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别越过你的工作上限管理资料

别越过你的工作上限管理资料　　每个星期，我们可以投入任何给定项目上的有成效工作时间，有一定的数量，　　上周，我不得不在周一和周二工作得更久周一接近午夜的时候，我还在电脑前工作，周二的一些项目也让我忙到深夜　　但后来发生了一件有趣的事情周三我似乎无法专心工作下午我花了很长时间四处转悠，在我家的办公室外徘徊，隐约希望发生一些但没发生需要我出现的紧急情况周四也没好过来...

大铭
0 doc 2021-01-05 04:53:35
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2021透过面试识别你的新公司管理资料

透过面试识别你的新公司管理资料　　透过面试识别你的新公司绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节，　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一...

大铭
0 doc 2020-12-11 12:49:33
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20215个方法让你别把工作拖过周五管理资料

5个方法让你别把工作拖过周五管理资料　　我们所有人都会有这样的一个工作任务：某个大的，可怕的，听起来令人恶心的，我们宁愿推迟到下个月去进行的工作任务，　　1、对这个问题进行一次深入检查我正在处理买房子的事情这件事情的过程中的一部分是找到一位公正无私但专业的第三方来讲清楚这个产业有着怎样的问题以及该如何解决它我觉得这是一个应该得到更广泛应用的概念调查其他的一些人士（配偶...

大铭
0 doc 2020-12-10 14:29:43
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5个方法让你别把工作拖过周五管理资料

5个方法让你别把工作拖过周五管理资料　　我们所有人都会有这样的一个工作任务：某个大的，可怕的，听起来令人恶心的，我们宁愿推迟到下个月去进行的工作任务，　　1、对这个问题进行一次深入检查我正在处理买房子的事情这件事情的过程中的一局部是找到一位公正无私但专业的第三方来讲清楚这个产业有着怎样的问题以及该如何解决它我觉得这是一个应该得到更广泛应用的概念调查其他的一些人士（配偶、亲...

大铭
0 doc 2021-12-13 09:56:49
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2021别做懦夫管理你的员工管理资料

别做懦夫管理你的员工管理资料你好，是否有任何法律能够禁止员工的妻子在任何时间到办公室来找他呢不，但是，如果有一项法律只是说工作中不能见配偶!难道不是非常好的么那样的话，当她出现时，你可以说你好，凯西!很高兴看到你，但你出现在这里是非法的!听起来有点可笑，不是吗不过，真正的问题并不是他的配偶出现在公司里，而是你没有对这种情况进行正是这样——凯西并不是问题，而是你...

大铭
0 doc 2020-12-14 21:21:25
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简历别上了过度包装的当管理资料

简历别上了过度包装的当管理资料　　“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装”中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准　　无独有偶，为...

大铭
0 doc 2020-12-25 00:08:30
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2021你担心“越老越不值钱”管理资料

你担心“越老越不值钱”管理资料“人们似乎总是只能看到我们在10年间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生，然而进入公关公司工作后，面对每天繁重的工作压力和复杂的人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉“有时候觉得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了”她说每天不规律的、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔命...

大铭
0 doc 2020-12-11 23:13:02
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2021让你越老越值钱的“职场四大资产”管理资料

让你越老越值钱的“职场四大资产”管理资料所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来价值的标的物，职场资产之一：知识在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历投资学历：现代企业在寻找高阶人才时，学历已成为基本条件其中又以国外知名学府的学历较为吃香另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高...

大铭
0 doc 2020-12-16 03:20:25
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过冬谁才是你的拯救者（上）管理资料

过冬谁才是你的拯救者（上）管理资料危机乍现危机来了，考验也来了，9月初，接到厂家近期将大幅缩减广告费用、促销费用等市场投入比例___后，嘉利商贸公司的老板赵祥明白，依靠厂家过冬的幻想已经___破灭了接下来的事情，对赵祥来说，更如当头棒喝，自10月份起，厂家取消所有赊欠政策，以前欠款要在规定时间内，分批进行偿还，这一系列的坏，一下子把赵祥打蒙了赵祥感觉到了一种前所未有的压力...

大铭
0 doc 2021-03-19 01:36:04
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核心人才流失你有挖过别人的墙角管理资料

核心人才流失你有挖过别人的墙角管理资料在人才方面，企业老板除了担心招不到人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角，首先在防止人才核心人才被挖之前，我们先了解哪种人才是容易被挖墙角的？1、做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖2、专业技术人才容易被挖3、相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖4、比较强的主管易被挖如何防范核心人才被挖？1、管理上高度...

大铭
0 doc 2020-12-29 04:36:28
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职场别让工作追着你跑管理资料

职场别让工作追着你跑管理资料你必须理清的问题包括：我现在的工作必须做出哪些改变？可否建议我，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，防止影响目标的达成？有哪些可用的工具与资源？对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情，在决定你该不该容许对方的要求时，应该先问问自己：“我想要做什么？或是不想要做什么？什么对我才是最好的？”你必须考虑，如果容许了对方的要求是否会影响既...

