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27 p.

2021年教师绩效量化考核细则

教师绩效量化考核细则教师奖金量化评估方案一、指导思想为了加强学校的科学，增强办学活力，发挥教师量化考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量二、制定方案原则1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效待遇3、多劳多得，优劳优酬...

大铭
0 doc 2021-01-11 22:16:25
3 p.

绩效考核细则量化表

学前至六年级绩效奖励考核细则量化表（附表1）考核项目考核指标要点考核办法分值自评基层评分学校评分备注定性考核坚持四项基本原则，模范遵守法律法规，《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责，工作积极主动、富于创造性、业绩突出，爱国爱生、爱岗敬业，教书育人、为人师表，忠于职守、服从分工，顾全大局、团结协作，不体罚和变相体罚学生，自觉遵守学校规章制度...

rong2589
0 doc 2021-05-11 04:23:21
9 p.

2021年企业绩效考核量化细则

企业绩效考核量化细则一、导向本考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点，并注重达到的实际结果二、目标分解1、每年年初，根据公司的战略目标，设计公司的战略地图，通过会议将战略目标分解至部门，并通过鱼骨图的方式确定部门的KPI指标，制定各部门年度规划识别表目标分解的具体步骤见附录见《绩效考核方案》第5页2、部门通过会议的方式对本部门目标进行再次分解，确定部门...

大铭
0 doc 2021-01-11 11:16:38
5 p.

企业绩效考核量化细则

企业绩效考核量化细则企业绩效考核量化细则一、导向本考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点，并注重达到的实际结果二、目标分解1、每年年初，根据公司的战略目标，设计公司的战略地图，通过会议将战略目标分解至部门，并通过鱼骨图的方式确定部门的KPI指标，制定各部门年度规划识别表目标分解的具体步骤见附录,见《绩效考核方案》第5页2、部门通过会议的方式对本...

大铭
0 doc 2021-03-13 21:52:18
4 p.

教师绩效考核细则

教师绩效考核细则1.教学成果：目标描述：评估教师过去一个学期内所教授课程的学生平均成绩、班级整体进步情况等目的：了解教师的教学效果和水平，以及对学生学习成绩的影响期望效果：教师能够关注学生的学习进度和个性化需求，提高学生的学业成绩2.学生评价：目标描述：通过问卷调查、面对面访谈等方式，了解学生对教师教学的满意程度和反馈意见目的：及时掌握教师教学的优点和不足，...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-29 01:05:29
7 p.

教师绩效考核细则

教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则一、教学人员（一）基本素质（15分）1.师德师风（10分）标准：依法执教、敬业爱岗、教书育人、尊重家长、团结协作、廉洁从教、为人师表考核办法：（1）针对教师的政治表现、品德修养、工作态度、行为规范等方面的情况，通过教师互评、学生评...

佚名 · 6068
0 docx 2024-07-07 12:09:38
6 p.

教师绩效考核细则

教师绩效考核细则（2017—2018学年）为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法第一条、考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则第二条、考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平第三条、考...

wuyoujun
0 doc 2021-03-22 05:57:43
6 p.

教师绩效考核细则

教师绩效考核细则（2017—2018学年）为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法第一条、考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则第二条、考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平第三条、考核依据：《...

rong2589
0 docx 2021-04-12 12:22:16
65 p.

2021年计量所绩效考核细则

计量所绩效考核细则一、目的为了进一步完善公司分配，强化公司的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动的所有员工控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行三、考核依据及内容考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员...

大铭
0 doc 2021-01-12 00:45:17
8 p.

2021年化验室绩效考核细则

化验室绩效考核细则化验室方案概述：本方案主要适用于化验室人员绩效考核，其他涉及到的部门应一视同仁，若与其它有相抵触，根据实际情况进行处理考核项目1.遵守公司各项规章制度，遵守化验室制度2.安全、卫生每天下班前检查水、电、气、窗户等是否已关好每天下班之前对自己分管的卫生区（房间地面、台面、水池，死角）进行打扫，试剂摆放整齐有序3.工作态度服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办...

大铭
0 doc 2021-01-11 14:48:37
4 p.

