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7 p.

人力资源培训材料-薪酬管理制度

薪酬管理制度1目的1.1为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定本制度1.1.1本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则1.1.2本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部分特殊人员的薪酬另行规定1.1.3凡公司员工薪资福利的核算、计算、...

小魏文库
0 doc 2021-07-25 09:54:53
6 p.

人力资源培训资料-等级薪酬管理制度完整

等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险...

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0 doc 2022-04-13 13:34:50
8 p.

人力资源培训资料-薪酬管理方案

※※※※有限公司薪酬管理方案薪酬管理方案第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第三条本制...

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0 doc 2022-04-13 13:34:50
8 p.

人力资源培训资料-薪酬管理方案

薪酬管理方案第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第三条本制度所称员工是指公司所有人员（...

南岸发送
0 docx 2022-04-21 22:18:44
3 p.

人力资源薪酬管理制度

人力资源薪酬管理制度　　薪酬管理主要都有哪些内容你知道吗？以下是的人力资源薪酬管理制度，欢送参考阅读！　　薪酬作为等价交换的结果，包括员工由于为某一组织所作出的杰出奉献而获得的各种经济回报形式　　根据是否能以金钱来衡量，分为两种类型：经济性报酬和非经济性报酬经济性报酬：工资，津贴，奖金和各种福利等非经济性报酬那么不能以金钱的形式表现，如参与决策的时机，较大的职业开展空间，良...

大铭
0 doc 2021-12-13 17:00:22
4 p.

人力资源资料-积分制薪酬管理制度

积分制薪酬管理制度   积分累进器运用程序列1.人力资源部为每一个员工建立一个积分累进器帐户；2.将员工在年度的绩效表现、能力素质提升、学历提升、获得专业资质证书、工龄感谢、获得荣誉等因素，折合一定分值，计入积分累进器帐户，作为薪酬晋档或降档的依据；3.次年初由人力资源部计算、检查每个员工累积的积分，积分累进到晋档标准或降档标准时，人力资源部做出相应的薪酬晋档或降档建议；4.薪...

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0 doc 2022-01-02 12:26:02
8 p.

人力资源材料：职能部门薪酬管理制度

山东XX公司申请批示单申请人（单位）名称人力资源部制作时间2014年6月12日申请事由：为不断完善各职能部门的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率，特在原相关薪酬管理制度基础上进一步进行了修订和完善，制定出《XX公司职能部门薪酬管理制度》，经组织公司领导及各相关部门负责人讨论、修订和完善后，现予以颁布试行以上，妥否，请领导批示！...

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0 doc 2021-09-25 08:56:22
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人力资源培训资料-某公司薪酬福利管理制度草案

北京xxx科技发展有限公司北京xxx科技发展有限公司薪酬福利管理制度北京xxx科技发展有限公司薪酬福利管理制度目录TOC\o1-3\h\z第一章总则2第二章薪酬总额4第三章薪酬体系5第四章薪酬元素6第五章福利津贴9第六章固定工资制11第七章岗位绩效工资制13第八章计件工资制15第九章协议工资制（一...

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0 doc 2022-03-21 12:34:59
31 p.

人力资源培训资料-薪酬谈判

探知他的心理底线——薪酬谈判探知他的心理底线在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准忽略这一点，会危害协商过程，使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大，...

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0 doc 2022-02-07 13:31:08
1 p.

人力资源薪酬管理制度内容

人力资源薪酬管理制度内容　　 

大铭
0 doc 2021-12-13 17:01:17
8 p.

人力资源薪酬管理规章制度

凯莱德装饰薪酬制度总目录一、设计师绩效考核规定..........................................第一章第1页二、小区拓展部员工薪资规定...................................第二章第4页三、电话网络营销部员工薪资规定...........................第三章第6页四、庾检部员工新货规定...

佚名 · 6068
0 docx 2024-03-05 22:27:00
1 p.

《人力资源管理制度薪酬方案

《人力资源管理制度薪酬方案　　 

大铭
0 doc 2021-12-13 12:26:49
10 p.

人力资源从业人员绩效管理及薪酬管理培训教材绩效教材培训人力资源薪酬管理培训教材培训管理绩效管理管理人员绩效工资

目录第一章绩效考核1、如何进行绩效考核2、绩效考核的基本方法第二章薪资管理1、薪资管理的重点2、如何进行工作评价3、薪资调查第一章绩效考核一、如何进行绩效考核1．考核的目的是什么一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义在管理过程中，我们时时要考虑“人”与“工作”之间关系的调整，...

wuyoujun
0 doc 2021-04-30 11:31:57
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医院人力资源管理薪酬管理制度

医院人力资源管理薪酬管理制度第一章总则一、宗旨成都平安医院薪酬管理制度（以下简称本制度）是成都平安医院（以下简称医院）薪酬领域的最高纲领性文件，为医院薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它二、薪酬系统的原则医院追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则...

大铭
0 docx 2021-11-17 01:46:28
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人力资源管理XX集团薪酬管理制度

人力资源管理XX集团薪酬管理制度制作人：xxx工资嘉奖认股权福利月薪津贴部门级红包社会福利公司福利公司级表彰奖以岗定薪以业绩定薪以实力定薪职位实力业绩PositionPersonPerformance注：注：不同的薪酬项目，不同系列的员工，的员工，PP侧重点不同月薪津贴P:部门季度业绩系数部门季度业绩系数QQ：季度绩效考评个人表现系数：季度绩效考评个人表现系数月薪：P*...

佚名 · 6068
0 docx 2023-10-22 06:04:33
12 p.

人力资源薪酬制度制定

人力资源薪酬制度制定girl271xx-10-17根据个人能力制定，公司一般都有一个刚入职试用期薪资待遇，可以根据学历分档次，试用期期间开80%工资，大专应该是1000-2000元的试用期工资，本科是2000-3000元，研究生是2500-3500元，博士生是4000起的试用期工资Sherry807xx-10-17　　其实此问题细节答复很复杂，但可以简单说一下：　　公司的员工分...

大铭
0 doc 2021-12-13 17:00:19
11 p.

人力资源-薪酬管理

人力资源——薪酬管理摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节对企业的竞争能力有巨大影响我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策关键词：薪酬管理平均主义福利一、薪酬管理基本理论解析（...

wxq362
0 doc 2021-04-12 23:01:52
3 p.

人力资源培训材料-岗位薪酬体系方案

岗位薪酬体系方案11、目的为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用2、适用范围公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工3、工资结构1）计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发工资=工作单价×工作量+其它工资2）计时工资制：由...

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0 doc 2021-05-28 17:12:43
5 p.

人力资源材料：某公司薪资管理制度

1.目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本公司现状，特制定此规定2.范围：全体员工3.责任：公司领导及各部门负责人4.内容：4.1总则：4.1.1为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬；4.1.2本规定中的薪酬指的是：公...

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0 doc 2021-09-25 08:56:22
5 p.

人力资源材料：新增岗位考核薪酬制度

主办会计薪酬绩效考核方案2015年是公司元年，围绕更好、更快的总体经营原则，实现“成本控制”“建立财务规范制度”的两大目标，特制订考核任务如下：考核对象：主办会计二、绩效考核：1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）岗位月收入/元基本工资岗位工资工龄工资初级会计15001500每满一年30/月，五年封顶中级会计2000高级会计2500...

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0 doc 2021-09-25 08:56:22