作的时间
9.休息休假劳动者根据国家法律规定和合同约定,享有的休息和休假时间
10.社会保险国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险
11.劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全防护设施
12.劳动条件劳动者从事工作所必需的物质和技术条件,包括工作环境、劳动工具、劳动保护等
13.违约金违反劳动合同约定,应支付给对方的一种经济赔偿
14.争议解决通过法律途径,解决劳动合同履行过程中发生的纠纷应用场合
1.甲方(用人单位)与乙方(劳动者)之间建立劳动关系时
2.双方在签订劳动合对合同内容有疑问或误解时
3.合同履行过程中,如发现对方违反合同规定时
4.双方在解决合同争议时
5.合同到期后,如需续签,双方在合同到期前协商一致时补充条款
1.双方在签订合对合同内容进行明确,如有疑问或误解,应及时沟通澄清
2.合同中的工资、工作时间、休假等涉及乙方权益的条款,务必双方确认无误
3.双方在履行合同过程中,应遵守国家法律法规,维护双方合法权益
4.如合同内容发生变更,双方应签订书面变更协议
5.双方在解决合同争议时,应通过友好协商,协商不成的可依法解决附件列表
1.甲方(用人单位)的营业执照副本复印件
2.乙方(劳动者)的身份证复印件
3.乙方(劳动者)的学历证书复印件
4.双方约定的其他相关文件。