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小学奖励性绩效工资考核分配方案.柳折中心小学奖励性绩效工资考核分配方..
一、指导思..以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动我校教育事业继续健康快速发展按照《Z省义务教育学校绩效工资实施看法》〔苏省政办发201484号、《z市义务教育学校教职工绩效考核实施看法》〔丹教〔2014113号〕,并结合我校《教师月工作考核方案》、《班主任工作考核方案》等制定本方案..
二、实施对..按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段本校在编在岗的正式工作人员..
三、考核原..
1、保持”以德为先.的原则引导教师把师德放在首位,积极维护校园的和谐与稳定,注重教师履行岗位使命..
2、保持”多劳多得、优劳优酬’的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参加绩效工资分配发放..
3、保持公正、公平、公开’的原则绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正..
4、保持“科学合理原则义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理,简便易行,大体平衡,适当拉开差距..
5、保持导向性原则1作业应与教学进度相一致,最后批改日期应该为检查时前1-3天〔作文除外〕,否则每提前一天扣2元..〔2〕作业次数语、数按周课时数计算;小学科每课一次;英语每周至少2次;大作文一单元一作,检查时每少一次〔篇〕扣5元..[3教务处每月检查二到三次,每月一总结,经公布无误后记入教师业务档案..
4、听..依据局相关要求,校长、中层领导、教师每学期听课分别不少于
40、
30、20节,环节齐全,书写具体,有听后评价,少一节扣5元..
5、教研组..对应扣款条款..
1.在教育教学过程中,凡被上级部门批评的,视情节轻重给予相应30-50元扣款..2按课程设置及课时要求,带O满的为满工作量,不够的服从学校安排完成各项任务视为满工作量..[六比赛辅..〔一〕读写大赛..辅导的同学获省一等奖,奖励教师100元,二等奖80元,省三等奖60元;市一等奖80元,市二等奖60元,市三等奖40元;区一等奖30元,区二等奖20元..〔二〕金钥匙比赛..辅导的同学获省一等奖,奖励教师100元,二等奖80元,三等奖60元;市一等奖80元,市二等奖60元,市三等奖40元;区一等奖40元,区二等奖30元..三〕书法比赛..辅导同学创作的书法作品获得市一等奖,奖辅导老师100元,市二等奖80元,市三等奖50元;区一等奖80元,区二等奖50元..〔四体育类比赛〔运动会算团体..
1、在区级运动会中,获得团体总分一等奖,奖励教练400元,团体总分二等奖350元,团体总分三等奖300元..
2、在区级教职工运动会中,个人名次第一名奖100元,第二名奖80元,第三名奖60元,第四名奖50元,同类比赛单项取最高成绩计算一次,不重复计算..
3.各辅导老师完成各次比赛报名、辅导、参赛等一系列事项..
4.如果有其他比赛的,参照金钥匙比赛执行[如区级优秀课评比等..〔七)市区教学过程与质量监..在区监控过程中,被评为优秀课的奖50元/次,合格的30元/次;被表扬的30元/次,被点名批评的扣30元/次,市级翻倍..〔八〕教科研〔教科研奖金1200元封顶..
1.在z省教海探航、师陶杯征文比赛中,获得一等奖的奖励教师[第一)1000元,二等奖600元,三等奖400元,获得市五四杯论文一二三等奖分别奖励
200、
100、50元..
2.在《z教育研究》、《z教育》、《连云港教育》发表3000字以上教育论文奖400元,3000字以下论文奖200元在主流期刊〔以市教科所承认为准)发表2000字以上论文奖500元;发表随笔、杂文等减半..
3.课题省级、市级、区级课题立项奖300元、100元、60元,按时结题再奖300元、100元、60元..
4.教师现场比赛获区
一、二等奖,奖金120元、100元;市级
一、
二、三等奖,奖金240元、200元、120元;省级
一、
二、三等奖,奖金480元、400元、240元非教育类减半执行..〔九〕公开..
1.教研组安排公开课,能正常上的,并有相关教案,奖20元/次;不能按时上的,扣20元/次..
2.代表学校上区级公开课奖100元/次,市200元/次..
