易购文库
首页 最新
首页
共找到 10705772 篇
{{ item.title }}
共找到 10705772 篇
{{ item.title }}
6 p.

人力资源管理心理学相关资料

东北师范大学商学院—人力资源HR心理学硕士学位班（10周年）http://www.dlbcwh.com参加人力资源及人力资源心理学硕士学位班的企业有：部分企业截止至2011年12月31日外资企业：沈阳市体育学院大连驰敖汽车有限公司三洋空调大连两洋高中沈阳顶津食品有限公司MANPOWER金融行业：大连阳光宝贝双语幼稚园三菱电机大连机器有限公司东亚银行大...

wuyoujun
0 doc 2021-04-27 10:48:02
4 p.

人力资源总监管理资料

人力资源总监管理资料个人信息介绍姓名：Eileen性别：女学历：**EMBA户籍:上海市居住区：上海市**区出身年月：1966年6月___：***********电子邮件：xx****@sina.应聘职位：人力资源总监（HRDirector）自我评价近20年的大型中外企业人力资源全面经验；其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为...

大铭
0 doc 2020-11-09 09:44:08
18 p.

人力资源管理师资料P

人力资源管理师资料第一章 人力资源规划☆组织信息的采集与处理企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段：调研准备阶段通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围本阶段可分为三个步骤：1、初步情况分析2、非正式调研3、确定调研的目标第二个阶段：正式调研阶段本阶段可分为三个步骤：1、决...

wxq362
0 doc 2021-04-13 16:37:53
205 p.

人力资源管理资料大全

人力资源管理360度全面工具模版资料大全细化目录：+---人力资源系统知识||企业文化与人力资源管理.doc||人力资源阅读材料.ppt||《绩效辅导与绩效面谈》（教材完整版）.pps||《世界500强人力资源总监访谈：人事第一》.doc||2010《人力资源管理学》讲义（11讲）金牌课.doc||HR必修课--员工关系管理学.doc|...

wxq362
0 doc 2021-04-13 16:39:21
13 p.

人力资源管理复习资料

单选1被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是A使用型开发B挖掘型开发C生成型开发D全面型开发［答案］C2.动机的特点：0A内隐性B不稳定性C高度个性化D目标导向性E多因性工作分析［答案］工作分析:是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，...

佚名 · 6068
0 docx 2023-10-10 12:34:37
3 p.

人力资源管理复习资料

人力资源管理选择题人力资源是一种具有非常明显的特殊性的社会资源从微观角度来说，组织则想方设法让自己的员工尽可能充分利用工作时间来创造价值一个组织的战略通常包括：组织战略、竞争战略、职能战略人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种传统的人力资源规划重心在于人才的招募或获取职能型组织结构最适用于稳定的、可预测的环境将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括职位扩大化...

佚名 · 6068
0 docx 2024-09-09 17:52:41
17 p.

《人力资源管理》复习资料

人力资源考试复习重点归纳第一章人力资源管理概述第一节人力资源的基本概念一、人力资源的构成（一）人力资源的数量1）人力资源的绝对数量 绝对数量的构成从宏观上看，是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数等于：劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口具体地说，包括以下几个方面：①适龄就业人口②未成年劳动者或未成年...

wuyoujun
0 doc 2021-03-19 01:26:52
10 p.

人力资源管理复习资料

人力资源的定义一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值和实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和人力资源概念的内涵一人力资源既可以指人也可以指能力，二人力资源包括宏观和微观两个层面的含义，三人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面，四人力资源的重点在于质量而不是数量人力资源的特性:能动性，社会性，开发性，时效性人力资源管理是指一个组织为了实现自己...

wxq362
0 docx 2021-04-12 23:03:38
3 p.

人力资源管理复习资料

2.内部招聘与外部招聘的优缺点分析3.职位分析是什么，其结果是什么职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程它是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，确定这些职位的职责以及这些职位任职人特征的程序其成果主要包括两种：一种是职位说明书（工作任务及职责清单）；另一种为职位分析报告职位分析是人力资源管理的一个重要的子...

wxq362
0 doc 2021-04-13 16:37:05
78 p.

人力资源管理网上资料

这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权归该文档的撰写人整个文档共有78页之多，没在其他网上发表过，现发表在IT时代​http:​/​​/​www.ittimes.com.cn\t_blank​上，希望能对大家有所帮助！转载请保留声明，谢谢！——————————————————————————人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个...

wuyoujun
0 doc 2021-04-27 10:48:31
3 p.

