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心理学专业毕业实习报告心理学专业毕业实习报告【一】通过半个月的当兵熬炼,收获了很多,感受了很多,也成长了很多,有做得好的地方,但的是不足的地方我实习的中队是长白山大队的爱护区中队,中队编制四十余人,是一个作风优良的中队此次调研的主要内容是如何心理疏导的过程中体现人文关怀,由于中队一半人员是下连三个月的新兵,所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“其次适应期”的特点以及处理方法上边心理学在基层部队建设中所发挥的作用在渐渐加大,尤其是在党十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,留意人文关怀和心理辅导人文关怀强调敬重人、理解人、关切人,如何把人文关怀贯穿于心理疏导的过程中,刚好有效地帮助官兵消退心理问题,是当前带兵人须要解决的问题因为人文关怀也是我们人文学院的一大特色,所以对于人文关怀,我们的感受要更加深刻一点在心理疏导中体现人文关怀,首先要敬重人在一些基层单位,干部与战士之间居高临下的谈心,指手画脚的“沟通”还很盛行,使得战士有话不愿讲,不敢讲,再加上一些敢不自身缺乏疏导实力,致使他们的心理包袱越来越重,要解决这一问题,就要强化官兵的同等意识,把有心理问题的位,有的时候会联系他的他感到很悲观,并不停的责骂我们没有尽到责任帮他找到工作对此,我们除了深感怜悯和委屈外,能做的很少就业是双向的,我们只是中介,不行能强行要用人单位聘请哪一个人假如某一个残疾人不是很适合某一个岗位,就算我们介绍他去了,用人单位也大多不要,到头来只能让他白走一趟但是,我们肯定对任何一位残疾人都负责,这是我们的职业道德所需!一天下午,一帮青年进来,原来他们在怀集燕岩的按摩店就要开业了,想聘请一批有阅历的盲人按摩师看着这几个流里流气的人,我们觉得其中欺瞒成分很大,于是,我说明招人的相关要求和程序,让他们先登记,等办理好营业执照后就把相关证件复印件和这张表传真回来,但直到我实习结束那一天都没有收到他们的传真回复消息正如小黄所说,他们很可能是在利用残疾人欺瞒有关部门减免税收、管理费等,甚至利用他们搞传销、涉黄等违法活动在就业指导部时间长了,自然而然就成了“心理学家”的确,在就业指导部工作要有察言觉色地本事,否则很有可能因为我们工作上的失误被不法分子利用,给残疾人求职者带来损失和苦痛我始终格守残疾人工作者的道德规范,坚信“人道就是服务,服务要有责任,责任须要奉献”自强、独立、自尊、自爱一一残疾人求职出路在一次聘请会上,一家电缆厂的工作人员介绍,他们所供应的岗位对残疾人做了充分的考虑,技术水平、年龄等聘请条件相对宽松现场中,有很多残疾人都表示什么苦都能吃,很想找个工作自食其力,但由于相当多的残疾人文化素养偏低,所拥有的职业技术不够过硬,在与正常人竞争中往往败下阵来学历低、没有一技之长是阻碍有劳动实力的残疾人就业的两个主要缘由假如把技能素养很差,身体残疾的人推到单位就业,必将出现残疾人受卑视、遭冷遇的结果残疾人自身综合素养状况的相对低弱,使残疾人群体在追求效率的市场竞争中成为弱者,被迫退出竞争行列因此,残疾人必需提高自身素养才能提高自身的竞争力与生存力近年来,某市新毕业的残疾高校生能够得到安100%置,就是因为他们具有较好的劳动技能和文化学问为了提高残疾人的自身素养、技能,我们在大力提高高校残疾学生入学率的同时,建议残疾人就业培训机构要以就业需求为动身点,依托社会资源,多举办一些盲人按摩、绣工花卉工艺、盲人电脑等培训班在培训教化中,也应当贯彻适者生存观念,引导残疾人英勇地变更自己,自强、独立,发挥主观能动性,主动适应社会,不能被动地等待我从一位残疾人求职者口中了解到(本人未核实),有一些企业为了躲避交纳残疾人就业保障金,每个月帮一些残疾人交纳每