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5 p.

绩效考核方案1

绩效考核草案1、基本思路考核指标的平衡1各部门的指标需由公司级指标分解而成，各部门计划、指标等制定过程中需加强沟通，避免各自为政2平衡定性指标与定量指标，当根据企业实际情况，不过分强调量化，关注部门关键业绩3在设计指标是，对于较短的考核周期，如月度考核中，以过程性的工作计划指标为主，在较长的考核周期中，设置结果性的关键绩效考核指标4在奖励标准和惩罚标...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 16:20:41
4 p.

绩效考核方案30

绩效考核方案30一、考核目的、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业1绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源、作为年终评优的主要依据2、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据3二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工三、指导原则、全面考核、综合考核、逐级考核的原则1、公正、公平、公开的原则2、严格要求、严谨控制、严...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:43:36
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绩效考核方案8

绩效考核方案8一、目的1、为公允、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作主动性，有效的促进工作绩效改进，合理配置人力资源2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善考评体系，更好的指引各部门开展考评工作二、原则严格遵循“公允、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际状况，避开因个人和其他主观因素影响...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:44:06
2 p.

绩效考核方案8

绩效考核方案8为进一步贯彻落实国务院、省、市关于深化农村义务教育经费保障机制改革的精神和工作要求，以市教育局“绩效”管理思想为指导，切实加强我校教师队伍建设，规范教育教学质量管理，健全激励、竞争机制，使学校管理更为科学、规范，以促进学校教育教学质量的提高，特制定本方案一、实施对象：本校在职在岗教职工二、考核方案：1、教育教学过程奖：1对在岗教职工出勤考核，实施《X...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:45:39
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绩效考核方案21

绩效考核方案21一、考核原则1、绩效挂钩（每月拿出一部分绩效工资进行考核，中层干部3000元、老员工2000元、新员工/劳务派遣员工1000兀）O2、过程管理（按层级每周调度工作完成情况）3、定量原则（科室和员工工作安排尽可能量化）4、分级考核（党组对科室进行考核，科长对员工考核）5、反馈原则（科室、员工工作完成进度、考核情况通过信息平台动态公布，每月分...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:46:40
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绩效考核方案14

绩效考核方案14第一章总则第1条、目的1.客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益2.为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据第2条、适用对象本制度适用于公司所有客服人员，但考评期内未到岗累计超过2个月（包括请假及其他原因缺岗）的员工不参与当...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:48:12
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绩效考核方案4

绩效考核方案4为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性二、考...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:49:24
2 p.

绩效考核方案13

绩效考核方案13一、考核期限20xx年2月15日至20xx年2月15日二、双方的权利和义务1、甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任2、乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作在工作上服从甲方的安排三、薪酬标准：1、乙方年薪为1.98万元（乙方年薪二固定薪酬x65%+浮动薪酬x...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:50:46
3 p.

绩效考核方案9

绩效考核方案9一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员、出纳二、考核方法：1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行2、述职报告：每月须按规定时间要求提交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法三、考核时间：1、年...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:55:23
4 p.

绩效考核方案17

绩效考核方案17人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效作出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整2...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:54:52
7 p.

绩效考核方案11

绩效考核方案11一、考核目的及原则（一）目的1、及时、合理、有效地评价员工20xx年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展，年终绩效考核方案2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍3、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力4、为员工...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:43:46
17 p.

绩效考核与方案

绩效考核与方案绩效考核与方案（通用8篇）绩效考核与方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的绩效考核与方案样本能让你事半功倍，下面分享【绩效考核与方案（通用8篇）】，供你选择借鉴绩效考核与方案篇1为了提高餐厅后厨产品及管理水平，增强后厨产品开发力，成功上桌率，团队凝聚力，着力打造一支能做好的产品，能创新，能快速地出餐；并让顾客满意度达100%地合格率，特对本餐...

佚名 · 6068
0 docx 2023-10-30 14:08:51
15 p.

