还剩36页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目,并根据题目中日勺规定,从备选**中选择一种对日勺的**,并将**前面日勺字母填写在括号当中
1、如下的制度中,不属于劳动法的J是(b)a、劳动争议处理制度b、劳动酬劳预警预报制度C、职业技能开发制度d、就业增进制度
2.劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(a)、人身权益、法定权益和约定权益a、财产权益b、获得酬劳权益c、福利权益d、政治权益
3.职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(d):b、1992年c、1994年d、1996年
25.《劳动法》规定,却是由于工作需要而要延长劳动者工作时间H勺,在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过(b)小时a、32b、36c、40d、44以上1-25题,为基础知识部分,来自《基础知识》教材
26、一般我们在运用信息资料进行调研时,这些资料被提成两种,即(c)a、企业内部资料和外部资料b、组织资料和员**料c、原始资料和次级资料d、历史资料和现实状况资料
27、信息的采集是有代价日勺,因此在进行组织信息采集时,并不是所有日勺信息都会有助于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集股1(d)规定a、系统性b、效益性c、合用性d、经济性
28、组织机能还要对不一样层次、不一样管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的(b)a>体b、制c、机d、治
29、假如我们要搜集岗位信息,那么我们常用欧I措施有(a)a、调查表、座谈、现场考察b、常规工作分析、经典工作分析C、调查表、常规工作分析、经典工作分析d、座谈、现场考察、经典工作分析以上26-29题共四分,为人力资源规划内容
30、在我们进行招聘工作此前,我们需要首先在组织H勺内部寻求与否可以通过提拔和培训来处理部分人员需要欧I问题,体目前招聘原则上就是(a)a、效率优先原则b、双向选择原则c、公平公正原则d、保证质量原则
31.已经有诸多区(专家对于工作分析进行了深入欧I科学分析,总结出了某些系统区I科学措施,其中最为著名的有两种,即(b)a、faq法和jit法b、paq法和f ja法c、erp法和Ip法d、kpi法和f ja法
32.猎头企业是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头企业时英文名称叫做(c)a、talent hunterb、hunting companychead hunterd、management hunter
33.笔试是我们录取人员的一种常用的J措施,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即(d):a、思维能力和应用能力b、知识能力和动手能力c、知识能力和举一反三能力d、一般知识能力和专业知识能力
34.开放式日勺提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式日勺提问,目日勺是(b)a、获得更多有关应聘人员的信息b、尽快确认自己对应聘人员口勺判断c、理解应聘人员的职业道德d、理解应聘人员的工作技能
35.情景模拟测试法至少有两个长处,即(b):a、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用b、也许得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率d、多角度观测和全面理解
36.在心理测试中,能力测试是一种很重要的方面,它一般包括一般能力测试、特殊职业能力测试和(d):a、敏捷性测试b、思维反应能力测试c、心理承受能力测试d、心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容
37、企业培训口勺产出不能纯粹以老式的经济核算方式来进行,由于它包括潜在的和发展日勺原因,此外尚有(b):a、战略的原因b、社会的原因c、企业竞争力的原因d、企业员工队伍素质H勺原因
38、培训鼓励制度是做好培训工作的重要构成部分,因此,在培训鼓励制度中,需要包括完善欧I岗位任职资格规定、业绩考核原则、公平竞争的晋升规定和(b)等四个方面a、培训成绩的衡量原则b、以能力和业绩为导向的分派原则c、明确的培训评估原则d、合适时培训条件
39、重点团体分析法是培训需求分析信息搜集的重要手段之一,这样的重点小组人员不适宜太多,一般为(d):a、2-4人b、4-6人c、6-8人d、8-12人以上37-39题共三分为培训与开发内容
40、绩效考核日勺措施和方案,必须在实践当中不停进行改善和完整,而不是一成不变日勺,这个体现了绩效考核口勺(b)oa、可行性原则b、反馈原则c、制度化原则d、实用性原则
41.员工绩效的多因性,是指绩效日勺优劣不是取决于单一的原因,员工的鼓励、技能、环境和**等都是这些原因,其中前后两者我们分别称为(b)oa、个人影响原因和组织影响原因b、主观影响原因和客观性影响原因c、心理影响原因和能力影响原因d、管理影响原因和体制影响原因
42.下面的绩效考核原因中,不属于能力考核日勺原因是(c)a、创新能力b、技能纯熟程度c、计划能力ck经验阅历
43.按照详细形式辨别的绩效考核措施,一般我们也称之为特性法,包括三个重要的详细措施,即(b)、混合原则尺度法和书面法a、平常考核法b、量表评估法C、关键事件法d、排队法
44.绩效考核中的目H勺管理法,实际上就是绩效管理的详细体现,这个措施是系统的绩效管理措施,这里规定(c)a、个人目的和企业目的完全一致b、个人目的I与部门目的I完全一致c、个人目日勺与企业日勺目的尽量一致d、个人目的与企业目日勺可以不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容