人一百多块的劳动保险金,既不签订合同,也担忧排就业,等年审检查时就拿出他们的残疾证应付也有一些残疾人为了找到一份工作,相互压低工资,你三百块每月,我就两百五把工作抢过来,却不了解劳动法对最低工资额的规定,不懂得维护自身的利益,形成了恶性循环,造成了残疾人就业工作的难度一位肢残人士不珍惜曾经拥有的工作,常常在上班时间借故偷懒,去买彩票,甚至把其他员工也带出去买彩票公司老板经过多次警告、宽恕他,最终还是把他解雇了,并埋怨我们怎么会介绍这样低素养的人给他,对中心造成了特别不良的影响所以,我希望残疾人挚友要自尊、自爱,珍惜来自不易得机会,干好本职工作,用自身的良好形象变更社会对残疾人的偏见“怜悯不等于合理”有一天,早上一开门,就有一个残疾挚友进来了!当时我弯身整理文件没有留意,起身时他已经在服务台了!身高只有米左右,也不知道他的实际年龄,应当超过岁吧,但脸上125仍是稚气,这是一个患侏儒症的残疾挚友!他问可否帮他找一份工作从对话中了解到,他是河南人,也就是说不是广东省户口我问他找过当地残联登记过求职吗有没有寻求他们的帮助!他说有,也通过当地残联找到了一份工作,但辛苦干了一个月,老板没有给工资就把他撵了出来去残联寻求帮助,残联也没方法,无奈之下,只有外走他乡,希望能在广州找到一份能填饱肚子的工作并一再恳求我们“帮帮忙,实在没有方法了”,样子也挺可怜的,我们也很怜悯他,但怜悯是一回事,现实也是一回事,我们能做的终归有限我们向他说明有关人大立法的规定,也说明现在人员聘请是双向选择,我们可以帮忙,但用人单位是否接收又是另一回事但无论我们怎样说明,他仍是“帮帮忙,实在没有方法了我们帮他登记了,问他电话号码,他说没有但他说可以过两天再来看看他很感谢地离开了看着他提着一个旅行袋步里蹒跚地离开,心里很不是味道,我知道两天后他过来询问求职结果,会是得到悲观的结果现实残酷,现今社会保障制度也是很不完善的的事实是局外人了解不到的那个患侏儒症的残疾挚友一天后又过来了,但我们的结果给他很大的悲观无论我们怎样进行说明,他好像什么也听不进去,只是一味地在重复一句话“帮帮我吧,实在没有方法了”最终,他好像真的没方法了,就以向省残联反映为要挟,希望从中能变更一些什么,但我们知道,不能变更些什么或许他满怀希望来到广州,觉得这里遍地是机会,希望能得到一些什么变更,但最终也悲观而回有时我不明白,为什么这么多人那么热衷于从遥远的家乡跑到另一个完全生疏的地方呢?!唉,细想一下也是,假如不是被生活、被环境逼得走投无路,谁肯千里迢迢跑向一个完全生疏的地方呢就算另一个遥远的他方对他们来说仍旧是绝路一条,但他们仍旧会跑向这个地方,因为他们对这个地方充溢希望,也不知道跑向这个地方也是绝路一条,等发觉后,他们又会跑向另一个地方的残疾人就业有户籍方面的限制,或许这对某些残疾人来说是不公允的,但假如取消户籍限制,对当地残疾人又造成了不公允!取消户籍限制,像广州、深圳这些大城市无疑成为残疾人的集中地,全国各地会有会大量的残疾人为了生活而跑向这些大城市,给这些城市造成巨大的压力!希望政府有关部门在制定相关政策时考虑这些因素“加强对残疾高校生的就业指导力度”毕业高校生作为新增劳动力,已经引起国家劳动部门高度重视近年来,随着高校招生体检标准放宽,进入高校就读的残疾人越来越多残疾人高校生的就业问题也逐步引起了社会的广泛关注十几年寒窗苦读,这对于身体健全的学生来说尚属不易,对那些身有残疾的学生来说就更加艰难了在历经磨难、付出几倍于健全人的努力之后,一些残疾学生幸运地进入了高校为了能够独立,他们百般珍惜来之不易的学习机会然而,当他们踏入社会时才发觉,找到一份工作真是太难了!