大铭
0 doc 2021-12-15 21:22:24
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经销商的日子是越来越难过了管理资料

经销商的日子是越来越难过了管理资料今天约经销商老板一起去走了几个市场基础基础薄弱的镇区，问商场为什么不跟A经销商合作，得到的答案有这么几个，一是一直跟原来的供应商合作开了，大家都合作的比较愉快，不想为了多挣一点费用而得罪原来的供应商；二是别的供应商有价格优势，比A经销商的供价低十几个点，A经销商觉得没钱挣，所以就没供；还有一点就是经销商收款比较困难，所以就没有供货，商场就到处拿点货...

大铭
0 doc 2020-12-20 17:19:33
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2021用你希望别人对你的方式对别人管理资料

用你希望别人对你的方式对别人管理资料　　职场就是一个人与人之间关系的集合体，每个人都不可避免地跟其他人发生各种关系，　　我们总是希望别人对我们更好些，能够对我们更宽容；　　我们总是别人能够更体谅我们的难处，多承担些；　　我们总是希望别人更职业些，而少些情绪化的动作；　　我们总是希望别人更积极主动些，能够多来沟通、交流；　　……　　我们总是希望别人能够做得更多些，而我们自己做得...

大铭
0 doc 2020-12-10 08:10:13
3 p.

简历上的信息越多越好管理资料

简历上的信息越多越好管理资料在人才市场上常见的一幕是，很多刚毕业的学生或是已有了一定经历的人，拿着一份厚厚的简历去求职，里面的内容可谓包罗万象，不仅让人看了对你一览无余而丧失与你面谈的兴趣，而且显得毫无重点，反而掩盖了面试者对你最初的印象，简历上的信息越多越好？讨论：简历一般只有一页纸，最多两页如果你用两页纸的话，第二页至少要写满四分之三，因为读简历的人倾向于忽视信息量不够...

大铭
0 doc 2020-12-25 00:08:31
5 p.

你需要穿越财富的障碍管理资料

你需要穿越财富的障碍管理资料很多人有财富障碍，大到房车，小到每日的柴米油盐，合一的教导非常直接：“生命就是关系生命中最重要的关系，就是你和父母的关系如果你和父亲的关系不好，财富方面会有障碍如果你和母亲的关系不好，中会诸事不顺”的太美了！确实是这样的！“父亲”代表这个物质世界的显化力量父亲像一座大山，是“安全感”的象征如果和父亲关系不好，内在会缺乏力量，缺乏安全感而在物...

大铭
0 doc 2020-12-27 04:56:59
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让别人欣赏你的28理由管理资料

让别人欣赏你的28理由管理资料1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑，让别人欣赏你的28理由　　　　2.气质是关键如果时尚学不好，宁愿纯朴　　　　3.与人握手时，可多握一会儿真诚是宝　　　　4.不必什么都用“我”做主语　　　　5.不要向朋友借钱　　　　6.不要“逼”客人看你的家庭相册　　　　　　7.与人打“...

大铭
0 doc 2020-11-09 22:06:17
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老板请你给员工合理的权限管理资料

老板请你给员工合理的权限管理资料　　这似乎是个员工很乐意看的话题，给自己权限，有更多施展空间，多好的事，　　其实都不必悲观，无论老板还是企业员工，权限适度下放对谁都有好处世界知名大师肯·布兰佳继完成畅销1亿册的《一分钟经理人》后，又推出《一分钟经理人团队版》，在这本书里，肯·布兰佳非常恳切地建议企业一定要给予员工合理的权限，因为这对增强团队凝聚力、实现企业利润的增加非常有利...

大铭
0 doc 2020-12-29 09:32:31
4 p.

2021面试技巧透过面试识别你的新公司管理资料

面试技巧透过面试识别你的新公司管理资料每个人或多或少地会有些求职经历，面试技巧：透过面试识别你的新公司求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平但是，绝大多...

大铭
0 doc 2020-12-10 12:18:53
3 p.

别透支你的生育能力管理资料

别透支你的生育能力管理资料许多时候，看到身边一些聪明又可爱的女子，享受着爱情，追逐着成功，因为怀孕还比较遥远，她们并没有对此投入太多关注，她们会在极度疲倦时点起一支香烟，一闪念：“怀孕前，提前半年戒掉它！”殊不知，她们已在浑然不觉地透支着女人最重要的一项天赋——生育能力，非常复杂的，有些是后天疾病引发，有些是先天发育不足，也有些是不良习惯所为对于前两种情况，人们似乎已经司空见惯，...

大铭
0 doc 2020-12-20 02:02:48
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别指望谁能理解你管理资料

别指望谁能理解你管理资料世界上的一切矛盾___，是因为人与人之间的理解不对称，对某一件事情，大家各自的观察角度和看法不一样，所以导致了各类矛盾的出现，在工作中，我们几乎面临着各式各样的理解不对称，例如身边的朋友，同事，老板，客户，乃至家人，就是不能很好的理解你，自然也就不太可能配合你，工作是如此，也是如此想找到一个理解自己的人实在是太难，往往穷其一身，也找不到一个，所以，许多人...

大铭
0 doc 2020-12-27 08:39:10