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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址_________________________联系人_______________________联系电话_____________________乙方(劳动者)__________身份证号码__________________地址_________________________联系人_______________________联系电话_____________________第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为__________________
1.2乙方的工作职责和要求如下
(1)____________________________
(2)____________________________
(3)____________________________第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为____________年,自____年__月__日起至____年__月__日止第三条劳动报酬
3.2乙方工资构成包括基本工资、____________________________等第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天
4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假,包括但不限于春节、国庆节、元旦等第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费,甲方代扣代缴第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定
7.2乙方应遵守甲方的工作纪律,保守甲方的商业秘密第八条合同解除和终止
8.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前一个月通知对方
8.2除非乙方自愿辞职或达到法定退休年龄,否则甲方不得单方面解除劳动合同第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他
10.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(签字)_______________乙方(签字)_______________签订日期____年__月__日签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.合同双方的合法身份确保甲方为合法用人单位,乙方为具备劳动资格的劳动者解决办法双方应提供相应的合法证件,如营业执照、身份证等
2.合同内容的明确性合同中的工作岗位、工作职责、工资待遇等条款需明确具体解决办法双方应仔细阅读合同条款,确保理解无误,如有不清楚的地方应即时询问和澄清
3.合同期限的合法性确保合同期限符合国家关于劳动合同期限的规定解决办法参照国家相关法律法规,确保合同期限的设定合法
4.劳动报酬的支付甲方需按时足额支付乙方工资解决办法甲方应设立工资支付制度,确保按时发放,如遇问题应及时与乙方沟通解决
5.社会保险的缴纳甲方应依法为乙方缴纳社会保险解决办法甲方应按照国家规定和合同约定,为乙方办理社会保险手续
6.劳动保护与安全甲方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施解决办法甲方应定期进行安全检查,及时修复安全隐患,提供必要的保护装备
7.合同的解除与终止遵守国家关于劳动合同解除和终止的规定解决办法双方在解除或终止合应遵循法律规定和合同约定,进行相应的程序和手续
8.争议的解决双方应通过合法途径解决合同争议解决办法首选友好协商,协商不成可求助于人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会法律名词及名词解释
1.用人单位指依法成立,具有用人权利能力和用人行为能力,能够以自己的名义招聘劳动者,并支付工资、福利、待遇等的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等
2.劳动者指具有劳动权利能力和劳动行为能力,能够按照自己的意志为用人单位提供劳动力,并获取工资报酬的自然人
3.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议
4.合同期限指劳动合同的有效期限,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5.劳动报酬指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等
6.社会保险是国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度
7.劳动保护是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动保护设施,以及采取各种预防劳动安全的措施
8.劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律法规和履行劳动合同过程中发生的纠纷
9.人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织
10.劳动争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的仲裁机构,负责对劳动争议进行仲裁应用场合
1.甲方(用人单位)与乙方(劳动者)之间建立劳动关系时
2.双方在劳动合同期内,对合同内容进行修改或补充时
3.双方在劳动合同到期前,协商续签或终止合
4.双方在履行劳动合同过程中,发生争议需要解决时补充条款
1.试用期条款明确试用期的长度、工资待遇、转正条件等
2.保密协议要求乙方在合同期内和解除合同后一定期限内,不得泄露甲方商业秘密
3.竞业限制规定乙方在合同结束后一定期限内,不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作
4.培训协议若甲方为乙方提供专业培训,可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等
5.知识产权条款明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题
6.特殊情况处理如甲方发生重大变更、乙方严重违反规定等特殊情况,合同如何处理附件列表
1.甲方营业执照副本复印件
2.甲方税务登记证复印件
3.乙方身份证复印件
4.乙方学历学位证书复印件
5.乙方职业资格证书复印件(如有)
6.社会保险缴费证明复印件
7.劳动合同附件(如有专项协议,可作为附件)
8.其他相关文件(如培训记录、考核结果等)。