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37 p.

物业公司员工绩效考核实施方案

物业公司员工绩效考核实施方案物业公司员工绩效考核实施方案「篇一」为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要求，调整我院的绩效工资分配方案如下一、指导思想坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配...

佚名 · 6068
0 docx 2024-10-07 13:36:17
118 p.

某某有限公司员工绩效考核方案

关于高邮市高新制衣有限公司员工绩效考核方案高邮市高新制衣有限公司的简介：现有高速缝纫机200台及配套设备，职工300人，加工各式国内外服装详细信息员工人数201-300人产品服务羽绒服;长裤;压胶服;棉茄克;短裤;运动服;茄克衫;风衣;内衣;和服;布包;童装年营业额人民币300万元/年-500万元/年注册资金人民币50万元-100...

rong2589
0 doc 2021-04-12 14:13:31
7 p.

2021年公司企业员工绩效考核方案

公司企业员工绩效考核方案1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核微信___：HRM1688，人力资源管理2、作为确定绩效工资的依据3、作为潜能开发和教育培训依据4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同...

大铭
0 doc 2020-09-10 04:57:02
4 p.

公司企业员工绩效考核方案范本

公司企业员工绩效考核方案范本　公司企业员工绩效考核方案范本一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核　　2、作为确定绩效工资的依据　　3、作为潜能开发和教育培训依据　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通　　二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同　　2、考核的依据是公...

大铭
0 doc 2020-10-21 22:15:44
7 p.

2020年公司员工个人绩效考核方案

公司员工个人绩效考核方案绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等绩效考核是绩效管理过程中的一种手段公司员工个人绩效考核方案，我们来看看下文人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据通过...

大铭
0 doc 2021-03-25 21:33:47
12 p.

2020年公司员工绩效考核方案有些

公司员工绩效考核方案有些绩效考核是很多公司和员工需要了解的内容，所以有很多的公司都会指定一些绩效考核方案下面是为你精心推荐的公司员工绩效考核方案，希望对您有所帮助一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的...

大铭
0 doc 2021-03-25 21:42:17
18 p.

物业公司员工绩效考核实施方案

物业公司员工绩效考核实施方案一、总则为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的建立以岗位奖金制为主要形式的奖金激励，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶特制定本制度二、岗位绩效原则1、客观公正、实事求是，考核内容和考核方式公开透明；2、注重实绩、合理量化、综合平衡的原...

大铭
0 doc 2021-01-13 13:53:10
16 p.

xx公司员工绩效考核管理办法

xx公司员工绩效考核管理办法绩效考核更能提高员工的积极性，下面让我们一起来了解一下什么是绩效考核第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法第三条考核...

大铭
0 doc 2021-03-18 19:40:30
15 p.

XX公司员工绩效考核管理办法

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rong2589
0 doc 2021-05-10 20:47:44
4 p.

公司绩效考核方案参考

公司绩效考核方案参考　　一、绩效考核的目的　　1、绩效考核为人员职务升降提供依据通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，那么降低其职位；对用非所长的，那么予以调整　　2、绩效考核为浮开工资及奖金的发放提供依据通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮开工资和奖金的发放标准　　3、绩效考核是对...

大铭
0 doc 2021-12-17 22:20:26
4 p.

公司绩效考核方案参考

公司绩效考核方案参考一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据通过考核准确衡量员工工作的“质〃和“量〃，借以确定浮动工资和奖金的发放标准3、绩效考核是对员工进行激励的手段通过考核...

佚名 · 6068
0 docx 2023-11-08 07:04:05
9 p.

公司员工绩效考核表

销售经理季（月）度绩效评价表[年季度（月）]部门：姓名：工号：评价要素及权重工作目标计划完成情况主管评价得分1．销售目标完成率30%2．空白市场进入目标完成率15%3．合同错误率5%4．关键行为项目管理（立项、策划、分析、监控、档案、总结）10%5．以技术引导为目的的客户拜访的数量和质量5%...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 22:59:06
23 p.

公司员工绩效考核表模板员工绩效考核表写

公司员工绩效考核表模板员工绩效考核表写xxB2版行政管理表格之----绩效考核表公司员工绩效考核表□月度□年度姓名岗位副总经理考核人总经理部门评价区间200年月日----月日考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评本栏得分/平均分权重系数财务1.销售额计划实际完成...

大铭
0 doc 2020-11-30 03:44:16
2 p.

【xx卫生院公卫人员任务量绩效考核方案】员工绩效考核表写

【xx卫生院公卫人员任务量绩效考核方案】员工绩效考核表写xx卫生院公卫人员绩效考核方案为了进一步落实国家根本公共卫生效劳工程，提高效劳质量，标准和加强我院根本公共卫生效劳工程经费的管理，根据《xx市根本公共卫生效劳工程绩效评估方案》（x卫计【20**】13号）精神，特制定本方案一、本方案适用于卫生院公卫工程执行科组人员二、采用指标以当时上级最新发布的为标准三、每季度...

大铭
0 doc 2021-12-22 22:28:20
18 p.

××渔业集团公司绩效考核操作方案集团公司绩效考核方案

××渔业集团公司绩效考核操作方案集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩贡献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供基础信息二、绩效考核原则1、公开的原则：考核过程公开化、制度化；2、客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个...

大铭
0 doc 2020-11-23 02:04:52
14 p.

××渔业集团公司绩效考核操作方案集团公司绩效考核方案

××渔业集团公司绩效考核操作方案集团公司绩效考核方案獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案一、绩效考核目的1、了解员工对组织的业绩奉献；2、为员工的薪酬决策提供依据；3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；4、了解员工和部门对培训工作的需要；5、为人力资源部规划提供根底信息二、绩效考核原那么1、公开的原那么：考核过程公开化、制度化；2、客观性原那么：用事实标准说...

大铭
0 doc 2021-12-22 22:22:00
22 p.

公司绩效考核程序，公司绩效考核方法及各类人员考核指标

第一章总则第一条公司员工考核目的.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；.保障组织有效运行；.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率第二条考核用途人员考核的...

佚名 · 6068
0 docx 2023-06-01 12:05:55
15 p.

公务员绩效考核方案

公务员绩效考核方案根据市资源和社会保障局《xx年XX市公务员年度工作通知》的要求，为进一步做好XX市XXXXXXX局考核工作，客观评价全局人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改良工作作风，强化中心效能建设，结合业务实际，制定绩效考核实施方案如下：一、指导思想以党的十七大、十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、...

大铭
0 doc 2021-12-23 17:18:36
6 p.

2021年公司业务员绩效考核方案

公司业务员绩效考核方案1、提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩2、完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资+绩效工资完成销售指标95%以上，视为完成任务未完成上述两项指标，则扣罚当月绩效工资，只发放当月基本工资若只完成两项指标中的一项而未完成另一项，则扣罚绩效工资的5%3、考核周期为季度考核若在该季...

大铭
0 doc 2020-09-10 04:56:40
7 p.

2021公司销售人员绩效考核方案

公司销售人员绩效考核方案公司销售人员绩效考核方案　　一、考核时间：　　每年10月　　二、考核适用范围　　绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员新进销售员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据　　第八年销售___计划全年所需销售人员数为20人，其中销售主...

大铭
0 doc 2020-12-14 16:01:10