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文本内容:
合同编号__________甲方(用人单位)__________地址__________法定代表人__________联系电话__________乙方(员工)__________性别__________身份证号码__________联系电话__________地址__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止
1.2双方经协商一致,可以提前解除本劳动合同第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方分配的工作任务第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月____元,按月支付
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天
4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理
7.2乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知对方
8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的第九条经济补偿
9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度支付乙方经济补偿第十条保密协议
10.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方的商业秘密和机密信息,乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得泄露给第三方
10.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任第十一条争议解决
11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条其他
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
12.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署甲方(用人单位)__________乙方(员工)__________签订日期____年__月__日注意事项及解决办法
1.合同双方应确保所提供的个人信息真实准确,如有虚假,应承担相应责任解决办法甲方应认真核实乙方提供的个人信息,如发现虚假情况,可依法解除劳动合同
2.合同双方应严格遵守国家法律法规,不得从事违法活动解决办法甲方应定期对乙方进行法律法规培训,提高乙方的法律意识,乙方如有违法行为,甲方有权解除劳动合同
3.合同双方应严格按照合同约定的工资、工作时间、休假等内容执行,如有争议,应通过友好协商解决解决办法甲乙双方可通过协商解决合同履行过程中的争议,如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.合同双方应严格保守合同中的商业秘密和机密信息,未经允许不得泄露给第三方解决办法甲方应与乙方签订保密协议,明确保密内容和违约责任,如乙方泄露商业秘密,甲方有权要求乙方承担违约责任
5.合同双方在解除或终止合应按照合同约定和国家规定支付经济补偿解决办法甲乙双方应按照合同约定和国家规定支付经济补偿,如双方在解除或终止合有争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律名词及名词解释
1.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议
2.甲方指用人单位,具有雇佣劳动者并支付劳动报酬的主体
3.乙方指劳动者,提供劳动力并接受雇佣的一方
4.劳动报酬指劳动者因提供劳动力而应得的报酬,包括工资、奖金、津贴等
5.工作时间指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间
6.休息休假指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外休息和休假的时间
7.社会保险指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
8.经济补偿指用人单位在解除或终止劳动合按照合同约定和国家规定支付给劳动者的补偿
9.保密协议指用人单位与劳动者签订的,要求劳动者在劳动合同期内保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议
10.劳动争议指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议
11.劳动争议仲裁委员会指依法设立,负责处理劳动争议的仲裁机构应用场合
1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订
2.适用于各类事业单位与员工之间的劳动合同签订
3.适用于各类社会团体与员工之间的劳动合同签订补充条款
1.试用期条款双方可以在合同中约定试用期,试用期的长度、工资及待遇等应在合同中明确
2.培训条款甲方应提供乙方必要的培训,乙方应积极参加培训并遵守培训纪律
3.竞业限制条款双方可以在合同中约定竞业限制条款,明确乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内不得在与甲方竞争的岗位上工作
4.知识产权归属条款双方可以约定在工作中产生的知识产权归属问题,如发明、实用新型、外观设计、著作权等
5.合同变更条款双方可以在合同中约定合同变更的条件和程序附件列表
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同附件(如有其他特殊约定,可附在合同后作为附件)。