在社会这个大家庭里,作为弱者的残疾高校生理应受到的关爱与呵护妥当解决残疾高校毕业生的就业问题,不仅排解了社会及其家庭的后顾之忧,同时对于激励残疾青年奋勉学习、自强独立及尽快提高这部分特殊人群的整体素养,具有主动的意义我希望政府部门尤其是残联的就业服务机构,更加重视对残疾人高校生就业的指导工作首先从帮助解决残疾人高校生见习、实习方面入手学校和残联可以多方联系企事业单位,帮助、组织在校残疾人高校生到企事业单位进行见习、实习这样可以增进企事业用人单位对残疾人高校生工作实力、品德、生活、学习等方面的了解,增加他们聘请残疾人、特殊是残疾人高校生的信念,形成良好的社会效应另一方面,让残疾高校生在见习、实习中不断调整自己,增进对企事业单位的了解,熟悉工作职位,物色将来的就业单位通过见习、实习,残疾高校生与所在企事业单位建立起深层次的相互了解,提高了残疾人高校生日后就业的胜利率所以,做好在校残疾高校生的见习、实习工作,有利于企事业单位用人、残疾高校生就业和残疾人就业服务机构的业务建设其次,针对应届或者已毕业的残疾高校生,我们可以牵头举办只面对残疾人高校生的聘请会或就业洽谈会步,通过舆论宣扬、教化引导等转变社会对残疾人的偏见,树立现代文明社会的残疾人就业观和扶残助残的良好社会风尚,呈现残疾人高校生的精神风貌和爱岗敬业的美妙形象,提高社会接纳残疾高校生的主动性;其次步,加强与高校亲密联系,让各大高校重视残疾人高校生的就业指导和服务,主动与残疾人就业服务机构合作,通过举办专场聘请会,向用人单位举荐学生,帮助残疾高校生通过双向选择,实现充分的就业实习感言胡锦涛同志指出“残疾人事业是崇高的事业,是中国特色社会主义事业的重要组成部分投身残疾人事业是宏大与光荣的,关切、支持残疾人事业是每一个中国公民义不容辞的义务与责任全面建设小康社会的宏大进程,开拓了我们宏大祖国发展进步无比美妙的前景,也必将为我国广阔残疾人带来更加美妙的将来为此,各级政府和全体人民都应当行动起来,让我们身边的残疾挚友像正常人一样享受到社会的绚丽阳光!只有当他们的脸上也洋溢着与肢体健全、心理健康人一样的华蜜微笑时,我们的社会才真正达到了健康、和谐、完备的境界!或许自己本身就是残疾人的原因吧,经验多了,感想也多了,就对残疾人事业有着一种特殊剧烈的感情,也很希望自己日后的职业生涯和残疾人事业联系在一起战士当作自己的战友和兄弟对待,对他们不卑视,不冷漠,不孤立,做到热忱关切,真诚开导,让他们在感受组织的暖和中化解心理障碍,消退心理疾患在心理疏导中体现人文关怀,要爱护好官兵的隐私权,在心理疏导的过程中不私自拆阅他人信件、非法接听他人电话,甚至实行盘问、诱导、恫吓等方式,企图撕破对方的心理防线,驾驭对方的心理隐私,这种方法是严峻侵扰战士人格的,是坚决不行取的所以,带兵人必需在知法遵守法律的基础上做好心理疏导工作,让战士拥有属于自己的平安领地,并且在疏导工作中努力做到有理、有情、有节、有度,不轻易出击他们的心理隐私,启发他们自我缓解心理压力在心理疏导的过程中体现人文关怀,要关切基层官兵的成进步步,这是一种更高层次的人文关怀这就要求做心理疏导工作的同志既要留意解决战士在心灵上的怀疑,也要着力在生活上的排忧解难,在给战士进行心理疏导应当抓住一些敏感期,新兵“其次适应期”,战士入团,入党,考取士官,士兵退役等季节,极易诱发战士的心理问题在这些敏感时期,中队应当通过开展一些活动,比如“上一堂心理教化课”,实行一次“敏感问题大家谈”等活动,引导战士主动调整心态,保持心理健康由于这次实习是在四月份,新兵下连三个月,所以,正好赶上了新兵的“其次适应期”,所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“其次适应期”的特点以及处理方法上边由于多数新兵的尚不成熟出现心理异样,不少带兵干部片面地把心理问题混淆思想问题,考虑的是如何加大教化力度,却忽视了从心理的角度进行“诊断”和疏导,导致产生“误诊”,使新兵的心理问题得不到刚好“治疗”,影响了正常工作的开展个别“病情”严峻的,甚至都“郁闷成疾”,成为平安工作的隐患新兵“其次适应期”主要有以下心理“症状”一是畏难型新兵下连队后,训练的强度、难度加大了,执勤任务重了,