人力资源管理培训资料

人力资源管理人力资源管理培训热门课程：高效招聘与面试技巧​http:​/​​/​www.stpxw.com​/​Article​/​6013.html\t_blank​讲师：丁坚-课程下载.doc​http:​/​​/​www.stpxw.com​/​kegang​/​高效招聘与面试技巧丁坚.doc\t_blank​2012年2月16-17日上...

wuyoujun
0 doc 2021-04-29 18:10:49
40 p.

自考资料-人力资源管理

〈人力资源管理〉复习（一）0147一、填空题工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作它是对工作责任的垂直深化整个人力资源规划可分为三大阶段：人力资源规划的分析阶段、制定阶段和评估阶段职业技能方面主要包括基本知识技能和专业知识技能美国波士顿大学帕森斯认为，职业选择的焦点就是人与职位相匹配，即寻找与自己特性．相一致的职业强制性福利...

wxq362
0 doc 2021-04-14 19:09:53
86 p.

人力资源管理参考资料

天马行空____：http://t.__.com/tmxk_docin​http:​/​​/​t.__.com​/​tmxk_docin​；__:13182411__；__群：175569632人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程1、人力资源管理的基本...

wuyoujun
0 doc 2021-04-27 06:21:39
3 p.

《人力资源管理》复习资料

《人力资源管理》复习资料（案例一）小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有益员工绩效管理的具体要求在去年年终考评时，小王的上司要同她谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满...

佚名 · 6068
0 docx 2024-09-24 21:02:30
37 p.

人力资源管理各章资料

人力资源管理重点资料第一章  绪论第一节  人力资源管理概述一、人力资源的概念：    从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和它应包括数量和质量两个方面二、人力资源的特点：（多选）1、不可剥夺性    是最根本的特征（单选）    2、时代性3、时效性                                  4、生...

wxq362
0 doc 2021-04-12 23:03:31
3 p.

《人力资源管理》重点资料

《人力资源管理》重点一、单选同：1.各种人力资源具体规划的核心是A.战略烷划B.组织规划C.制度规划D.人员现划2.组织对各类口位的性旗和特征、工作任务、职费权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本向位人员任职的资格条件等事项所作的统•规定是A.岗位规范B.工作说明书C.组织结构图D.岗位职费说明书3.进行岗位设计的一项最暴本的原则和要求是A.冏位扩大...

佚名 · 6068
0 docx 2024-07-12 06:37:44
3 p.

人力资源管理复习资料

人力资源管理选择题人力资源是一种具有非常明显的特殊性的社会资源从微观角度来说，组织则想方设法让自己的员工尽可能充分利用工作时间来创造价值一个组织的战略通常包括：组织战略、竞争战略、职能战略人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种传统的人力资源规划重心在于人才的招募或获取职能型组织结构最适用于稳定的、可预测的环境将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括职位扩大化...

佚名 · 6068
0 docx 2024-08-23 06:59:44
2 p.

人力资源规划全过程管理资料

人力资源规划全过程管理资料　　现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划，　　做好人力资源规划的第一步是：诊断和评价现有的人力资源状况，对企业内部人力资源状况进行系统性清查这是做好人力资源规划的第一步，也是必不可少的一步!许多企业的人力资源-理在没有摸清自身人力资源家底的情况下，就进行所谓的规划过程，其结果肯定会失败的，要么预测不准，要么会造成资源的浪费...

大铭
0 doc 2020-11-06 03:32:41
2 p.

人力资源管理专2

一、简答题简述劳动关系与劳务关系的主要区别■第一，主体不同第二，关系不同第三，劳动主体的待遇不同第四，适用的法律不同第五，合同的法定形式不同*简述劳动争议处理的原则第一，着重调解，及时处理的原则第二，合法性原则第三，公平性原则简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面第一，学习能力第二，创新能力第三，育人能力第四，影响力第五，沟通能力第六，协调能力第七，...

佚名 · 6068
0 docx 2023-05-01 14:47:33
4 p.

人力资源管理部2

人力资源管理部就业指导中心：您好！我行今年拟在贵校招聘一批2009年应届大学毕业生，现将我行招聘需求信息发至贵校就业指导中心，请贵校在校园网上代发我行的招聘信息，谢谢！联系人：姜先生电话：020－38008185传真：020－38008210地址：广州市天河区珠江新城珠江东路425号17楼中国农业银行广东省分行人力资源部中国农业银行广东分行人力资源管...

wuyoujun
0 doc 2021-04-30 11:33:20