易购文库
首页 最新
首页
共找到 5516174 篇
{{ item.title }}
共找到 5516174 篇
{{ item.title }}
2 p.

骨干教师考核细则

骨干教师考核细则   为了进一步推动我校的骨干教师队伍建设，促进学校骨干教师致力于课堂教学研究，不断提升骨干教师的层次，发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用，从本学期开始，学校实施骨干教师队伍的考核管理工作：   一、考核办法：   每学期从课堂教学、教学研究、特色创新三个方面进行百分考核：   1、课堂教学（50分）   （1）乐意接受各项开课任务，课堂随时随地向学...

wuyoujun
0 doc 2021-04-20 18:52:32
5 p.

中学骨干教师考核细则

中学骨干教师考核细则为了规范骨干教师的管理与考核，充分发挥骨干教师的示范引领作用，根据《骨干教师津贴考核发放办法（试行）》文件精神及《骨干教师量化考核细则》的评估办法要求，结合我校工作实际，制定此考核细则一、师德考核（10分）1、严格遵守“五条禁令”记5分，违反“八项要求”之一不得分（详见《考核细则》）；2、学生评教满意率90%以上记5分，85%以上记...

南岸发送
0 docx 2022-08-09 09:56:23
2 p.

XX学校骨干教师考核细则

XX学校骨干教师考核细则一、指导思想为有效促进我校“青蓝工程”的高效运行，发挥“青蓝工程”的育人功能，充分发挥学科带头人、教学能手的示范作用，规范管理、科学考评优秀教师，激励青年教师进位争先，促进我校教师队伍专业化成长,根据《教职工岗位责任制暨奖励性绩效考核实施办法》特制订本细则二、考评对象省特级教师、市名教师、市县学科带头人、教学能手（含市教坛新秀）...

南岸发送
0 docx 2022-11-09 14:51:32
3 p.

中学骨干教师（学科带头人）考核细则

XXXX中学骨干教师（学科带头人）考核细则学校根据上级主管部门对骨干教师考核的要求，对学校骨干教师（学科带头人）每年进行一次年度考核一、考核标准：.模范遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表，团结创新做遵守社会公德、职业道德的模范年度和师德考核达“合格”等次以上（分值10分）.主持或参与县级学科教研基地、中心学科组和“三名”工作室的工作，...

佚名 · 6068
0 docx 2023-06-22 06:59:05
3 p.

鹤北初级中骨干教师、骨干后备考核细则

鹤北初级中骨干教师、骨干后备考核细则（年月）20208考核时间段2020年8月28日—2015年6月30日序分内容要求号值1指导校本作为主讲人，主持全校性分类培训，申报区20研修或开级学分（10分，若为参与者3分）发教师培作为主讲人，主持本组的“十二五”校本研训课程修，申报区级学分（10分，若为参与...

佚名 · 6068
0 docx 2024-03-04 11:46:50
4 p.

骨干教师评选细则

骨干教师推荐选拔细则为做好兰州市第十三片区2019年骨干教师推荐选拔工作，根据《兰州市中小学骨干教师及学科带头人评选和管理办法（修订）》（兰教师〔2015〕166号）要求，和市教育局组织开展推荐选拔《关于推荐选拔2019年中小学市、县区级骨干教师培养对象的通知》（兰教师〔2019〕115号）精神，特制定本细则一、骨干教师选拔认定条件：（一）参加骨干教师评选的人员必须具备以下基本条件：...

wuyoujun
0 doc 2021-03-21 20:38:30
4 p.

政工干部考核细则村组干部考核细则

政工干部考核细则村组干部考核细则黄许镇三合村组干部考核细则村组干部考核细则为了全面落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设、促进农业稳定发展、农民持续增收，结合我村实际，经村两委研究，特制定村组干部考核细则以调动全村干部的工作积极性，更好的完成各级组织安排的各项工作任务一、目标任务及工作考核（100分）1、集体经济（10分）（1）、积极组织并按时、按质、按量完成镇、村安排的水利、...

大铭
0 doc 2020-11-30 03:13:25
7 p.

中层教干考核细则

学校教干考核细则为加强我校教干队伍建设，客观公正的评价教干的工作情况，进一步促进学校管理的规范化、精细化、制度化建设，提高学校管理整体水平，依据《××加强教干管理的有关规定》，根据学校实际，经学校__班子研究，特制定本考核细则一、指导思想以___理论、“____”和科学发展观重要思想为指导，全面落实发展观，激发教干爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性，建设一支具有良好师德修养和较高业务...

rong2589
0 doc 2021-05-10 21:11:53
6 p.

教师考核细则

教师考核细则根据《教育管理中心义务教育学校教师考核指导意见（试行）》，结合我校实际，为进一步完善教师考核工作，激发教师工作的主动性和积极性，促进教师专业成长与发展,在实行捆绑式评价和教师量化考核的基础上，经学校研究，特制定本考核办法，本考核办法主要考核教师系列承担教育教学工作任务、班主任工作及教育教学管理工作的情况本考核体系满分为100分一、考核周期、内容...

南岸发送
0 docx 2022-11-12 12:39:36
6 p.