工作要求高了有的新兵做一日和尚撞一天钟产生了畏难心理,导致心情低落,试图回避现实,消极对待工作和生活二是焦虑型有些上进心较强的新兵,由于缺乏自信念,担忧自己跟不上,产生了怕掉队的焦虑心理三是表现型一些新兵有肯定的特长,有较强的表现欲望,担忧别人忽视自己的存在,一旦受到“冷落”,简洁产生懊丧、自暴自弃的心理四是偏执型有的新兵对连队的管理还不够适应,对自己该做什么,不该做什么心里没有数,以不能正确地对待干部骨干的指责,听不进别人的看法,固执己见五是冲动型有的新兵有热忱、有干劲,言语行为无所顾忌,简洁与战友产生冲突和冲突六是孤僻型有的新兵性格内向,不善与他人沟通,特殊是下连后压力隧然增大,更加缄默寡言,难以融入集体,严峻时甚至会对自己和他人构成危害中队应当为每一名士兵建立心理档案,定期进行心理测查和巡诊,并总结出一些基本疏导方法对脾气急躁的人,依据其受不了外界刺激和易发生过激行为等突出特点,工作中留意说话语气,不用过激的语言挑逗刺激;对缄默寡言的人,依据其性格内向的特点,多进行情感沟通,在相知相通中打开他们的内心世界;对情感受挫的人,依据其精神懊丧、意志消沉等特点,多进行情感呵护,引导其尽快走出低迷状态;对自尊心强的人,多进行精神激励,不当众指责;对行为怪异的人,依据其做事不计后果、易损害四周同志等特点,引导其多参与集体活动,充分感受战友之情的宝贵新兵“其次适应期”的“心理处方”首先要多询问、多视察,在摸清爽兵的状况上下功夫通过找新兵和食堂,找新兵连的带兵干部骨干问询,找新兵同班的战友以及班长了解,与新兵家长长取得联系等方法,探寻他们的心理世界,了解心理需求,驾驭内隐的心理活动多视察,带兵要做到见微知著,一叶知秋,善察觉新兵的心理渐变过程可以利用不同场合和时机,采纳纵向视察、横向视察和随机视察等方法,刚好精确捕获新战士心理变更信息其次是留意正确的调整、引导、爱惜,在稳定新兵的心理状态上做文章一是留意调整带兵干部要留意训练和工作节奏,科学合理地支配各项工作,避开新兵由于训练强度支配“偏大”、日常生活支配“偏紧”、工作标准的“偏高”等缘由而背上包袱,产生心理问题二是耐性引导要有针对性地组织新兵学习心理学学问,让他们了解“其次适应期”的不同状况,引导好新兵正确对待训练、工作和生活中的各种困难和不适,诱导他们进行自我调整,减轻心理负担三是体现爱惜,干部骨干要端正对士兵的根本看法,耐性细致的讲明道理、持之以恒地做工作,达到深知兵、真爱兵的目标对心理问题较突出的新兵要予以的关爱,做到“随风潜入夜,润物细无声”,尽量用最自然的方法消退他们的心理障碍这次实习,让我看到了基层部队心理疏导的空白,心理学在基层部队的应用前景还是很光明的,但同时我也看到了自己专业学问的欠缺,这次实习让我知道了自己的努力方向,只有学好自己的专业学问才能更好的服务于部队心理学专业毕业实习报告【二】我是华南师范高校教化科学学院级应专心理学专业人02事管理与人才测评方向的学生今年暑假,依据教学的支配和省残联的支配,我来到省残疾人劳动就业服务中心(省残联职业介绍中心)实习在这将近两个月的实习时间里,收获很多,感受很深,所见、所闻、所思、所想都会成为我人生当中难以忘怀的记忆“残联是残疾人暖和的家”实习中的感受就是一一各级残联是残疾人暖和的家,是残疾人的避风港,是残疾人独立、自强、自信的强大后盾在就业中心,同事之间的感情也很融洽,真的犹如一家人那样,给我的感受不仅仅只是工作、学习,也是一种家的感受,更是一种激励与感动所以,我每天都满怀干劲,全身心投入残疾人就业服务中去,从中感受领导和同事们对我无微不至的关怀与指导,不知不觉地把自己融入到这个家庭里有一次,中心陈华新副主任特地找我谈心,希望我能从残疾人和残疾人家庭的角度谈谈对残疾人劳动就业方面的想法与建议我很感动,为陈主任时时刻刻把残疾人就业工作挂在心上的敬业精神和满腔热忱而感动我们从关注残疾高校生就业,能否针对残疾高校生召开专题聘请会,能否在残