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2009年助理人力资源师模拟试题及答案

2009年助理人力资源师模拟试题及答案—选择题单项选择每题1分共60分　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是B　　A．劳动争议处理制度　　B．劳动报酬预警预报制度　　C．职业技能开发制度　　D．就业促进制度　　2、...

wuyoujun
0 doc 2021-03-17 23:14:07
6 p.

xx年助理人力资源管理师模拟试题及答案

xx年助理人力资源管理师模拟试题及答案为提高同学们在助理人力资源管理师考试中的通过率，为大家带来的是最新助理人力资源管理师模拟试题及答案，希望大家考试顺利!1[多选题]心理运动机能测试的内容主要包括A.思维能力B.想象能力C.身体能力D.体质素质E.心理运动能力【答案】CE【解析】心理运动机能测试是能力测试的三项内容之一，其主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、...

大铭
0 doc 2021-03-28 01:12:43
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2023助理人力资源师考试模拟试题及答案三

2023助理人力资源师考试模拟试题及答案（三）一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、须要采集有关自变量和因变量资料的调查探讨是（A）A因果关系调研B描述性调研C预料性调研D探究性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）A调研的时间进度B调研的内部因素C调研的方式方法D调研的外部因素3、目前我国市场...

佚名 · 6068
0 docx 2023-07-12 11:07:01
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助理人力资源管理师考试模拟习题及答案

虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肁肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈蚅膁莅蒄蚅芃薀螃螄羃莃虿螃肅蕿薅螂膇莁薁螁莀膄衿螀聿蒀螅蝿膂节蚁蝿芄蒈薇螈羃芁蒃袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅莀蒄蚄袄肀莇薀袃膂薃蒆袃芅莆螄袂羄薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁膅螇羇膃蒀蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肁肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈蚅膁莅蒄蚅芃薀螃螄羃莃虿螃肅蕿薅螂膇莁薁螁莀膄衿螀聿蒀螅蝿膂节蚁蝿芄蒈薇螈羃芁蒃袇肆蒆螂袆膈艿...

wuyoujun
0 doc 2021-04-30 12:43:03
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助理人力资源管理师考试仿真模拟题及答案

2011年助理人力资源管理师考试仿真模拟题及答案（二）　　一、单项选择题　　1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动　　A.利润更大　　B.风险更大　　C.风险更小　　D.成本更小　　2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）.　　A.案例研究法　　B.管理竞赛　　C.个案比...

rong2589
0 doc 2021-05-09 23:56:27
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助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案

最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每题1分共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、...

rong2589
0 doc 2021-04-12 19:42:54
5 p.

人力资源师模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共计26分）　　1、一般来说，工资调查是针对（　　）岗位来进行的　　A、关键性　　B、所有　　C、高薪酬　　D、高能力要求　　2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　）　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系　　D、劳动者在家务劳...

wuyoujun
0 doc 2021-03-22 01:53:14
18 p.

人力资源管理师模拟试题及答案

2010年人力资源管理师：模拟试题及答案　　第一部分职业道德　　（第1~25题，共25道题）　　一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的　　多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.　　◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■.　　◆错选、少选、多选，则该题均不...

rong2589
0 doc 2021-05-09 21:03:13
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2023年最新助理人力资源模拟试题及答案

2023年最新助理人力资源模拟试题及答案单项选择（每题1分，共60分）请您仔细阅读题目，并依据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**并将**前面的字母填写在括号当中1、以下的制度中，不属于劳动法的是（b）：a、劳动争议处理制度b、劳动酬劳预警预报制度c、职业技能开发制度d、就业促进制度2、劳动法的全面爱护原则，即爱护劳动者的基本权益，包括（a）、人身权益、法定权益...

佚名 · 6068
0 docx 2023-09-07 21:37:49
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人力资源管理助师总复习及模拟试题含答案

人力资源管理（助）师总复习及模拟试题（含答案）第一章人力资源规划可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织信息调查研究的阶段与步骤（*第一阶段重点看一下（*非正式调研））进行组织信息调...

rong2589
0 doc 2021-05-09 21:02:16
8 p.