3.学校教务处组织统一测试,出卷20元/次,确保质量..〔十)额外任务与临时加..加班补助按工作的性质及工作量由校长办公会研究确定..〔十一〕绩效工资的分配方..绩效工资的奖励部分〔包括班主任津贴,行政津贴,各种奖励等等)除以绩效工资总额,得出百分比,在从每位老师的绩效工资中提取出举例绩效工资总额为20万,奖励部分7万,则每位教师提取出自己绩效工资的35%作为奖励,其余的自己得回..z辛东中心小...篇3建湖高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方案.湖建高中201年委年教职工奖励性绩效工资分配方..为深入教育人事制度改革,建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度,促进我校各项工作的科学发展,依据上级教育部门关于绩效工资发放的要求,结合我校实际,特制订《江苏省湖建高级中学教职工奖励性绩效工资分配方案》..
一、指导思想及原..指导思想以全面落实党的教育方针、推动素养教育、促进同学全面发展为目标,以提升教师队伍素养为核心,以提升教师工作绩效为导向,构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,努力推动我校各项工作继续健康发展..基本原则尊重规律,以人为本德育为先,注重实绩激励先进,促进发展分类考核,特别实绩客观公正,简便易行..
二、考核内..[一)教学人员考..〔1〕师德考核〔约占奖励性绩效工资总量15%..能忠诚党的教育事业、爱岗敬业、为人师表、忠于职守、乐于奉献,关怀学校的建设与发展,关爱同学身心健康,依法从教,遵遵遵遵守法律律律律法规的教学人员将获得师德奖,奖额为奖励性绩效工资总量的15%..学校考核领导小组依据考核结果,结合教师自评、同学及家长测评等,综合确定该奖项..有以下状况之一者,不享受此项津贴..
1、有背离四项基本原则的言行或违法犯罪行为的..
2、参加赌博,搞有偿家教或从事第二职业的..
3、以教谋私,向同学乱收费或索要钱物的..
4、有体罚或变相体罚同学行为的..
5、擅自不上班的..
6、师生〔家长〕满意度不够60%的..
7、缺少大局意识,不服从学校分工,未能履行岗位使命的..
8、以非法方式表达诉求或其他违反教育教学要求行为,造成一定影响的..〔2)出勤考核〔约占奖励性绩效工资总量15%..在编在岗教师凡认真履行工作使命,出满勤,干满点,每学期可得该奖项,奖额为奖励性绩效工资总量的15%.出现以下状况之一者,扣除部分或全部津贴..
1、缺课,每节扣100元;上课迟到,每次扣30元..
2、全体教职工大会、职能处室会议、年级会议及备课组、教研组活动等,旷会一次扣50元,请假扣10元〔公假除外);会议请假三次(含三次〕以上,按旷会论处..
3、日常考勤,迟到一次扣10元,旷职一天扣100元..
4、在校内各种考试监考和阅卷中,旷一次扣50元,迟到一次扣10元..
(3)、教育教学常规及教研工作考核〔约占绩效工资总量的20%..
1、从事教学和管理工作的骨干教师,经考核合格,按规定发放津贴..
2、在上级视导、检查中产生不良影响的,一次扣200元..
3、在学校教学五认真及常规管理检查中不及时送交材料的,每次扣10元;拒交的,每次扣100元;五认真’材料及常规管理检查显然不符合学校规定要求的,每次扣20-50元..
4、监考、阅卷不认真,有显然不够的,每次扣50元..
5、拒绝参加校内外业务培训和学习考试等活动的,每次扣100元..
6、45周岁以下的老师,当年无论文发表或获奖的,扣200元..[4)工作量考核〔约占绩效工资总量的30%..
1、核算办..11)津贴课时数二实际课时数职称系数+教案数
0.5+附加课时数..〔2〕每节课金额以津贴课时和金额总量确定..〔3)职称系数具体为高级
1.3,中级
1.15,其他
1.
0..
2、高三音乐、美术训练期间,以基础年级同类人员最高课时计算..
3、班主任津贴平均基数为每月200元,教研组长为80元,文考学科备课组长为120元,其他学科备课组长为80元;级长为60元〔级长不兼任班主任的,享受班主任待遇〕一
4、女48周岁、男50周岁以上者,每超1岁每周加1课时,最多加5课时..
5、临时性工作适当予以补助..