疾高校生实习方面供应帮助,能否建立和完善残疾高校生人才库,能否进行电子商务技能培训、开发残疾人网上就业新途径等等进行探讨在接近两个小时的交谈里,我了解到很多,学到了很多,体会到残疾人就业工作的艰难性和长远性,任重而道远正如邓朴方同志在全国残疾人就业工作会议上所说“劳动就业,是一个国家的民生之本,是目前各级残联的一项重要工作现在残联面临的的问题是就业问题,残联应当决心来啃这个硬骨头,在艰苦的工作中熬炼成长起来”实习期间,我深深感受到,各级残联劳动就业服务机构在“啃这个硬骨头”方面做了大量的工作,而且“啃得”特别精彩中心每年都举办几场面对残疾人劳动就业聘请会,为残疾人就业供应了很好的帮助如今年的全国助残日,举办了全省联动大型残疾人就业供需聘请会并供应了法律询问、劳动事务代理、残疾人技能展示、特殊学校招生等服务项目据了解,多年来中心为残疾人支配就业多名3900中心在帮助残疾人实现就业的同时,对残疾人就业后的跟踪方面也做了大量的工作实习期间,我目睹了中心的同事到东莞、惠州等地,对招用残疾人较多的工厂、企业的工作条件、生产环境以及残疾员工的食宿设施、福利待遇、权益保障等进行全方位的实地考察、了解通过跟踪调查,真是驾驭残疾人就业状况,从中反思工作的不足,刚好改正,以更好的工作质量为残疾人就业服务所以,很多残疾人没有工作找残联、有了困难找残联、自己的权益受到侵害找残联,把残联当成自己的家,因为只有残疾人自己的家才肯为残疾人自己做这么多的工作,才会为残疾人就业倾注大量心思和心血“全社会都来关注和关爱残疾人就业”记得上班的天,感觉有点心酸,很多残疾人挚友来这里登记求职,但真正能找到工作的却很少有一对夫妇,都多岁50了,男的左手左脚没有力气,脑子有点稍微的问题!我曾经在信访办遇见他们,现在到我们这里求职,希望能找一个单位挂靠,购买社会保险,解决后顾之忧他自初中毕业、知青回城后就在东升雨衣厂打工!工厂倒闭后靠做走鬼为生,常常被城管人员赶,把残疾证拿出来也没有用,照样没收你的东西、罚你的款!逼于无奈,只能收档不做有怨无处申,于是想到残联!他们的状况我深感怜悯,也深感无奈经济转型,社会保障体系建设远远跟不上经济的发展!对于这对夫妇的遭受,我们能做的是尽量帮他找个单位挂靠,也建议他争取社区的帮助,寻求经济上的救济!虽然,每年几次的聘请会可以帮助很多残疾人落实工作,但我们不能只寄望这个每年只有几次的聘请会,我们更要努力把工作做好,尤其须要社会各阶层对残疾人这个弱势群体应有的重视和关爱目前,社会上仍存在对残疾人事业不够热心甚至卑视的现象如一些单位对残疾人存在偏见,不了解残疾人能干什么,对残疾人就业工作不理解不支持,认为健全人还要解决吃饭问题,残疾人就业则是难上加难所以有些单位宁可交纳保障金也不愿录用残疾职工,怕招惹不必要的麻烦“助残”变成了停留在嘴上的口号作为残疾人工作者,我们的感受就是残疾人就业的路还很长,但,我们应当不断开拓创新,努力走好每一步、敢于努力走出新的每一步!同时,残疾人就业须要引起全社会的重视与支持,只有全社会都来关切与支持残疾人就业,为残疾人就业供应一个“公允、公正、共享”的良好环境,才能推动整个社会的真正进步与我国小康社会的全面实现“人道、廉洁、服务、奉献”我所实习的岗位在就业指导部,主要是帮助前来求职的残疾人进行登记,有合适的岗位就通知他们应聘工作看似简洁,却须要技巧和耐性实习天,中心领导就告诫我我们的服务对象都是弱势群体,别想从中得到任何回报,哪怕一个微笑,但是,你必需投入百分之一百的热忱和诚意去为他们服务为此,中心要求全体人员时刻牢记和格守“人道、廉洁、服务、奉献”的残疾人工作者职业道德规范,广泛开展了文明服务、诚信服务、主动服务、助残服务等活动一天,一位残疾人挚友过来询问是否帮他找到了工作听小黄讲,他已经来过多次了,但因为他诞生时难产,造成手脚不敏捷,言语不清楚像他这种状况,实在是很难帮他联系到工作单位的,我耐性向他说明现在还未有合适的职。