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《公共部门人力资源管理

一、单项选择题只有一个正确答案【1】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等A:招募B:招聘C:录用D:甄选答案:A【2】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等A:药物测试B:投身测试C:测谎仪测试D:公文处理答案:C【3】下...

rong2589
0 docx 2021-05-09 18:03:00
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人力资源管理详细资料及薪酬待遇

成都亚高门窗有限公司chengduyagaomenchuangyouxiangongshi目录第1章总则第2章岗位设置及职责描述第3章聘用管理第4章薪酬待遇第5章工作要求和工作纪律第6章奖惩条例第7章门店规章第8章离职程序第1章总则第一条为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 18:12:48
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人力资源资料-积分制薪酬管理制度

积分制薪酬管理制度   积分累进器运用程序列1.人力资源部为每一个员工建立一个积分累进器帐户；2.将员工在年度的绩效表现、能力素质提升、学历提升、获得专业资质证书、工龄感谢、获得荣誉等因素，折合一定分值，计入积分累进器帐户，作为薪酬晋档或降档的依据；3.次年初由人力资源部计算、检查每个员工累积的积分，积分累进到晋档标准或降档标准时，人力资源部做出相应的薪酬晋档或降档建议；4.薪...

小魏文库
0 doc 2022-01-02 12:26:02
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公共部门人力资源管理期末重点整理

·名词解释1职位分析：又称工作分析是对组织中某个特定工作职位的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位的工作作出明确地规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程2非结构化面试：又称非指示面试即主考官事先无需太多的准备，没有固定的格式，没有统一的评分标准，所提出的问题可以因人而异，往往提一些开放性的问题3人力资源规划：国...

wxq362
0 doc 2021-04-13 18:38:52
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公共部门人力资源管理理论课程学结

公共部门人力资源管理理论课程学结我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心...

大铭
0 doc 2021-03-28 01:35:33
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2023年整理-公共部门人力资源管理作业

T・T（绝对精品）【公共部门人力资源管理】形考作业一：1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药因此，他向医院党委作了汇报郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却...

佚名 · 6068
0 docx 2023-08-22 11:37:28
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公共部门人力资源管理理论学习总结

公共部门人力资源管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础    现就本学期学习的理论知识总结如下：   一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 17:40:10
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公共部门人力资源管理判断题整理版

判断题A1．案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析（　√　）B2．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志（√）3．笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（×）并非是4．笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式（√）C1．传统的公共部门人力资源管理，是...

wxq362
0 doc 2021-04-13 00:30:46
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hr2人力资源二级薪酬管理部分试题答案

hr2人力资源二级薪酬管理部分试题+答案!1!第五章薪酬福利管理一、单选题：1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，这种企业工资制度类型叫（A）能力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）（B）频率分析法（C）回归分析法（D）...

大铭
0 docx 2021-11-18 15:48:45
8 p.

公共部门人力资源开发

第一节、人力资源的背景及其相关概念1、人力资源开发与管理的背景力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理人事管理阶段　　人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶...

wxq362
0 doc 2021-04-13 18:38:31
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公共部门人力资源大纲

中央广播电视大学行政管理专业（开放本科）《公共部门人力资源管理》考试大纲第一部分期末考试说明1、期末考试要求作为中央广播电视大学公共管理类行政管理学专业本科（专科起点）的必修课与学位课，《公共部门人力资源管理》课程终结性考试，采取统一命题、统一评分标准、统一考试时间的方式进行本课程考试命题的指导思想是：有效地考察学生对所学知识的掌握程度及运用所学知识分析...

wxq362
0 doc 2021-04-13 18:38:29
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公共部门人力资源小抄

A（AB）采用的是品位分类方法A英国B法国C#从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）#从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）A物质激励C精神激励#从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体__性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合...

wuyoujun
0 doc 2021-04-22 01:28:16
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自考人力资源管理《薪酬管理

传智书城智慧无限··············第一章薪酬与薪酬管理概述·············薪酬及相关概念的界定：一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式1、工资Wage1工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式2工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务3工资应以...

wuyoujun
0 doc 2021-04-27 13:11:12
7 p.

人力资源管理师-薪酬管理试卷与答案

关于人力资源管理师-薪酬管理试卷与答案的文档

南岸发送
0 docx 2022-11-11 14:05:26
3 p.

人力资源管理，部门经理人力资源管理

精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理讲座下载顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理【时间地点】2011年9月16-17日深圳【参加对象】各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理【费用】￥3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用【网址链接】《顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理​http:​/​...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 18:12:49
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人力资源部薪资管理制度

人力资源部薪资管理制度经公司研究决定，人力资源部实行以下薪资激励政策：人力资源部目的：1,负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；给新入职员工培训公司规章制度（考勤，日报）等2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工...

南岸发送
0 docx 2022-07-04 11:07:13
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人力资源自学考试专题-薪酬管理

薪酬管理第一章薪酬与薪酬管理1.市场经济在本质上是一种交换经济通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬；另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬经济报酬通常包括各种形式的薪酬和福利非经济报酬包括成长和发展机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决...

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0 doc 2022-02-05 14:47:07
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人力资源培训材料-薪酬管理制度

薪酬管理制度1目的1.1为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定本制度1.1.1本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则1.1.2本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部分特殊人员的薪酬另行规定1.1.3凡公司员工薪资福利的核算、计算、...

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0 doc 2021-07-25 09:54:53
4 p.

企业人力资源薪酬管理研究论文

企业人力资源薪酬管理研究论文摘要：对于新时期企业人力资源薪酬管理的思考，本文点明了企业人力资源薪酬管理的重要程度，提出了如今新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题，并且对于出现的问题进行了企业人力资源薪酬管理的改革和思考关键词：新时期；企业人力；资源薪酬管理薪酬管理无疑成为了现代企业人力资源管理中最重要的内容，它也组成了新时期现代企业制度如今企业的发展和效益都是由薪酬直接决定的，薪酬也直...

大铭
0 doc 2021-03-24 00:34:09
3 p.

【人力资源模板】薪酬管理实施细则

天马行空____：http://t.__.com/tmxk_docin​http:​/​​/​t.__.com​/​tmxk_docin​；__:13182411__；__群：175569632薪酬管理实施细则制度名称XX企业薪酬管理实施细则受控状态编号第1章总则第1条目的为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜...

wuyoujun
0 doc 2021-04-27 03:35:08