KPI绩效考核方案

KPI绩效考核方案一、绩效考核绩效考核设计原则绩效考核的目的是规范员工行为同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标在企业内部保持竞争机制通过优胜劣汰保持企业的竞争优势内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 14:44:04
18 p.

绩效考核方案10

武陟县卫十一项目基本公共卫生服务绩效评价实施方案（试行）购买基本公共卫生服务是我县世行贷款/英国赠款中国农村卫生发展项目的重要内容，我县已经在部分乡镇卫生院开展了购买十项国家基本公共服务的试点工作，购买服务实行“合同管理、绩效支付”，对试点乡镇实施绩效评价是购买服务的一个重要环节，是向试点乡镇支付服务资金的重要依据，根据省项目办《购买卫生服务操作指南》，结合我县实际，制定本方案...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 16:20:33
7 p.

绩效考核方案13

绩效考核方案1、总则1、目的为了充分发挥售楼部工作人员（包括现场经理、业务员）的积极性，实现公司的销售目标，体现能者多得、多劳多得、团结协作的原则，拟定出售楼部的绩效考核方案，以明确各位员工的工作方向2、适用范围本销售提成方案仅适用于3、制定权本销售提成方案由项目首席执行制定，原则上考核标准不变，但可根据具体情况作出修改4、解释权本销售提成方案的解释权...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 16:20:34
28 p.

绩效考核方案2

薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅螄袁羄薀蚀袀肆莃薆衿膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈莄羄肇膁螃羃腿蒆虿羃芁艿薅羂羁蒅蒁羁肃芈蝿肀膆蒃蚅聿芈芆薁肈羈蒁薇蚅膀芄蒃蚄节薀螂蚃羂莂蚈蚂肄薈薄蚁膇莁蒀螀艿膃螈螀罿荿蚄蝿肁膂蚀螈芃蒇薆螇羃芀蒂螆肅蒆螁螅膇芈蚇螅芀蒄薃袄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅螄袁羄薀蚀袀肆莃薆衿膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀膄蚆羇肃莀薂羆膅膃蒈羅袅莈莄羄肇膁螃羃腿蒆虿羃芁艿薅羂羁蒅蒁羁肃芈蝿肀膆蒃蚅聿芈芆...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 16:20:37
9 p.

绩效考核方案5

关于印发《关于开展公务员岗位绩效年度考核工作实施方案》的通知各科室、后勤中心：我局公务员岗位绩效年度考核实施方案已经局长办公会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行开封市委市政府机关事务管理局办公室二〇一二年二月二十日开封市委市政府机关事务管理局关于开展公务员岗位绩效年度考核工作实施方案为客观评价我局机关干部的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，加...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 16:20:38
28 p.

绩效考核方案000001

日期：2011年12月08日编号：DS-QP01-002起草：行政人事部俞章全复审：管理者代表审核：总经办批准：总经理制定依据：制定规章制度管理办法适用范围：公司员工生效日期：2012年01月01日解释部门：行政人事部版本状态：第一版修改状态：0绩效考核方案第一章总则第一条：员工绩效考评的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能...

wuyoujun
0 doc 2021-03-13 02:59:19
3 p.

绩效考核方案6

绩效考核方案6一、考核、奖励原则：1、以销售指标为参考，毛利额指标为基础，同时同各项管理指标挂钩为原则2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及的“工资”,指的是上述“固定工资”部分，即原工资标准的60%部分二、考核、奖励指标：1、考核指标分为10项：①销售额、②毛利额、③零销售、④高库存、⑤负库存、⑥损...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:54:42
6 p.

绩效考核方案10

绩效考核方案10考核目的为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，强化绩效管理和绩效改进不妨看看年终绩效考核方案一、考核原则1、以绩效为导向的原则2、公平、公正、公开的原则3、考核、考评相结合的原则4、实事求是、改进提高的原则二、考核对象1、部门总经理、总经理助理2、机关全体员工3、项目部生产经理以上领导...

佚名 · 6068
0 docx 2024-06-14 20:48:33