还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________联系电话__________乙方(员工)__________身份证号码__________联系电话__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲乙双方关于试用期解除合同的事宜,达成如下协议第一条解除合同原因
1.1乙方在试用期内,因个人原因向甲方提出解除劳动合同的,应提前30天书面通知甲方
1.2乙方在试用期内,被证明不符合甲方招聘要求的,甲方有权书面通知解除劳动合同
1.3乙方在试用期内,严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权立即解除劳动合同第二条解除合同程序
2.1甲乙双方同意解除劳动合同的,应签订解除劳动合同协议书,并办理相关手续
2.2甲方应在解除劳动合同之日起30日内,为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续
2.3甲方应在解除劳动合同之日起15日内,一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等各项待遇第三条解除合同后的权益处理
3.1乙方如符合甲方规定的经济补偿条件的,甲方应在解除劳动合同之日起30日内,按照法定标准支付经济补偿
3.2乙方如符合甲方规定的赔偿条件的,甲方应按照法定标准支付赔偿
3.3乙方如符合甲方规定的社会保险待遇条件的,甲方应按照法定标准支付相关待遇第四条保密协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息
4.2乙方同意在解除劳动合同后,不得以任何形式、任何理由侵害甲方的商业秘密、技术秘密等合法权益第五条其他约定
5.1甲乙双方在签订本合应认真阅读本合同内容,充分理解合同条款
5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(用人单位)__________乙方(员工)__________签订日期__________注意事项
1.合同填写请确保合同中的所有信息(如甲方名称、地址、乙方姓名、身份证号码等)准确无误,以免造成不必要的法律纠纷
2.合同签字合同在双方签字(或盖章)之日起生效,请确保双方在合同上签字(或盖章)完整、清晰
3.提前通知乙方如因个人原因需解除劳动合同,应提前30天书面通知甲方如乙方在试用期内被证明不符合招聘要求或严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同
4.经济补偿乙方如符合甲方规定的经济补偿条件,甲方应在解除劳动合同之日起30日内,按照法定标准支付经济补偿
5.保密协议乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,不得以任何形式、任何理由侵害甲方的合法权益解决办法
1.如合同信息填写错误,应及时更正,并在更正后重新签订合同
2.如合同签字不完整、不清晰,应重新签字或盖章,确保合同有效
3.如乙方未提前通知甲方解除劳动合同,甲方有权根据实际情况追究乙方的法律责任
4.如甲方未按时支付经济补偿,乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼
5.如乙方违反保密协议,甲方有权追究乙方的法律责任,要求乙方承担相应的赔偿责任法律名词及名词解释
1.劳动合同指用人单位与劳动者之间,确立、变更、解除和终止劳动关系的协议
2.试用期指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考查劳动者是否符合招聘要求的期限
3.解除劳动合同指用人单位或劳动者根据法律法规、合同约定等规定,终止劳动关系的法律行为
4.经济补偿指用人单位在解除劳动合同、依法变更劳动合同或者终止劳动合同的情况下,按照法定标准向劳动者支付的补偿
5.保密协议指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,要求劳动者在合同有效期内和解除劳动合同后,保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议
6.法定标准指国家法律法规规定的标准,如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定应用场合
1.甲方(用人单位)与乙方(员工)在试用期结束前,双方达成解除劳动合同的共识
2.甲方根据法律法规或合同约定,需要提前通知乙方解除劳动合同
3.乙方因个人原因或不符合招聘要求,向甲方提出解除劳动合同
4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或造成重大损失,甲方需立即解除劳动合同补充条款
1.甲方应在解除劳动合同之日起30日内,为乙方办理社会保险关系转移或解除手续
2.甲方应在解除劳动合同之日起15日内,一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇
3.乙方如符合甲方规定的经济补偿条件,甲方应在解除劳动合同之日起30日内,按照法定标准支付经济补偿
4.乙方如符合甲方规定的赔偿条件,甲方应按照法定标准支付赔偿
5.乙方如符合甲方规定的社会保险待遇条件,甲方应按照法定标准支付相关待遇
6.乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,不得以任何形式、任何理由侵害甲方的合法权益附件列表
1.乙方身份证复印件
2.甲方营业执照副本复印件
3.劳动合同复印件
4.社会保险缴纳证明复印件
5.经济补偿计算依据及相关法律法规复印件
6.保密协议复印件
7.甲方规章制度复印件
8.其他与解除劳动合同相关的文件或证明。