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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系人__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________住址__________联系电话__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同(合同编号__________),现甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成如下协议
一、解除劳动合同的原因
1.甲方因__________原因,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,与乙方解除劳动合同;
2.乙方因__________原因,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,向甲方提出解除劳动合同;
3.甲方与乙方协商一致,解除劳动合同
二、经济补偿金支付
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,向乙方支付经济补偿金;
2.经济补偿金的计算方式为__________元/月×乙方在本单位工作的年限(不足一年的按一个月计算,超过一年的按实际月份计算);
3.甲方应在劳动合同解除之日起__________日内,一次性支付给乙方经济补偿金,金额为__________元;
4.乙方同意在收到经济补偿金后,不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求
三、保密协议
1.乙方同意在劳动合同解除后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息,未经甲方同意,不得向任何第三方披露;
2.乙方同意在劳动合同解除后,不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动;
3.如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额为__________元
四、其他事项
1.甲乙双方同意,本协议一式两份,甲乙双方各执一份;
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力;
3.本协议的签订地点为__________甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________年__________月__________日注意事项及解决办法
1.合同双方的合法权益确保合同签订过程中,双方的权益得到平等和充分的保障解决办法是,在签订合同前,双方应对合同内容进行充分沟通,确保合同条款符合法律法规,且不损害双方合法权益
2.合同内容的准确性和完整性合同内容应准确表述双方的权利、义务和责任解决办法是,在签订合同前,双方应对合同内容进行仔细审查,确保合同条款表述清晰、准确,无遗漏
3.合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务解决办法是,双方应严格按照合同约定执行,如有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决
4.合同的变更和解除合同签订后,如双方同意变更或解除合同,应遵循法律法规和合同约定解决办法是,双方签订书面协议,明确变更或解除合同的内容、条件和方式
5.违约责任一方违约时,应承担相应的违约责任解决办法是,违约方应按照合同约定和法律规定,承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
6.争议解决双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可向合同签订地人民法院提起诉讼涉及的法律名词及名词解释
1.用人单位指雇用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
2.劳动者指在用人单位提供劳动条件,接受劳动管理,获取劳动报酬的个人
3.劳动合同指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利、义务和责任的法律文件
4.经济补偿金指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿
5.商业秘密指不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息
6.技术秘密指不为公众所知悉,具有实用性,能为权利人带来经济利益的技术信息
7.违约金指违反合同约定的一方,按照合同约定向守约方支付的赔偿金
8.仲裁指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理,并作出具有法律约束力的裁决
9.诉讼指当事人通过人民法院,依法解决合同争议的一种方式应用场合
1.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,包括但不限于用人单位因客观原因解除劳动合同;劳动者因个人原因提出辞职;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
2.劳动合同期满,用人单位不再续签的情况
3.用人单位违反劳动合同规定,劳动者要求解除劳动合同的情况补充条款
1.双方在签订劳动合同前,应充分了解对方的企业情况、个人情况等,确保双方信息的真实、准确
2.双方应遵守国家法律法规,履行合同约定的权利和义务,维护双方的合法权益
4.如合同内容发生变更,双方应签订书面协议,明确变更内容
5.如一方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
6.双方在解除或终止合应按照法律法规和合同约定,办理相关手续附件列表
1.劳动合同原文副本;
2.劳动者身份证复印件;
3.用人单位营业执照复印件;
4.劳动者的入职登记表;
5.用人单位的规章制度;
6.双方签订的其他相关协议。