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有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,支付员工有竞争力的工资,并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇―为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,支付员工有竞争力的工资,并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇第三条第二条薪酬福利的基本原则公司的薪酬福利政策的设计,贯彻以下若干原则—公司的薪酬福利政策的设计,贯彻以下若干原则.竞争性原则公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有1相应的竞争力、竞争性原则公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相―1应的竞争力.公平性原则使公司内部不同职务序列、不同部门、不2同职位员工之间薪酬相对公平合理、公平性原则使公司内部不同职务序列、不同部门、不——2同职位员工之间薪酬相对公平合理U、激励性原则公司根据员工的职位、能力及对公司的贡3献度,决定员工的薪酬区间和具体数额、激励性原则公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献—3u胫决定员工的薪酬区间和具体数额、普遍性原则基于公司承担社会责任和公司与员工共同4成长的经营理念,公司给予员工普遍性福利,但这并不影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇、普遍性原则,基于公司承担社会责任和公司与员工共同成—4长的经营理念,公司给予员工普遍性福利,但这并不第五条第三条适用范■EJ影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇本制度适用于公司所有员工派遣员工参照本制度执行第二章薪资第四条薪资结构员工的月工资包含基本工资(相当于月工资额)和70%政府规定的其他福利性津贴(相当于的月工资额)员工30%的月收入包含其固定月工资及公司规定的其他浮动部分如轮班津贴、轮值津贴、加班工资及奖金等第五条薪资及支付方法员工薪资及支付方法遵循以下规定—员工薪资及支付方法遵循以下规定、计薪期员工薪资按月结算,计薪期为发薪当月的第一1天至最后一天其他浮动的结算部分如加班工资、轮值津贴、病事假扣款等结算期为薪资结算月的上月日至当月2120日工、计薪期员工薪资按月结算,计薪期为发薪当月的第一天至最后一天°其他浮动的-结算部分如加班工资、轮值津贴、病事假扣款等结算期为薪资结算月的上月日至当月-
21204、发薪日员工薪资于每月月末至次月月末为期间发放,2一般在每月月底最后一天发放员工薪资以银行自动转账方法存入员工个人工资卡如月底最后一天逢星期日或假期,薪资将于上一个星期五发放、发薪日员工薪资于每月月末至次月月末为期间发放,2一般在每月月底最后一天发放°员工薪资以银行自动转账方法存入员工个人至资卡如月底最后一天逢星期日或假期,薪资将于上一个星期五发放“、不可抗力因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确3定日期支付薪资的,公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付,但不得迟于下一个支付日、不可抗力“因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确-------3定日期支付薪资的,公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付,但不得迟于下一个支付日、疑问处理员工对薪资计算如有疑问,可由本人向人事4行政部查询、疑问处理员工对薪资计算如有疑问,可由本人向人事——4行政部查询u第六条薪资计算员工薪资计算遵循以下规定——员工薪资计算遵循以下规定、月工资凡员工当月正常出勤并完成工作任务,公司按1照劳动合同约定的标准发放工资——工、月工资凡员工当月正常出勤并完成工作任务,公司按照劳动合同约定的标准发放工资U、加班及假期工资计算基数劳动合同约定的基本工2资,作为计发员工加班加点报酬和病假、探亲假、婚假和丧假等假期工资的计发基数、加班及假期工资计算基数劳动合同约定的基本工2资,作为计发员工加班加点报酬和病假、探亲假、婚假和丧.奖金和补贴结合员工的实际出勤率和工作业绩等方3面的考核情况计发相关奖金和补贴、奖金和补贴结合员工的实际出勤率和工作业绩等3方面的考核情况计发相关奖金和补贴°第七条最低工资公司严格执行国家和地方法律、法规和政策规定的最低工资标准.最低工资标准最低工资标准包括除员工当月加班加点1的工资和由其个人缴纳的法定社会保险费和公积金等法、最低工资标准最低工资标准包括除员工当月加班1U律规定情形之外的工资性收入法律规定情形之外的工资性收入、正常劳动前提凡员工在当月完成正常工作要求的,其当月应2得最低工资标准不低于本地方公布的当年职工最低工资标准、正常劳动前提凡员工在当月完成正常工作要求的,其当月应2得最低工资标准不低于本地方公布的当年职工最低工资标准、员工过错情形员工因违章操作或者因违纪由公司按照依法制3定的规章制度扣罚工资的,公司保障其当月工资实际所得不低于本地方最低工资标准未能一次扣罚的剩余部分,可分摊以后在数月内处理、员工过错情形「员工因违章操作或者因违纪由公司按照依法制3定的规章制度拇弱工#的,公司保障其当月至资实际所得不低于本地方最低工资标准°未能一次扣罚的剩余部分,可分摊以后在数月内处理°、因员工请病、事假、旷工等个人原因被扣发工资的,其4。