还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________法定代表人__________联系电话__________乙方(劳动者)__________身份证号码__________住址__________联系电话__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,甲乙双方就乙方在试用期内的劳动合同解除事宜达成如下协议第一条劳动合同解除原因
1.1乙方在试用期内,甲方可根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,决定是否提前解除本劳动合同
1.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第二条劳动合同解除程序
2.1甲方决定解除本劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知乙方
2.2甲方解除本劳动合同,应当为乙方办理相关手续,包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等第三条经济补偿
3.1甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定,向乙方支付经济补偿第四条保密协议
4.1乙方在试用期内解除劳动合同的,应当遵守甲方的保密协议,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等
4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任第五条争议解决
5.1因解除本劳动合同产生的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.2甲方和乙方应按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定,保障对方的合法权益第六条其他约定
6.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止,应当遵循我国法律法规的规定
6.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(用人单位)__________乙方(劳动者)__________签订日期__________注意事项及解决办法
1.确保合同内容的准确性和完整性在签订合同前,双方应仔细阅读合同条款,确认无误如有疑问,应及时提出并协商解决
2.确保合同双方的合法权益合同内容应遵循我国法律法规的规定,保障甲乙双方的合法权益
3.合同的履行、变更、解除或终止应遵循相关法律法规双方在履行合同过程中,如发生争议,应尝试友好协商解决若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.保护商业秘密乙方在试用期内解除劳动合应遵守保密协议,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等如违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
2.试用期用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期
3.解除劳动合同用人单位或劳动者根据法律规定和合同约定,终止劳动关系的行为
4.经济补偿用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的补偿
5.保密协议用人单位和劳动者签订的,要求劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等协议
6.劳动争议用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议
7.劳动争议仲裁委员会依法设立,负责处理劳动争议的仲裁机构
8.法律法规国家立法机关制定或认可,具有普遍约束力的法律规范应用场合
1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同
2.用人单位与劳动者因试用期解除劳动合同补充条款
1.双方在签订合如涉及国家秘密、企业机密等特殊事项,应按照国家相关法律法规和甲方内部规定执行
2.本合同在履行过程中,如遇国家法律法规发生变化,双方应遵循新的法律法规,并根据实际情况调整合同内容
3.本合同的签订、变更、解除或终止,应保留相关书面材料,以便日后查证
4.甲方应为乙方提供合法的工作条件和环境,保障乙方的人身安全和合法权益
5.乙方在试用期内应认真履行岗位职责,遵守甲方规章制度,尊重同事,共创和谐工作氛围附件列表
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.双方签订的保密协议
4.甲方规章制度
5.劳动者的岗位说明或职位描述
6.劳动合同解除证明(如适用)
7.其他与本合同相关的文件或资料。