2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

年度上海市企业人力资源管理师之2024-2025四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案一单选题（共题）

80、关于爱岗敬业，理解正确的是（）1爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求A.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神？D.【答案】A、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析2现有竞争对手的数目A.竞争对手的产品差异化B.商品的变动成本C.,现有竞争对手的经营战略D、年月）工作岗位研究应遵循的原则不包括（）（1920185系统原则A.客观性原则B.能级原则C.,最优化原则D【答案】B、在实际考评中，采用的形式时，应当慎重考虑（）20自我考评A.外人考评B.同级考评C.下级考评D.、年月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪（天数为021201711【答案】、B年月）企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核（算单位，核算形式和计算方法等应该注意的方面说法不正确的是（）22201811人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊A.在某些成本项目部分包括间接成本B.某些成本项目部分交叉C.在某些直接成本项目中也包括间接成木D.、满足地位需要的行为不包括

230.拥有舒适的轿车，合体的穿着A具有执行官的特权B.居住在合适的社区，参加俱乐部C.影响他人并改变他们的态度和行为D.【答案】D、培训项目收费标准的核算方法不包括（）

24.上级拨款实报实销A分期拨款，防止浪费B.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D.、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为元2530003700A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】、造成绩c效信息失真的原因不包括26绩效信息监督机制的缺失A.绩效信息提供者提供虚假的数据B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C..考评者的信息处理分析能力低下D、在面试活动中，面试考官始终处于27辅助地位A.主导地位B.引导地位C.从属地位D.【答案】、关于遵B纪守法，你认为正确的说法是28o只要品德端正，学不学法无所谓A.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C.遵纪守法与职业道德要求有一致性D.、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于

029.岗位津贴A补贴B金融性福利C.过节福利D.【答案】B、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）30市场工资水平A.最低工资标准B.点处市场平均薪酬水平C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%、年月）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与（劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳3120165动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过0O个月A.12个月B.18个月C.24个月D.30【答案】、c年月］某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为元，那么他每个月需（要缴纳的个人所得税为（）元322017113400A.240B.135C.

80、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括0o33信息发布迅速A.能让所有的适合岗位的人员看到B.,成本比较低C可利用广告渠道发布遮蔽广告D.【答案】、对伪造B、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以罚款034元以下A.5000元以上万元以下B.50001万元以上万元以下C.110万元以上D.

10、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环35招聘阶段A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.【答案】、新的工C资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级360按原来的方案确定A.按调整后的方案确定B.因人而异，区别考虑C.,继续修改D、年月）在常见的绩效信息采集方法中是考评人员到有关数据统计或汇总的（，（）权威部门查证有关数据采集考核信息3720155实地调查法A.现场记录法B.,数据积累法C问卷调查法D.【答案】、（）是C指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为38劳动合同订立A.劳动合同续订B.劳动合同解除C.劳动合同变更D.、下列对劳动合同的变更表述不正确的是3可以变更合同的内容A.可以变更合同的主体B.提出变更合同的一方应提前书面通知对方C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同D.【答案】、在确定和B调整最低工资标准时不予考虑的因素是4本地区平均消费水平A.社会平均工资水平B.劳动就业实际状况C.劳动生产率增长率D.、头脑风暴法的缺点不包括390学员参与性较强A..对培训顾问要求高B.培训顾问主要扮演引导的角色C主题的挑选难度大D.【答案】、A年月）按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位,可（（）以解除劳劳动合同4020155日A.3日B.6日C.30日D.

60、年月）下列关于自学的优点，说法错误的是（）（41201811费用低A.不影响工作B.效率高C.学习者自主性强D.【答案】C、要根据招嗯岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了）（42招聘对象的广泛性A.招聘信息发布的针对性B.招聘对象的层次性C.招聘信息发布的及时性D.、以下不属于企业组织信息的应用的内容是0o43企业组织信息的传输A.企业组织信息的存储B.企业组织信息的检索C.企业组织信息的收集D.【答案】D、是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问44引导式提问A.举例式提问B.交叉式提问C.假设式提问D.、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）