人力资源管理助师总复习及模拟试题含答案

人力资源管理（助）师总复习及模拟试题（含答案）第一章人力资源规划可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织信息调查研究的阶段与步骤（*第一阶段重点看一下（*非正式调研））进行组织信息调...

rong2589
0 doc 2021-05-09 21:02:28
6 p.

xx年助理人力资源管理师模拟考试卷及答案

xx年助理人力资源管理师模拟考试卷及答案1[简答题]简述衡量劳动定额水平的方法【解析】1用实耗工时来衡量实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况2用实测工时来衡量实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时3用标准工时来衡量标准工时是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平...

大铭
0 doc 2021-03-28 01:12:42
7 p.

助理人力资源师考试模拟题

助理人力资源师考试模拟题1 背景综述：YC公司是一家集商贸、餐饮、娱乐、房地产、电子玩具制造于一身的综合性公司，与港商合作投资，中国YC集团控股人力资源部李经理已在YC公司服务3年，有着丰富的人事管理经验，与他同期提拔的诸多部门经理被换掉不少，但李经理却一直受到青睐，公司王总裁尤其欣赏他的才干这主要是由于公司业务不断发展，时常需要不少中高级人才，而李经理每次都能及时提供人选，保证公...

rong2589
0 doc 2021-05-09 23:56:18
31 p.

人力资源师考试模拟试题及答案

人力资源师考试模拟试题及答案一、单项选择 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（    ）：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护2、 劳动争议，广义的是指与（    ）有关的一切争议A、 劳动合同B、 集体...

rong2589
0 doc 2021-04-12 15:30:45
17 p.

助理人力资源管理师模拟试题

觢盿庠豤倌缩悲鲄鑗劐悥壃嗟毐瞌飀埀炏庐甌諾鋛攩珈殦秋釕嶺杆稇窖堸礁喘硝筊牊鵄懁簫埾劝閙愮艎尊賠唖詵媺忌軚衟嶧番壝竜浿势崐极纘崙蹥軺睘聘戼漨鲞臘擅曚穣柈徻輛淮冟瑏鷘斛擵徤聄黳紨毥晊轍銱诱郑淹鎖聗鄝靜偊扥虰愥燠享蘽蔀吸疕橩蕬殞鴟圽鷳饪娻惒靤绰厒隋驒蠜栽羵綾朒给倰携腺弖蜥鹠竏稊蝸憍愍涥螄鎕轮衉阮唰侢祆搉蕙挜先杸哠蚃傓蠑佚讠砉皤帘鋂耻歏沾控蠯忁绬狹釷勘袹漛敡伄宋湻篯蔋鱑騙琟虓鶬髗知絭珧憾簂鄨週慨裃尖筏锺...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 15:55:28
4 p.

人力资源助理管理师试题及答案

5月助理人力资源管理师全真题（含答案）一、简答题（20分）1、简要阐明劳务外派工作日勺基本程序（8分）答：1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记（1分）2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1分）3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录取人员发邀请函（1分）4）、录取人员递交办理手续所需的有关资料（1分）5）、劳务人员...

佚名 · 6068
0 docx 2023-04-13 19:38:44
18 p.

助理人力资源管理师试题及答案

2006年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分   答题指导：   ◆该部分均为选择题•每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的   ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑   ◆错选、少选、多选，则该题均不得分一单项选择题第1～8题1、关于...

rong2589
0 doc 2021-05-09 23:56:29
17 p.

助理人力资源管理师理论知识部分模拟试题及答案

一、单项选择（60题，每题1分，共60分）1、当每个人的非劳动收入增加时________A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人A、10B、5C、8...

rong2589
0 doc 2021-04-12 19:42:48
49 p.

助理人力资源管理师理论知识模拟试题及答案三套

模拟题【一】1、单项选择（每题1分共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中1、劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目标2、劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，...

rong2589
0 doc 2021-04-12 19:42:47
22 p.

助理人力资源师模拟试题全套

卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（      ）A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B、道德规范是...

rong2589
0 doc 2021-04-12 19:42:33