45.将企业众多类型日勺岗位**归并组合成若干等级,形成一种薪酬(b)a、幅度系列b、等级系列c、水平系列d、范围系列
46.当我们进行岗位评价日勺时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即(aoa、定限排列法和成对排列法b、逐一排列法和关键岗位排列法c、相对排列法和绝对排列法d、级别排列法和业绩排列法
47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的I岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般状况下不超过(b)个a、4-5个b、5-6个c6~7个d、7-8个
48、我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价日勺目的是岗位而不是岗位上的I员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,da、岗位评价必须满足绩效考核的规定b、岗位评价必须和岗位等级相结合c、岗位评价每两年进行一次d、岗位评价成果应当公开
49、薪酬调查的最终一项工作就是提交薪酬调查分析汇报,它应当包括调查组织实行状况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、b和薪酬提议等a、薪酬调查分析措施阐明b、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析c、薪酬调查日勺过程控制状况a、首先按照企业内部劳动规则进行处理b、由劳动仲裁机关协助处理c、交由法院处理d、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4.采用现代化日勺科学措施,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充足发挥人欧I主观能动性,以到达组织的目的,这是人力资源管理的(d):a、外在要素一一量日勺管理b、外在要素一一质日勺管理c、内在要素一一量日勺管理d、内在要素一一质口勺管理
5.人力资源需求预测的措施一般分为两类,即(d):a、记录预测措施和概率预测措施b、局部预测措施和全面预测措施c、宏观预测措施和微观预测措施d、直觉预测措施和数学预测措施d、企业薪酬状况
50、国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的(c)a、合理性原则b、计划性原则c、必要性原则d、强制性原则
51.新成立日勺企业,应当在企业成立之日起30天内到(c)办理住房公积金缴存登记a、劳动保障部门b、公积金管理委员会c、住房公积金管理中心d、住房管理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52.劳动法律关系由下面三个要素构成,即(c)的构成部分a、劳动争议处理制度b、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度d、劳动协议管理制度
53.劳动定员定额规则包括两个方面日勺内容,即编制定员规则和ca、产量定额规则b、工时定额规则c、劳动定额规则d、薪酬定额规则
54.专题协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的I权利义务,此时,劳动协议中欧I权利和义务b oa、首先起作用,然后才是专题协议b、临时中断执行c、在两者矛盾的状况下,以劳动协议为根据d、在两者矛盾的I状况下,仲裁的大成果为准
55、劳动酬劳是用人单位根据劳动者劳动rjb,以法定货币的形式支付给劳动者的资a、劳动强度和劳动时间b、数量和质量c、劳动时间和劳动质量d、劳动数量和劳动时间
56.根据劳动法日勺规定,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动协议日勺,劳动者提出签订无限期劳动协议的,用人单位ba、可以根据企业的状况,通过商议决定与否签订无限期劳动协议b、应当和劳动者签订无限期劳动协议c、可以不签订无限期劳动协议d、可以和劳动者正常签订劳动协议,而不用签订无限期劳动协议
57、假如企业在对员工发放经济赔偿金时,这里的计算原则是企业正常经营状况下,协议解除时前b月的平均**:a、24个b、12个c、10个d、6个
58、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事本来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动协议,在予以员工经济赔偿金和医疗补助费的同步,假如是重病,企业还应当增长不低于医疗补助费b日勺补充医疗补助费a、80%b、100%c、120%d、150%
59、现阶段,我国法定的集体劳动协议的附件是(d):a、劳动安全b、劳动保险协议C、劳动条件协议d、**协议
60、集体劳动协议根据协商、签约代表所代表的范围不一样,可以分为基层集体协议、行业集体协议和(c)a、同业集体协议b、跨地区集体协议c、地区集体协议d、非行业集体协议以上52-60题共九分为劳动关系管理内容多选题(61—69题,每题1分,共30分每题有多种**对时,错选、少选、多选,该题不得分)
1、下面的职业守则中,对的加9是(acd)a、诚实公正、严谨求是b、人尽其才、能置其位c、有效鼓励、增进友好d、勤勉好学、追求卓越e、科学管理、合理配置
