易购文库
首页 最新
首页
共找到 12842884 篇
{{ item.title }}
共找到 12842884 篇
{{ item.title }}
13 p.

2017年最新电大人力资源管理小抄（已排版）

一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）   A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）   A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式？（B）  ...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 15:25:12
16 p.

2017年最新电大人力资源管理小抄（完整版）

一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）   A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）   A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式？（B）  ...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 15:25:10
9 p.

电大成本管理网考复习题资料小抄

电大成本管理网考复习题资料小抄一、单项选择题[A]◆按产品材料定额成本比例分配法分配材料费用时，其适用的条件是（C：几种产品共同耗用几种材料）◆按时间顺序排列有关的历史成本资料，运用一定的数学方法和模型进行加工计算并预测的方法称为（C：趋势预测方法）◆按照本量利分析的假设，收入模型和成本模型的自变量均为同一个（D：产销量）[B]◆把质量成本的核算和正常的会计核算截...

rong2589
0 doc 2021-05-10 08:31:04
8 p.

助理人力资源管理师小抄版本

第一章人力资源规划1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程工作岗位分析2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划3、工作岗位分析的内容：...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 18:37:45
10 p.

2015电大公共人力资源期末复习资料小抄完整版

关于2015电大公共人力资源期末复习资料小抄完整版的文档

wuyoujun
0 docx 2021-03-21 14:45:30
15 p.

电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案

中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题（每小题1分，共12分正确的在题后的括号中划√，错误的划×）1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要3．净需求既可以是某类人员的短缺，...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 17:03:52
4 p.

电大人力资源管理-复习范围已排版

单选题1、人的行为链条是（需要-动机-行为）2、工作分析，又叫 职位分析，是整个人力资源管理的基础3、 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法4、   压力式面试  是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 16:52:23
12 p.

2013最新电大人力资源管理考试小抄

名词1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4．人力资源成本：是一个组...

wuyoujun
0 doc 2021-03-20 11:47:16
11 p.

电大公共部门人力资源管理小抄

一、多项选择题A（AB）采用的是品位分类方法A英国B法国C#从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）#从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）A物质激励C精神激励#从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 19:52:07
14 p.

电大公共部门人力资源管理小抄

一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序A道德C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 19:52:07
29 p.

【最新2013】电大人力资源管理考试小抄

名词解释1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4．人力资源成本：是一...

wuyoujun
0 doc 2021-03-20 16:29:15
2 p.

2018年电大人力资源试题小抄

一、名词解释题（每小题5分，共20分）1、学习型组织答：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织2、人力资源外包答：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动3、人力资源管理答：就是对人力...

rong2589
0 doc 2021-04-12 11:52:55
27 p.

电大资源与运营管理机考复习小抄

资源与运营管理1.A车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全态方面2.（D）属于管理者在工作中经常会遇到的问题（D）其他都包括3.（分析影响变革的力量）是变革计划解冻阶段不需要做的A、4.（工段及岗位）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上5.（建立里程碑）是制定项目时间表的有效方法6.（一定压力）一般不会危害人...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 17:13:44
16 p.

最新电大本科现代管理原理复习资料小抄

电大现代管理原理复习资料考试小抄一、单项选择1.下列各选项中，（组织资源和组织活动）属于管理的对象2.在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是（控制）3.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（管理的实践性）4.在管理的各项职能中，（控制）职能能够保证目标及为此而制定的计划得以实现5.对于高层管理来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的6.西方早期的管理思想中...

rong2589
0 doc 2021-05-18 10:59:17
4 p.

电大成本管理复习试题小抄

1、某车间生产甲、乙两种产品，共耗原料2000千克，单价20元，原料费用用计40000元本月投产甲产品300件，乙产品200件甲产品单位消耗定额1千克，乙产品为25千克要求采用材料定额耗用量的比例分配材料费用解：材料费用分配率=40000÷（300×10+200×25）=5甲产品应分配负担原材料费用=3000×5=15000（元）乙产品应分配负担原材料费用=5000×5=25...

rong2589
0 doc 2021-04-13 09:06:10
7 p.

电大人力资源管理期末复习资料

一、判断正误B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织√C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没√C从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量×C从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的×D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件×H霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 16:52:29
3 p.

电大人力资源管理网考复习资料

选择题1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则答案：D2.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质答案：D3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）A.人...

rong2589
0 doc 2021-04-13 09:02:44
20 p.

2023年电大人力资源管理期末复习题

《人力资源管理》2023—2023其次学期期末复习题一、名词说明1、人力资源管理指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培育到配置、运用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动2、员工聘请是组织为了生存和发展须要，依据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，找寻、吸引和获得组织所需的适合人员，并将其支配到适合的...

佚名 · 6068
0 docx 2023-08-06 12:49:16
12 p.

电大专科人力资源管理考试复习资料排序

2195人力资源管理考试复习资料单项选择题（C）是基本工资制度设计的关键步骤C.工作评估是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法A．讲授法（B）人性假设理论来自霍桑实验B社会人（B）是用于补充基本工资的一种辅助工资B.绩效工资把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段C.萨伯（D）是社会保险的一项基本属性D...

rong2589
0 doc 2021-04-13 09:01:54
12 p.

电大专科人力资源管理考试复习资料排序

2195人力资源管理考试复习资料单项选择题（C）是基本工资制度设计的关键步骤C.工作评估是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法A．讲授法（B）人性假设理论来自霍桑实验B社会人（B）是用于补充基本工资的一种辅助工资B.绩效工资把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段C.萨伯（D）是社会保险的一项基本属性D...

rong2589
0 doc 2021-05-10 08:15:54