骨干教师教坛新秀评分细则

骨干教师、教坛新秀评选材料评分细则一、教学质量（20分）由教师的年度考核和学科质量情况确定1、学前、高中教学质量：根据教师近四年（2017年至2020年）考核等次计算，优秀每年5分，合格每年3分2、初中教学质量：（1）近三年（2018年至2020年）考核占15分，优秀每年5分，合格每年3分；（2）优胜学科，1-6名分别为5、4、3、2、1、0.5分3、小学教学质量：（...

大铭
0 docx 2021-11-17 01:20:50
6 p.

干部教师绩效考核工作细则

遵化市兴旺寨中学干部教师绩效考核工作细则为深化教育制度__，加强教师队伍建设，推进我校绩效工资制度顺利实施，根据遵化市关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法精神，结合我校实际，特制定本绩效考核工作细则说明：本细则满分100分，包括考勤、职业道德、履职情况、教学成绩四部分1、考勤（20分）1、迟到、早退：学校实行签到制度，迟到一次扣0.05分，早退，每次扣0.0...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 03:44:42
1 p.

骨干教师考核总结

骨干教师考核总结　　 

大铭
0 doc 2021-12-09 03:10:03
12 p.

骨干教师考核办法

管理及津贴发放办法（修订）第一章总则第一条骨干教师是教育教学的中坚力量，是教育可持续发展的人才资源为进一步加强XXX名师工程建设，整合骨干教师资源，发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用，规范骨干教师的评选、管理制度，特制定本办法第二条骨干教师是指思想政治素质过硬，职业道德、专业知识与学术水平较高，在教育、教学、科研、管理工作中起骨干模范作用的教师第三条中小学校...

南岸发送
0 docx 2022-05-02 20:00:21
9 p.

骨干教师考核方案

骨干教师考核方案　　为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办人民满意的教育，下面是给大家收集的骨干教师考核方案欢送参阅　　为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办人民满意的教育，根据温州市教育局《温州市中小学骨干教...

大铭
0 doc 2021-12-22 05:21:43
6 p.

骨干教师考核评语

骨干教师考核评语【-骨干教师年度考核总结】1、ｘｘｘ老师在教学上能够起到带头作用积极参加教研活动，在每次教研活动时都发表自己___和建议，与其他老师一起探讨教学上的问题每个学期，都为全校教师上一节示范课，并受到老师们的好评2、她作为一名骨干教师，在教育科研方面能走在其他教师的前面在20ｘｘ年她作为课题负责人，申报了省级重点课题《农村初中新课改英语实行“任务型”教学模式的...

大铭
0 doc 2020-10-16 11:46:52
8 p.

2017教师考核细则

冶陶镇固义小学教师教育教学工作综合评价细则（试行）为进一步全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，调动广大教师的积极性，提高我校整体教学质量，更加科学、合理、全面地评估教师的教学工作，根据市教育局质量评价方案和教师评估方案相关文件，结合我校实际，特制教师教育教学工作综合评价细则，作为年终评定先进、发放绩效工资的主要依据教师工作综合评价分数的计算办法：总分=本学期周考核平均得分×0.4+教学...

rong2589
0 docx 2021-04-11 23:21:59
4 p.

学校师德考核细则师德考核细则

学校师德考核细则师德考核细则学校师德考核细则一、依法执教1、严格遵守国家的法律法规及学校的规章制度，不得有违___法律法规及政策的言行2、争做新型服务型教师，确立全新教育服务理念，提升优质服务，赢得学生和家长的满意3、争做终身学习型教师，确立终身学习理念，做自学笔记2万字以上4、争做创新型教师，学习和教学工作中要具有创新精神有下列行为之一的该项没有考核分数：言行违背四项基本...

大铭
0 doc 2020-11-23 14:22:17
1 p.

骨干教师年度考核表

骨干教师年度考核表（年）编号：所在地区：学科：出生年姓名性别工作单位月工作称号授予时最后学最后毕业年月间历学校政治面专业技术职党政职任教班级貌务务和学科一年来工作情况简介内容考核项目（前三项请先进行评价，评价等级为：优秀、良好、合格、不合格）自评校评对学生的态度与行为教育教学态度与行为专业理念与师个人学习与...

南岸发送
0 docx 2022-04-10 14:02:50
4 p.

教师年度考核细则

教师年度考核细则马坪小学教师年度考核细则2011年秋？专任教师考核细则一、政治表现与师德修养（共20分）1、拥护党和国家的路线、方针、政策，积极参加政治学习，并有记录;遵纪守法;贯彻执行教育方针2、热爱学校，关心爱护学生，模范遵守校纪校规，工作不计得失，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神3、不体罚或变相体罚学生4、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损教师形象的事...

佚名 · 6068
0 docx 2023-08-03 14:05:19
7 p.

中学教师考核细则

XXXX中学教师考核细则共分六个一级指标（160分）：1、职业道德（10分）2、工作量（15分）3、工作表现（25分）4、专业发展（10分）5、育人效果（20分）6、教学效果（80分）一、职业道德Q0分、学段考核）职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等方面有工作态度，学生评议两个二级指标：1、工作态度（7分）：有下列情况进行扣分，扣完为止（1）侮辱、打骂、体罚学生...

佚名 · 6068
0 docx 2023-03-29 16:22:56