2.作为职业守则,遵章遵法,格尽职守的意思比较精确的是(c):a、人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行b、人力资源管理工作的开展,必须竭力符合国家劳动方面的规定c、人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家有关口勺法律法规范围内,有效地开展有关日勺工作d、人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业日勺发展e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3.人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业口勺管理效益产生很大的I影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守(abed):a、职业守则b、国家法律c、地措施律法规d、劳动法
4.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规时有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规口勺参照次序为(cbda):a、企业规章制度b、地措施律法规c、劳动法d、职业守则以上1-4位职业道德题目
5.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即(acd):a、**项目b、培训开发费用项目c、社会保险和其他资金项目d、其他项目e、人事管理费用项目
6.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在**预算的基础上,按照如下日勺环节进行,即(abd):a、分析检查和对照国家有关日勺规定b、当地区有关部门公布的多种有关员工**水平的数据资料c、同行业日勺有关数据d、企业上一年度**和社会保险方面日勺记录数据和资料e、企业下一年度有关费用项目的预算
7、人力资源管理成本是由(ab)构成区)a、人力资源原始成本b、人力资源重置成本c、人力资源计划成本d、人力资源预算成本e、人力资源结算成本
11.在我们使专心理测试进行员工的选拔时,要注意(cde):a、心理测试人员必须通过专业培训b、测力测试措施要科学c、对应聘者的I隐私加以保护d、要有严格日勺程序e、心理测试成果不是唯一的I评估根据
12.在我们进行员工录取决策时,要注意(abc):a、使用全面衡量的措施b、尽量减少做出录取决策的人员c、不能求全责怪d、根据既定规定进行录取e、以企业需求为第一进行录取
13.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者措施对的性和有效性日勺检查,况般状下,信度评估可以分为(bcde)oa、效度系数b、稳定系数C、评分者信度d、等值系数e、内在一致性系数
14.下面rJ培训内容中,属于外派劳务培训内容的是(abcde):a、国家法律法规b、外事纪律c、涉外礼仪d、国别概况e、职业道德
15.对于一般技术劳务输出,应进行(ace):a、适应性技能培训b、专题技术培训c、基本外语培训d、体能训练
6.我们常常通过猎头企业来招聘企业需要日勺高级管理人员,一般状况下,这些猎头企业的代理费用为(d):a、不固定b、双方商议决定c、市场决定d、个人年薪欧I大概三分之一
7、绩效考核效果的评估,一般分为两类,即(d:a、效益评估和效率评估b、员工效果和管理人员效果评估c、年度效果和六个月度效果评估d、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(da、知识评价和技能评价b、思索核价和行动评价c、绩效评价和薪酬满意度
6、公共课程培训
16.外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证后来,就可以工作了,但这时还要(ad):a>申请就业证b、办理临时户籍登记手续c、重新进行健康检查d、申请居留证e、办理职业资格
17、招聘收益-成本比,既是一项(a),也是对招聘工作的(b)进行考核的一项指标a、经济评价指标b、有效性c、招聘效率d、总成本效用e、招聘完毕状况以上10-17题共八分为招聘与配置内容
18、入职培训中的三阶段式培训是指(cde)等构成a、人力资源部培训b、拓展培训c、总部培训d、分支机构培训e、工作现场培训
19、入职教育或者培训,一般包括如下的环节(abce):a、培训的准备b、实行培训C、考核d、自我评估e、颁发上岗证书
20、晋升培训,时入职教育日勺一种大类别,晋升培训的特点是(ace)等a、以员工发展规划为根据b、以企业的战略为目的C、培训时间长、内容广d、培训后必须进行考核、多种培训措施并用
21.培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即(bcde):a、培训课程自身的评估b、培训前对培训效果得跟综和反馈c、培训中对培训效果的跟踪和反馈d、培训效果评估e、培训效率评估以上18-21题共四分为培训与开发内容
22.科学确实定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即(ad)等a>确定工作要项b、确定考核措施c、确的考核人员d、确定绩效原则e、确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容
23.我们之因此进行科学细致日勺薪酬管理,目日勺是为了(abce)等a、保证薪酬水平具有竞争力b、鼓励和保留员工c、使得企业利益和员工利益共同发展d、符合企业发展战略e、合理控制成本
24.岗位评价日勺工作程序是(abce):a、制定岗位阐明书b、确定基准岗位,并进行岗位评价c、确定薪酬评价措施d、检查薪酬评价措施日勺科学性e、根据岗位评价措施对岗位进行评价
25.要素计点法是最为普遍的岗位评价措施,他的I工作程序是(acde)a、确定要评价附岗位,搜集岗位信息b、确定基准岗位c、选择并界定薪酬要素d、确定要素等级e、确定要素的相对价值
26.假如要进行**奖金欧I调整,可以选择的J措施有(abed):a、奖励性调整b、生活指数调整c、工龄**调整d、特殊调整e、经营性调整
27、按照我国劳动法的I规定,社会福利包括(abede):a、公共设施b、财政补助c、居民住房d、生活补助e、集体福利