6、中层管理人员工作量津贴..任课的中层正职和年级主任每月270元,与老师一样,计算课时奖励;不任课的,发放教学人员工作量考核部分的平均数,另外每月加60元中层副职每月230元,任课的同老师一样,计算课时奖励;不任课的,发放教学人员工作量考核部分的平均数..[5)工作效能考核1约占奖励性绩效工资总量的20%..教学实绩考核办法采纳均分率考核教学实绩,每学期考核一次基础年级以每学期两次考试为依据,期中、期末分别占40%、60%o高三年级按第一次市联考和高考成绩核算,学业水平测试学科结合班级本科达线数、合格率和C率综合测算高二年级学业水平测试学科春学期按学业水平测试成绩核算..
1、在同轨班级中,成绩优秀的,奖200元;学期总平均成绩低于学校规定要求的,扣500元,如有一次不符合学校规定的,扣100元..
2、级长、教研组长、备课组长、班主任等由相关部门或处室进行考核,按等级发放..
3、每学期对教学人员进行家长或同学满意度测评,依据测评结果,由相关处室进行考核,按等级发放..〔二)教辅及后勤人员考..教辅及后勤人员的德与勤参照教师考核的相关标准执行..教辅人员人均基数9600元,由处室依据工作绩效确定等次,一等10000元,二等9600元,三等9200元..后勤人员人均基数9600元,由处室依据工作绩效确定等次,一等9800元,二等9600元,三等9400元..教辅及后勤人员基数依据具体状况可适当符动..说明..
1、在测算过程中,奖和罚均限于项目内核算..
2、每学期按五个月测算,全年按10个月计入..
3、校长、副校长绩效考核方案按上级文件精神执行..
4、相关处室或部门出台与分配方案条例相配套的工作要求,并负责该项目的考核..
5、符合二线条件的人员按平均数发放;年龄较大,确因大病休养、退养未上班人员,按平均数的50%发放;未到规定年龄不上班的,不发放奖励性绩效工资因年龄较大,上班不上课的人员,按后勤人员下限标准发放..
6、因私请假,超出法定假日一个月以上的,按月扣除奖励性绩效工资..
7、教学人员兼任其他部门工作的,可自选一个部门参加考核..
8、因课程变动等原因,正常上班而无课人员,该学期绩效工资按教辅人员基数的70%发放..
9、年度内岗位变动的人员按月实际发放..注由于时间关系,这份方案虽经教代会通过,但也不可能完全兼顾,也未能真正地按绩效进行认真细致的考核,学校将在2015年度尽力完善,欢迎各位同志提出建设性看法和建议,以书面材料的形式送交办公室.在考核过程中以精神激励为主,以物质奖励为辅,积极引导教师立足岗位比奉献、比贡献、比实绩..
四、奖励性绩效工资的内容及考核办..〔一)各类管理人员津贴..
1、校长奖励性绩效工资考核由市教育局考核,享受全市教师平均奖励性绩效工资的
1.5倍..
2、副校长奖励性绩效工资由校长室考核:360元/月..
3、校长室将与以下各类管理人员分级签订目标责任状,考核发放,发放标准为..学校中层管理人员320元/月..教研组长、年级办公室主任20元/月..说明管理人员身兼数职的,另享受兼职中最高项津贴的50%..
4、中层协理员〔退居二线的中层〕全年享受的奖励性绩效工资=〔全校教师奖励性绩效工资总额-全年工作不全教师的奖励性绩效工资-校长奖励性绩效工资-班主任津贴)全校教师数..
5、副校级协理员享受的奖励性绩效工资是退居二线中层的奖励性绩效工资得
1.1倍..(二.班主任津贴..班主任费人均每月300元,每月考核一次,并进行等第评定,等第分为优秀、合格、一般并分别按权重
1.