45.产品销售额A日常出勤率B..工作协作性c工作责任感D.【答案】A、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗46作业宽放时间A.个人需要与休息宽放时间B.基本时间C.准备与结束时间D.【答案】、A年月）（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提（和基础4720185工作A.职业B.职位C岗位D.【答案】、在劳动A合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）48与劳动合同相应的权利义务同等有效A.不必与劳动合同相应的权利义务一致B.以劳动合同相应的权利义务为准C.可以取代劳动合同相应的权利义务D.、职业道德是从业人员在职业活动中49必须服从的工作指令A.应该遵循的行为规范B.衡量绩效的根本标准C自我评价的价值尺度D.【答案】B、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是50两者的主体不同A.两者的内容不同B.两者的程序不同C.两者的目的相同、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（D.51领导不重视A.招聘人员的错误观念B.招聘人员素质不高C.招聘申请表的发放？D.【答案】、是在D处理岗位评价数据的过程中所产生的误差520登记误差A.随机误差B..系统误差C内部误差D.【答案】、A年月）管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中，一级培训是（）（53201711基础管理教程A.管理理论教程B.高级管理教程C..总体管理教程D【答案】、以下考D评文档管理工作中，属于渎职的是（）54考评资料应立即归档A.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C.将无用的考评资料及时粉碎D,【答案】、是人C们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准55爱国A.撤业B奉献C无私？D.【答案】、A是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式56基本养老保险A.企业补充养老保险B.企业储蓄型养老保险C.个人储蓄型养老保险D.、反应员工历史状况的信息包括（）57履历材料A.教育状况B.工作变动C..考核材料D【答案】A、年月］最适用于销售人员的工资制度是（）（

58201511.计件工资制A.销售提成制B结构工资制C.薪点工资制D.、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的0o5参与度A.积极性B.满意度C.需求度D.【答案】A、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括60企业文化氛围的营造A.人员整体的素质结构B.员工价值观与满意度C.竞争对手的人力资源情况D.【答案】、关于心B理测试，下列表述不正确的是59人格测试通常采用自陈量表和投射法A.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D【答案】、生活中C，你能够认可的观点是o60三人成虎A.话多有失B.身正不怕影子斜C.众口银金D.【答案】C、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整61事先A.初始B.中期C.终结D.【答案】A、（）是设计绩效管理系统的重要依据62绩效诊断的结果A.工作分析的结果B.绩效沟通的结果C.需求分析的结果D.【答案】、下列对劳D动合同的变更表述不正确的是（）7可以变更合同的内容A.可以变更合同的主体B.提出变更合同的一方应提前书面通知对方C.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D.【答案】、B年月］下列关于内部招聘的局限错误的是（）（8201811因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响A.容易造成“近亲繁殖”B.可能出现“照顾性提拔”的倾向C,筛选难度大D【答案】、市场营销D是企业经营管理的9起步环节A.中心环节B.中间环节C.结束环节？D.【答案】、劳动合B同管理台账，一般主要包括项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是

108.医疗期台账A员.保险台账B.1员工培训台账C员匚登己表D.I【答案】、按照《B劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳劳动合同11日A.3日B.6口C.30日D.60【答案】、招聘需A求信息发布的范围是根据（）来确定的12招聘预算A.招聘对象B.具体情况C.招聘计划D.【答案】B、以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）13缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤A.制度工作工日=日历工日-制度公休工口B.出勤工日二制度工作工日.缺勤工日C.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D.【答案】D、年月）绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）（14201511系统抽样A.整群抽样B.分层抽样C.,顺序抽样D【答案】、以下关D于工作要项的说法不正确的是015它可能是大量的非重复性活动A.一个岗位的工作要项约个〜B.48它可能是对组织结果有重大影响的活动C.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D.【答案】、是将A领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度16费德勒的权变模型A.情境模型B.路径一目标理论C.参与模型D.【答案】、不属D于行为规范17品德规范A.仪态仪表规范B..劳动纪律C员工业务规范D.【答案】D、是劳动权的核心18择业权和劳动报酬权A.就业权和择业权B.劳动保护权和职业培训权C.休息休假权和劳动保护权D.。