28、下面那种状况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额(ce):a、没有住房b、失业c、离休退休d、为朋友购置住房e、自建住房以上23-28题共六分为薪酬与福利内容
29、草拟劳动协议步,我们需要注意如下的I内容(bde)等a、劳动协议必须通过鉴定b、使用政府推荐的劳动协议示范文本c、劳动协议符合企业利益的需求d、劳动协议的法定条款不可或缺e、劳动协议的各项条款必须统一,不存在内在矛盾
30、签订集体劳动协议必须遵照如下的原则(abed):a、内容合法原则b、平等合作原则c、兼顾劳资双方利益的原则d、维护正常生产工作秩序原则e、符合地方劳动力市场供需原则以上29-30题共二分为劳动关系管理内容判断正误(每题1分,共10分)如下的陈说中,有对欧I的陈说和错误的陈说,假如对的,请您选择a,假如错误,请您选择b,并在答题卡上涂黑对应口勺方框27以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则的范围bf、对的b、错误以上第1题为职业道德题目28岗位分析的成果是岗位阐明书ba、对欧J b、错误以上第2题为人力资源规划题目29功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的I一种科学日勺措施ba、对aJ b、错误以上第3题为招聘与配置题目30员工入职培训工作重要由企业人力资源部门进行ba、对的J b、错误31招聘活动可以不通过评估aa>对的b、错误以上第4-5题为培训与开发题目32制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种aa、对的J b、错误以上第6题为考核与评价题目
7、调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命ba、对的J b、错误
8、国家规定,住房公积金用人单位H勺缴存比例为最多5%ba>对日勺b、错误
9、硬性分派法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体展现正态分布,因此我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定日勺比例关系aa、对的b、错误
10、新参与工作时员工,从参与工作日勺第二个月开始缴存住房公积金ba、对欧J b、错误以上第7-10题为薪酬与福利题目d、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作H勺基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(c)oa、劳动酬劳b、劳动技巧c、劳动环境d、劳动能力
10、影响企业薪酬设定的原因诸多,在外部原因中,包括(a)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等a、社会意识b、社会薪酬平均水平c、劳动力素质d、失业率
33.按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动协议签定后来,应当在(b)日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及阐明报送劳动行政部门审查a5个工作Eb、7日内c、7个工作日d、10日内
34.经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为(b):a、要素需求b、引致需求C、社会需求d、经济需求
35.劳动力市场规则可以概括为(b)a、公平、合理、合法b、公平、等价、合法c、合理、等价、合法d、均衡、合理、等价
36.政府的劳动力市场管理,应具有这样三个特性,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(b)a、服务于国家发展规划b、经济效益和社会效益相结合c、增进就业,服务于社会d、繁华经济发展
37.**调控,属于宏观经济方略,是对社会资源进行配置日勺重要手段之一,他包括两个方面的内容,即(d)a>最低生活原则和最低**原则b、**水平预测预警和最低生活原则c、**水平预测预警和最低**原则d、**导向政策和保护政策
38.发展和完善社会保障事业,处理失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的(d)措施a、稳定发展经济的b、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的d、收入平等化的
17、记录工作搜集信息H勺措施有多种,一般状况下,这些措施可以分为两类,即(b)a、普查和记录报表b、记录调查和搜集资料c、抽样调查和记录报表d、搜集资料和普查
18、把好调查数据的质量关,是调查记录工作成功与否的关键,因此,在数据录入此前,我们必须进行(c):a、数据来源确认b、数据逻辑测试c、事前的资料审查d、对数据进行抽查验证
19、计算机病毒的种类诸多,按照传染方式来说,一般重要分为引导型、系统型、和(a)oa、应用程序型b、网络传播型c、良性型d、恶性型
20、记录工作中我们常常要将数据转化为图表的形式,在下面日勺软件中,(c)可以实现这个功能a outlookb、wordc exceld、frontpage
21.在excel中,要输入公式,那么首先需要输入的是(b)a、全角等号b、半角等号C、*号d、%号
22.意向书是当事人体现意图和目的日勺文书,意向书日勺写作格式一般采用(a)写法a、条文式b、便函式c、条例式d、总结式
23.以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一种“个别的论断我们把这种论证的措施称之为(b)oa、归纳法b、演绎法c、类比法d、比较法
24.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(c)颁布实行的1a、1990年。