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文本内容:
合同编号__________合同各方甲方(雇主)名称____________________________地址____________________________法定代表人/负责人________________联系电话________________________乙方(雇员)名称____________________________地址____________________________身份证号码/护照号码________________联系电话________________________鉴于甲方为合法成立的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的雇员,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方解除劳动合同后甲方应支付的赔偿金事宜,达成如下协议
一、解除劳动合同的情形
1.1乙方提前通知甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规规定的预告解除条件
1.2甲方根据国家法律法规规定,即时解除劳动合同的,应符合相关法律法规规定的情形
1.3其他双方约定或国家法律法规规定的解除劳动合同情形
二、赔偿金计算及支付
2.1甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内,按照乙方解除劳动合同前的月平均工资计算,向乙方支付赔偿金
2.2赔偿金计算公式为赔偿金=月平均工资×工作年限×赔偿金比例
2.3工作年限每满一年,赔偿金比例为一个月工资;不满一年的,按比例支付
2.4乙方同意放弃要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿
三、保密协议
3.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项,如有违反,乙方应承担相应的法律责任
四、争议解决
4.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
五、其他约定
5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份
5.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力甲方(雇主)________________乙方(雇员)________________签订日期____年____月____日注意事项
1.合同主体资格确保甲方为合法成立的用人单位,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的雇员
2.合同内容合法性确保合同内容符合国家法律法规规定,不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定
3.合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务,确保合同的顺利执行
4.保密协议乙方需在解除劳动合同后继续保守甲方商业秘密、技术秘密等,避免泄露给第三方
5.争议解决双方在履行合同过程中如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决办法
1.如合同主体资格不符合要求,应立即纠正并重新签订合同
2.如合同内容违反法律法规,应删除或修改相应内容,确保合同合法有效
3.双方在履行合同过程中,如发现对方有违约行为,应及时沟通协商,要求对方纠正或承担违约责任
4.如乙方违反保密协议,甲方有权依法追究乙方的法律责任
5.如双方发生争议,可先尝试友好协商解决;如协商不成,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.雇主指依法成立并雇佣劳动者的用人单位
3.雇员指在用人单位提供劳动,并按照约定获得报酬的劳动者
4.劳动权利能力指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力
5.劳动行为能力指劳动者能够自主选择劳动内容、劳动方式和工作时间的能力
6.预告解除指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的行为
7.即时解除指用人单位根据国家法律法规规定,无需提前通知即可解除劳动合同的行为
8.商业秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
9.技术秘密指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息
10.竞业限制指在解除或终止劳动合同后,劳动者在一定期限内不得在从事与原工作业务相同的职业
11.赔偿金指用人单位在解除劳动合同后,按照约定向劳动者支付的补偿金额应用场合
1.甲方(雇主)与乙方(雇员)之间解除劳动合同,并需支付赔偿金的情况
2.甲方(雇主)与乙方(雇员)在协商一致的情况下,提前终止劳动合同关系
3.甲方(雇主)根据国家法律法规规定,即时解除与乙方的劳动合同关系
4.双方约定其他涉及解除劳动合同后赔偿金支付的情形补充条款
1.乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等,如有违反,乙方应承担相应的法律责任
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
3.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力附件列表
1.甲方(雇主)的营业执照副本或其他法人登记证书
2.乙方(雇员)的身份证复印件或护照复印件
3.双方签订的劳动合同副本
4.乙方提前通知甲方解除劳动合同的书面文件
5.甲方即时解除劳动合同的法律依据或相关证明文件
6.其他与本合同相关的文件或资料。