1、
1、
0.9考核班主任工作考核细则见附件1如班主任请假,代理班主任必须认真履行班主任使命,并享受10元/天的班主任津贴..各班配备副班主任60元/月副班主任要主动协助班主任做好班级管理工作,如出操,尤其是中午就餐后负责把同学带回教室,等候班主任到教室..另外依据学校实际,将人才派遣教师每人统筹1200元参加正副班主任考核,其他方面另行考核..〔三〕骨干教师津贴..各级各类骨干教师履行骨干教师使命,镇级拔尖人才不发津贴,市级及其以上拔尖人才按以下标准每年只发10个月津贴〔经丹阳市教师培训中心考核合格后发放〕..镇江市.学科带头.镇江市级教学骨.丹阳市.学科带头.丹阳市.教学骨..250元/.85元/.48元/.30元/..〔四〕教师考勤津..每月出勤奖200元/人有以下状况必须扣除相应的金额..上班迟到、早退5元/..值日教师在规按时间不到岗的5元/..升旗仪式、教师会议等重大活动缺席10元/..教研活动缺席10元/..病假30元/..事假60元/..缺课90元/..旷职扣除年终奖励性绩效工资的
5..〔五〕学校目标责任状考核及争创活动津贴..为了把折柳中心小学办成一所讲规范、高质量,有自己特色的知名乡村省级实验小学,特设立此项津贴每人1000元,假设在学校争创活动中不能按时、按量、按质完成任务的,视状况酌情扣除部分津贴..〔六〕教育教学成果奖..教育教学成果奖的发放依据《折柳中心小学教育教学成果奖考核细则》,按学期考核,年终发放..〔成果奖考核细则见附件
2..〔七〕教师教龄职称津贴..职.津.教.助理.小.中..9年以.
8.
13.
19..10-
19.
8.
14.
20..20-
29.
9.
15.
21..30-
39.
9.
16.
22..40年以.
10.
17.
23..〔八)教师月考核津贴..教师考核基础分共计100分,其中师德20分、工作量20分、教育教学过程60分..
1、师德〔20分..〔1〕遵纪遵遵遵守法律律律,遵守师德规范、为人师表、关爱同学..[2)教师应服从学校工作安排,能积极主动完成学校分配的各项工作..〔3〕教师应维护学校利益,团结同事,关系融洽,有合作精神..〔4〕教师日常教育教学工作应认真负责,工作态度端正,遵守教学岗位..〔5〕教师应重视德育工作,注重与同学家长沟通;不搞有偿家教;不体罚或变相体罚同学..(6〕关注安全教育工作..
2、工作量〔20分..
(1)教导处要在校长室的领导下科学合理地安排各人的课务量,总务处要合理量化后勤人员的工作量,学校原则上将学年段初的分工及完成学校布置的工作视为满负荷工作量年老的教师由于身体原因〔须提供县以上人民医院证实),只要完成学校布置的工作视为满负荷工作..〔2〕学校安排的即时性工作,要及时认真完成,否则视状况酌情扣分..〔3)能完成学校布置工作的得满分〔20分)同时任教两班数学或三班英语的加8分,课时量达平均课时数
12.5节的加5分,上主课但课时量未达平均课时数的加3分,课时量不重复加分..
3、教育教学过程〔60分..主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位使命履行状况和安全管理使命履行状况、工作态度、责任心专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实状况和教学研究及教学研究活动参加状况要引导教师把教学工作落实在平常,积极参加教学研究活动,提升课堂教学效益,实施素养教育..教师考核每月考核一次,全年累计,年终发放..教师月考核津贴二〔全校绩效补贴总额-管理人员津贴-班主任津贴-骨干教师津贴-教师考勤津贴-争创活动津贴-成果奖-教龄津贴)全体教师月考核得分总和教师个人月考核得..〔教师月考核细则见附件
3..另外还有几项津贴..
(1)代课津贴..不管因公外出和因私请病事假,原则上必须办理调课手续在无法办理调课状况下,经学校教导处安排的每代一课时补贴3元课时津贴..
(2)辅导同学津贴..关于中午进班辅导同学、柳芽文学社辅导写作、奥数辅导、文艺队及运动队训练等,学校将依据工作量及所取得的成绩享受一定数量的津贴..
五、奖励性绩效工资发放规定..
1.教职工有以下状况之一者,视情节轻重,扣除其考核总得分30%以上..11)无正当理由,不履行教育教学使命者..[2)搞有偿家教,造成不良影响者..[3)体罚、侮辱、变相体罚同学,造成不良影响者者..[4)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序者..[5)发生安全责任事故者..
2、一学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的不享受绩效奖同时确因身体原因须请病假2个月以上的岗位工资暂不扣,假设由于主观原因〔怕吃苦、闹情绪等〕请假2个月以上的扣除岗位工资(关于病事假及其他假期按丹教[2009)173号文件规定执行)..
3、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%..
六、考核工作的组织领导与监督..
1、学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组,负责教职工奖励性绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调管理、考核分配等具体实施工作..组长..副组长..组员..
