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2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题单项选择每题1分共60分 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选**中选择一个正确的**,并将**前面的字母填写在括号当中
1、以下的制度中,不属于劳动法的是B A.劳动争议处理制度 B.劳动报酬预警预报制度 C.职业技能开发制度 D.就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括A、人身权益、法定权益和约定权益 A.财产权益 B.获得报酬权益 C.福利权益 D.政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当D A.首先按照企业内部劳动规则进行处理 B.由劳动仲裁机关协助处理 C.交由法院处理 D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的D A.外在要素——量的管理 B.外在要素——质的管理 C.内在要素——量的管理 D.内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即D A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为D A.不固定 B.双方商议决定 C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即D A.效益评估和效率评估 B.员工效果和管理人员效果评估 C.年度效果和半年度效果评估 D.短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即D A.知识评价和技能评价 B.思考评价和行动评价 C.绩效评价和薪酬满意度 D.人员的能力、素质、技能...。