校长绩效考核量化测评细则

校长绩效考核量化记分表单位：　　　　　　　被考核对象：考核内容考核要点权重考核要求考核量标得分工作量25%行政工作20认真贯彻执行上级政策法规，自觉履行岗位职责（以学校分工的职责为准），积极完成上级各项任务，保证政令畅通工作积极主动，出色完成工作任务20分，较好完成工作任务15分，基本完成工作任务10分，未完成工作或有重大失误0分教学工作5...

rong2589
0 doc 2021-04-12 12:50:44
20 p.

医师绩效考核细则

医师绩效考核细则医院细则现代医院的核心竞争力是资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高要想提高人力资本的价值，就必须充分调动的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而绩效考核和系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依...

大铭
0 doc 2021-01-13 10:50:05
7 p.

师德绩效考核细则

2014学年第一学期教师绩效考核及考核细则2014学年第一学期教师绩效考核20条（试行稿）领域序号项目考核内容考核要求考核部门考核等第立德树人1廉洁从教是否从事有偿家教等有违师德师风行为是否有学生、家长举报及上级要求督查等校务中心是、否2劳动纪律是否经常迟到早退查看传达室等相关记录校务中心是、否3文明指数是否有校内吸烟等不文明行为走访调查（曾在校内吸烟视为不文明）校务中心文明、不文明...

rong2589
0 doc 2021-05-10 23:47:28
3 p.

小学教师绩效考核细则

莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膄膀莈螃羇膆莇羆螀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃莄蕿袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆蒇蚃羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿肆艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚃袈荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂芈蚅蚄膈膄芁螇羁肀芁衿膆荿莀蕿罿芅荿蚁膄膀莈螃羇膆莇羆螀蒅莆蚅肆莁莅螈袈芇莅袀肄膃莄蕿袇聿蒃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁羆肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 23:10:31
3 p.

小学教师绩效考核细则

明德小学教师绩效考核细则（修订）根据《榆阳区义务教育学校教职工绩效考核办法》、《芹河乡义务教育学校教职工绩效考核办法》，结合学校教育教学常规管理制度，制订本细则一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据4、促进学校健康和可持续发展二、考核对象、时间和权限...

南岸发送
0 docx 2022-09-05 14:01:58
7 p.

学校教师绩效考核细则

学校教师绩效考核细则为了学校的健康可持续发展，提高教学的产出率，制定有效的教师绩效考核细则是很有必要的下面为大家了学校教师绩效考核细则，欢迎阅读参考!1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据4、促进学校健康和可持续发展1、全校所有教师2、考核以月为周期，按照考核细则...

大铭
0 doc 2021-01-17 14:58:13
43 p.

教师绩效考核细则最新

教师绩效考核细则最新教师绩效考核细则最新1为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，...

佚名 · 6068
0 docx 2023-11-05 13:49:15
7 p.

小学教师绩效考核细则

小学教师绩效考核细则为了发挥绩效工资的鼓励作用，全面提高教育教学质量建立多劳多得优劳优酬出J鼓励机制，充足调动教职工日勺工作积极性、积极性根据我校实际状况，特制定我校绩校工资考核措施一、指引思想根据上级教育主管部门日勺文献精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点科学安排建立符合本校实际的分派鼓励机制，调动广大教职工工作积极性和发明性二、考核对象...

佚名 · 6068
0 docx 2023-02-01 17:45:09
5 p.

教师绩效工资考核细则

教师绩效工资考核细则根据XX镇中心校教师绩效工资考核实施意见，结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度，制订本细则一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据4、促进学校健康和可持续发展二、考核对象、时间和权限1、全校所有在职在岗教师...

佚名 · 6068
0 docx 2024-05-26 08:02:17
14 p.

中学教师绩效考核细则

中学教师绩效考核细则教师是教师专业技术职务的聘任依据和基础，中学教师的考核标准如何定以下是为你的中学教师绩效考核细则，希望能帮到你一、师德表现权数10分1、优秀10分：遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②有有偿家教、有偿补习现象;③有搞第二职业、影响本职工作的现象;④工作态...

大铭
0 doc 2021-01-13 09:39:35