2、学校要依据以上考核指导看法完善具体考评方案(细则〕,考评方案〔细则〕必须在经职代会代表大会讨论通过考评方案(细则〕一旦经职代会代表大会通过,一般不再改动,如果运行时发现方案〔细则〕有显然漏洞或显失公允,则修正案仍然要通过上述程序通过考评的各项奖励必须有原始依据印证..
3、实施考核的全过程公开透明,随时接受教职工的监督和质询考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于3天有看法的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值考核分值偏低的,要将考核结果及时反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核、申诉,认真做好复核、申诉的答复工作..
一、指导思.•以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用在考核分配中保持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推动我校教育事业继续健康快速发展..
二、考核对..我校执行事业单位岗位绩效工资的在编在岗小学教师..
三、组织机..学校成立以校长牵头的考核领导小组,考核小组负责依据考核方案进行考核,最后由领导小组汇总统计,进行发放..辛东中心小学教师奖励性绩效工资考核工作领导小组..组长..副组长..成员..
四、考核分配原..〔一)保持”多劳多得、优绩优酬、.不治老、不治残’的原则..
(二)保持”公正、公平、公开的原则..(三〕保持科学合理’原则..
(四)长期病假事假不上班的不得绩效工资病假1个月以内的,按每课时20元扣除绩效工资,其余自己得回,课务由自己安排长期病假的必须出具三级医院及以上的证实..
五、绩效考核内容及分配方..〔一)师德修..所有教师应严格遵守《z省中小学管理规范》和市“六严文件精神,服从学校工作安排假设有违反上述规定行为,经行政会研究给予相应的经济处罚,直至扣除全年绩效工资..
1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,在学校或社会上造成严重不良影响的..
2、歧视、侮辱、体罚或变相体罚同学并造成影响的..
3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的..
4、无正当理由不服从工作安排的,不履行教育教学使命的,并造成影响的..
5、以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序,损害同学利益,有损教师形象和学校声誉的..
6、从事有偿家教或者乱收费,并经核实的..
7、其它不遵守教师职业道德或违纪的..〔二)教..
1.能完成学校布置的教学工作,200元/月..
2.在学区组织考核考评的考试中,综合评估得分第一名奖200元,第二奖100元..
3.在区教研室组织的考试中,学科综合评估得分在区排只有3个班的从最后第四名起,只有4个班的,从最后第五名起,每高一个名次奖50元,1000元封顶〔以教育局简报为准,与中心校评比,每压过其他学校一班的奖50元,1000元封顶)..〔三)考..
1.签到一次得2元,不签不得;有事书面请假,课务由自己安排..
2.事假半天扣10元〔须自己安排课务),旷工半天扣50元一天之内由教务处批准,三天之内由分管校长批准,十天之内由校长批准..
3.校内学习培训、教研活动和各类会议及临时加班活动等迟到、早退扣3元,请假扣10元,未参加扣20元区级乘2,市级乘3类推....
4.缺课每节扣50元;上课迟到每次扣10元(不受100元限制..
5.外出培训或业务类会议,必须按上级和学校要求出勤,凡无故不服从学校会议安排的每次扣款50元..
6.产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行..〔四)职务津..
1.班主任津贴班主任津贴小学平均每月300元,由德育处每月考核出
一、
二、三等奖二等奖津贴每月300元,其他奖项按10%增减..
2.行政津贴由校长室另定考核办法,执行量化考核..
3.教研组长及公用室负责人津贴每月40元..
4.特别津贴名师、名校长、学科带头人以及首席教师等按上级有关文件精神发放津贴..
5.值班津贴节假日行政值班人员天天30元..
6.扣款事项教研组长、备课组长必须按时完成教务处布置的各项任务,凡不按时完成任务的每次扣款20元,未完成的每次扣款30元..[五)业务检查100元/人..
1、备..[1)教案最后备课时间应为检查时间或之后,每往前提前一天扣2元,小学科减半核算..〔2〕语、数、英备课节数按周课时数计算其它科目和小学部按周实有课时数计算,检查时每少备一节扣2元..[3)新授课必须环节齐全,复习教案可依据教学实际省略部分环节,新授课每少一个环节扣1元,学习算教案必须有讲评教案..
2、上..〔1〕按课表提前候课,按时下课,迟到或提前下课各扣5元/次..12)教务处天天检查数次,每周一小结,每月一总结,经核实无误后记入教师业务档案..
3、作业..。